【管理部長／海外赴任予定】バックオフィス統括／日本本社と現地を繋ぐ「架け橋」／世界一を目指すエンタメ上場企業
想定年収
1,000万円 ~ 1,300万円
勤務地
東京都
仕事内容
【業務内容】
経理業務を軸に、赴任先の海外拠点の管理部門（経理、財務、人事、総務、法務）を統括していただきます。
日本本社と密に連携しながら、ガバナンスの強化、組織運営の最適化、および現地経営陣への意思決定支援を担うポジションです。
単なる管理に留まらず、自ら実務を動かし、現場の課題を解決できるハンズオンかつフットワークの軽い方を求めております。
＜職務内容詳細＞
【経理・財務】
・月次・年次決算の管理および監督
・資金繰り管理
・税務申告（法人税・SST等）の確認
・外部監査対応
・日本本社へのレポーティング
【人事・労務管理】
・現地スタッフの採用
・人事評価制度の運用、就業規則・労務規定の整備
・給与計算内容の確認・承認
・マレーシア労働法に基づいた適切な労務管理の徹底
【総務・法務】
・各種ライセンスの更新・管理
・契約書のリーガルチェック
・ファシリティ管理
【ガバナンス・内部統制】
・日本本社の基準に準拠した内部統制の構築・運用改善
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
（グループ企業の定める業務含む）
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・管理部門（特に経理・財務領域）における5年以上の実務経験がある方
・ビジネスレベルの英語力がある方
・3名〜10名規模程度のチームマネジメントの経験がある方
【歓迎要件】
・CPAもしくはUSCPAの資格をお持ちの方
・海外赴任経験、または海外拠点（特に東南アジア）での管理業務経験がある方
・東南アジアの商習慣、労働法、税制に関する知識がある方 求め
【求める人物像】
・専門知識を背景に、現地の商習慣を尊重しながらバランスの取れた管理・指導ができる方
・数字の裏にある事業の課題を読み取り、能動的に改善を提案できる方
・誠実かつタフな精神を持ち、日本本社と現地の懸け橋となれる方
学歴
不問
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
中級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月・期間中の条件変更なし)
給与
月給制
年収：1,000万円 ~ 1,300万円
月収：83万円～108万円
月額基本給：68万円～88万円
※給与はご経験やスキル、前職給与を考慮した上で最終決定いたします。
賞与・インセンティブ
・賞与：なし
・賃金はご経験やスキル、前職給与を考慮した上で最終決定いたします。
・海外赴任するまでは日本円で支給いたします。正式に海外赴任した後は、現地通貨＋日本円で支給いたします。
・正式に出向・海外赴任した際は、管理監督者となります。
その際は、固定割増賃金・時間外労働及び休日労働の割増賃金の適用対象外となるため、上記の固定残業手当分を含んだ年収の合計額を基本給として支給いたします。
昇給
有り 年1回 / 5月
勤務地
東京都
出向
就業時間
休憩時間：60分
フレックスタイム制
標準的な勤務時間 9:30～18:30（休憩60分）所定労働日あたり8時間
コアタイムなし(フレキシブルタイム：AM5:00～PM10:00）
※出向期間中は管理監督者のため、就業時間は自己裁量制
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 30時間 / 月
固定残業代 158,000円 ～ 206,000円 / 月
通勤手当
交通費：全額支給(会社規定に基づき支給 ( 月額5万円まで ))
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 勤務開始日に10日間を付与 )
【休日・休暇詳細】
その他休暇：慶弔／産前産後／育児 ※育児休暇取得実績あり
※但し、出向期間中は現地の規程・祝日に準ずる
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
在宅勤務、リモートワークについて（頻度：応相談／フルリモート不可）
海外赴任先への家族の帯同：可
海外旅行傷害保険加入（保険料全額会社負担）
赴任支度金（会社規程に基づき支給）
赴任先の住宅費用（会社規程に基づき支給）
一時帰国費用（会社規程に基づき支給）
健康サポート制度（定期健康診断費用補助、ワクチン接種費用補助）
スキルアップ制度（書籍購入や研修受講、資格取得などの補助（諸条件あり））
サークル活動制度（社内サークル活動の費用補助（諸条件あり））
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
面接回数：2回
求人No.：NJB2365061
最終更新日：2026/3/6