労務・厚生施策推進リーダー
想定年収
620万円 ~ 800万円
勤務地
東京都
仕事内容
【仕事内容】
労働に関する法改正の対応はもとより、常に次世代を意識した労務系の制度改定にも、能動的に取り組んでいただきます。
■⼊社直後<業務範囲>
労務データ集計/分析、勤務ルール指導/改善、給与計算データ作成、労働関連法改正対応、福利厚⽣運⽤/改善、安全衛⽣・健康管理
運⽤/改善、労務・福利厚⽣制度企画/改定、官公庁対応、その他⼈事関連施策の対応/推進/健康経営に関する業務 など
将来的にはプロフェッショナルとして、部内ローテーションにより⼈事業務を幅広く経験いただくことも可能です。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
組織力強化の為
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
■⼈事制度（労務・福利厚⽣）に関する施策の推進や企画の経験
■Wordを使⽤したビジネス⽂書作成
■Excel関数を使⽤した各種集計作業
【歓迎】
■社会保険労務⼠資格
■衛⽣管理者資格（第⼀種・第⼆種問わず）
■ビジネスキャリア検定（⼈事・⼈材開発/労務管理）2級以上
■Excel/AccessのVBAを使⽤したツール作成経験
■IT企業勤務経験（システム開発経験あれば尚可）
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収：620万円 ~ 800万円
月収：38万円～40万円
月額基本給：38万円～40万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6.12月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：60分
残業：月20時間～
フレックスタイム制
コアタイム 11:00 ～ 15:00
フレックスタイム制勤務
（コアタイム11:00～15:00 標準勤務時間7時間30分）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(会社規定に基づき支給)
その他手当
住宅手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 有給休暇(最大20日(初年度最大14日※入社月により異なる)) )
【休日・休暇詳細】
完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始(12/29～1/3の6日)
慶弔休暇、連続休暇(5日以上)、半日休暇、誕生日休暇 、特別休暇あり
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
退職金：有
家賃補助：有（条件有）
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
諸条件は選考を通して決定となります。 試用期間中の給与・待遇は本採用と同額です。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2371260
最終更新日：2026/4/2