うみかぜ交通立ち上げメンバー｜事業開発シニア
想定年収
900万円 ~ 1,200万円
勤務地
神奈川県
従業員数
45名
仕事内容
＜newmoとは＞
newmoは、「移動で地域をカラフルに。」をミッションに掲げるモビリティスタートアップです。テクノロジーの力を活用し、地域に根ざした移動のあり方そのものをアップデートしています。
高齢化が進む地域では、バスや電車の減便・廃止が相次ぎ、「移動できないこと」が暮らしや選択肢を狭める課題となっています。一方、都市部でも人手不足や既存の仕組みの限界により、移動インフラは持続性の転換点を迎えています。
newmoはこうした課題に対して、移動の多様化と再設計を通じて新しい地域交通の形をつくり、人や地域が本来持つポテンシャルを引き出すことを目指しています。現在はタクシー事業の基盤づくりを軸に、自動運転などの次世代技術を見据えながら、未来の選択肢を構想で終わらせず、「社会実装」へと落とし込む挑戦を続けています。
＜ポジション概要＞
タクシー事業のM&Aと拠点立ち上げを軸に、事業開発を幅広く担うポジションです。
提案書を作って終わる仕事ではありません。フェーズが進むにつれ、デューデリジェンス、不動産探し、乗務員採用、認可申請、現場のオペレーション改善——チームで動きながら、一人が関わる領域の幅がとにかく広いしごとです。一人が担う仕事の幅が広い分、短期間で経営の土台になる経験が積み重なります。
新卒入社2年弱で、M&AのDD・PMI事務局・ソーシング活動・FP&A・新拠点の立ち上げ（認可申請・不動産・施工管理・事業計画）を経験したメンバーがいます。
＜仕事内容＞
担当する業務は時期や会社の優先課題によって変わりますが、以下のような仕事が発生します。
◆ サービス／事業の垂直立ち上げ・実行推進
地方都市・都市圏における営業所・タクシー事業の立ち上げ（戦略策定、許認可取得、オペレーション設計、収支計画、採用など）
新規拠点におけるP/L設計と数値責任を伴う事業運営・改善
複数関係者を巻き込んだ、立ち上げ〜運用定着までのプロジェクトマネジメント
◆ PMI（M&A後統合）および成長施策の企画・実行
M&A後のPMI実務および組織・事業統合プロジェクトの設計・推進
組織変革、業務プロセス設計、人材配置など、バリューアップ施策の遂行
経営課題・現場課題双方に基づいた、拠点成長施策の立案・リード
◆ 組織横断・育成的な役割
他部門との連携・プロジェクト推進（プロダクト・オペレーション・人事・法務等）
若手メンバーの伴走・育成を含むチームづくりへの貢献
組織づくり、採用、業務設計など拠点経営全体への関与
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
newmoは、京急タクシーグループ6社の全株式を譲り受け、新社名および新ブランド名を「うみかぜ交通」として刷新します（2026年4月1日より）
newmoが大阪で培った経営ノウハウを活かし、積極的な乗務員採用や稼働率の向上に取り組むとともに、三浦半島をはじめとする沿線地域の交通課題の解決に貢献してまいります。
今回はこの立上げメンバーの採用となります。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須スキル
・ newmoのミッションへの共感、交通/モビリティ事業への強い興味
以下のいずれかのご経験:
・ スタートアップでの経営層としての事業グロース経験
・ IT業界での役員や事業責任者のご経験
・ 戦略コンサルティングや事業開発の経験を活かし、事業成長を牽引してきた方
・ 事業会社でのM&A/PMIを主導し、事業統合・成長を推進した経験
■歓迎スキル
・地域のタクシー業界特性を理解し、他事業者との連携を円滑に進められる方
■求める人物像
事業家マインド：評論家ではなく、自ら当事者として意思決定・実行できる方
・現場起点の思考力：机上の空論ではなく、一次情報から戦略を描ける方
・柔軟な目的志向：役割や方法にこだわらず、目的に従い動ける方
・構造と泥臭さの両立：経営視点とオペレーションの両輪を回せる方
・長期視点での成長意欲：CxO視座を持ち、未来の経営人材を目指す方
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
ー
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヵ月)
給与
年俸制
年収：900万円 ~ 1,200万円
月収：75万円～100万円
月額基本給：75万円～100万円
賞与・インセンティブ
年0回
現時点では無し
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
神奈川県
神奈川県横浜市港南区上大岡西3丁目11番15号
最寄り駅：
上大岡駅（京急本線／横浜市営地下鉄ブルーライン） 徒歩10分
港南中央駅（横浜市営地下鉄ブルーライン） 徒歩10分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：1時間
残業：月20時間～45時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 11:00 ～ 14:00
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社後6ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
有給休暇、慶弔休暇、出産育児休暇、産前産後休暇、看護/介護休暇、夏季休暇、Welcome休暇、Sick Leave
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し
、
面接回数：2回～3回
カジュアル面談対応可
求人No.：NJB2370389
最終更新日：2026/3/30
企業情報
企業名
newmo株式会社
代表者名
代表取締役CEO 青柳 直樹
設立
2024年1月
従業員数
45名
資本金
1,968,000,000円（資本準備金含む）
本社所在地
〒105-0001 東京都港区虎ノ門3丁目5番1号 虎ノ門37森ビル 13階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://newmo.me/
事業内容
同社は、タクシー・自動運転事業の運営を主な事業としています。
"移動で地域をカラフルに" をミッションに掲げ、利用者視点に立ったサステナブルな地域交通の実現を目指すスタートアップです。
移動の多様化を通じて、新たな地域交通を実現し、地域の潜在力を引き出すことを目指します。
移動手段の不安を取り除き、日常の移動をより楽しく、便利に、安全に。
多様なモビリティ手段の提供を通じて、地域の観光、産業を豊かに。
テクノロジーを活用し、多くの方が安全に、柔軟に働くことができる環境を。
利用者、ドライバー、地域社会、ステークホルダーと協力し、共に成長し、より良い社会を築いていきます。
地域交通を通じて、日本の潜在力を引き出し、移動手段の多様化を進めることで地域経済やコミュニティの活性化に貢献します。
【プレスリリース】
https://newmo.me/news
事業に関する特色
同社は、移動の多様化を通じて地域経済やコミュニティを活性化させます。
移動手段の不安を取り除き、日常の移動をより楽しく、便利にすることで、人々の生活を豊かにします。
ドライバーコミュニティの形成や相互支援の文化の育成を通じて、社会全体の連帯感と共生を促進します。
newmoは、利用者、ドライバー、地域社会、ステークホルダーと協力し、共に成長し、より良い社会を築いていくことを目指します。
会社の特色
【社長メッセージ】
「移動で地域をカラフルに」これが同社のミッションです。
日本の各地には美しい景色や温かい人々などたくさんの魅力が詰まっていますが、人手不足で移動手段が減り、特に地方では日常が不便になっているのが現状です。家族と地方を訪れた際に、移動が思うようにできず、もどかしい気持ちを何度も味わいました。
移動は、ただの手段ではなく、日々の暮らしや街のにぎわいを支える大切な存在です。このまま未来を迎えてはいけない、という強い想いがあふれ、newmoの創業を決意しました。
同社は、令和の時代に新しく生まれたタクシー会社として、これまでの日本のタクシー事業者が築いてきた高度な安全性、利便性、サービス品質を継承しながら、最新のテクノロジーを活用し、地域交通の未来を切り拓きます。
効率的な配車システムや、ニーズに応じたサービスを提供し、地域住民や観光客など、あらゆる人にとってもっと便利で多様な移動手段を提供していきます。
また、ドライバーの皆さんには、自分らしく働きながら収入を得られる場を作り、地域の交通インフラを支える存在として共に新しい未来を築いていきます。同社は地域交通の課題に真摯に向き合い、社会的責任を果たしていく交通事業者であり続けます。
もっと自由に、もっと楽しく、街を訪れるすべての人が笑顔になれるように。
同社は、地域に関わるすべての皆さまと共に、日本各地に彩りとにぎわいをもたらす未来を創っていきます。
代表取締役 CEO
青柳 直樹
その他の特色
ー
売上実績
求人No.：NJB2370389
最終更新日：2026/3/30