労務担当
想定年収
700万円 ~ 1,000万円
勤務地
東京都
仕事内容
■労務管理
■人に関わるリスクの特定と対策
■法令に則った人事諸規程の策定・更新
■労働組合との折衝・関係構築
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
労務担当
募集背景
背景：募集ポジション増加に伴う採用強化
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
・人事全般に関する充分な知識(特に労働基準法等の労働関連法規)
・労務・安全衛生・健康管理等に関する実務経験
・係争案件対応のご経験（社員・労基署・社労士との対応を通じての問題解決ご経験）
・人事制度、報酬制度における諸施策の導入、及び実行推進するための知識・経験
・高いコミュニケーションスキル、プレゼンテーションスキル、ファシリテーションスキル(各部門の上位職や組合との交渉力)
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収：700万円 ~ 1,000万円
月収：35万円～
月額基本給：35万円～
賞与・インセンティブ
年3回
年3回支給
内訳:夏季、冬季の季節賞与=年間2回
年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回
昇給
有り 年1回
勤務地
東京都
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：1時間
残業：月10時間～30時間程度
※原則として1日の所定時間は8時間、休憩1時間の拘束9時間とする
フレックスタイム制
※一部条件あり
テレワーク(在宅勤務)
チャイルドケアタイム、ファミリーケアタイム(勤務時間短縮に関する制度)
残業手当
通常の残業代
実働8時間を超える勤務につき30%(ただし月60時間を超えた場合50%)割増で支給
休日の勤務につき30%(ただし法定休日については35%)割増で支給
※ただし、時間管理者に限る
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
週休二日制, 土, 日, 祝日
年間休日：122
年間有給休暇：入社月により0～10日付与（毎年3月更新）
※半日、1時間単位での使用可能
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
年間122日※アニバーサリー休暇(誕生月に1日指定休が取得可能)含む
年次有給休暇(最大20日付与※半日、1時間単位での使用可能)
積立休暇(2年間で有効期限が切れた年次有給休暇を積み立てることが可能。特例の場合に使用可能)
ボランティア休暇(年2日まで取得可能)
結婚休暇(最大5日※入籍日より2年以内)
有給チャイルドサポート休暇、有給ファミリーサポート休暇等
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
共済会ほか
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
主要事業所は屋内全面禁煙だが、事業所により異なる
備考
ー
選考内容
選考プロセス
面接回数：2回
求人No.：NJB2369731
最終更新日：2026/3/26