【ポジション概要】
事業成長と将来の組織競争力を支えるため、持続的な成長を可能にする組織開発をリードするシニアマネジャーポジション（部長職）です。
CHROに直接レポートし、HR内の各専門チームおよび経営・事業部門と密に連携しながら、人材の獲得からタレント開発、後継者育成に至る一連の仕組みを再設計・高度化する役割を担います。
本ポジションのミッションは、既存制度の安定運用ではなく、事業フェーズや経営戦略の変化を踏まえ、人と組織の仕組みを構想し、関係者を巻き込みながら実装・定着させていくことです。

【主な職務内容】
1. 組織開発
•事業戦略・組織戦略と連動したタレントマネジメント／サクセッションプランの設計・運用
•グループのキーポジションにおける後継者候補の特定、開発アクションの設計
•パフォーマンスおよびタレント評価の効果的な運用とプロセスの高度化
•タレントの開発施策の立案と実行および個別の開発ニーズへの対応
•エンゲージメントサーベイ等を通じた組織課題の可視化と、改善施策の企画・実行
2. 戦略的人材獲得
•中長期の事業計画・人員計画に基づく採用戦略の方向づけ
•新卒・中途・専門人材・マネジメント人材の採用方針に関する意思決定支援
•採用プロセスや選考の質向上に向けた設計思想の整理
•ジョブや採用ターゲットの特性を踏まえ、最適な採用スキーム・手法を柔軟に設計・運用する
3. 事業・組織課題の構造化と推進
•課題に応じたCHRO、基幹人事チームとの密接な連携
•経営層・事業部門との対話を通じた、人・組織課題の整理と構造化
•各事業部門における人・組織の戦略的課題解決の支援