仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：無し 、 面接回数：2回

代表者名

代表取締役社長　テオ＝アンジュ・コポラタ

設立

2024年7月

従業員数

6名（2026年2月現在）

資本金

10,000,000円

本社所在地

〒106-0044 東京都港区東麻布1-23-5 PMCビルディング4階

株式公開

日系・外資

外資

企業URL

事業内容

■　エンラブジャパンとニュートリミュスクル（Nutrimuscle）■
ニュートリミュスクル（Nutrimuscle）は、フランス発のプレミアム先駆者的スポーツサプリ（プロテイン）ブランドです。

2024年に日本市場に本格参入。『誠実なサプリメント』を日本でも文化として広めるべく、エンラブジャパンが立ち上がり、日本の総代理店として今後ビジネススケールいたします。N-LAB社（フランス）の子会社となります。

■「正直であること」が共通の企業理念
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
■【原料に正直：プロテインの原産地までフランスの農家コミュニケーション】
「原料はどこの牧場か？どうやって牛が飼育されているか？」まで、実際に本国チームが確認していること。牧場名や農業協同組合まで公開しています。これは、「中の人が安心できない製品は、外の人にも届けたくない」という思想から。


■【製品に正直：製品に一切“足し算”をしない勇気】
「飲みやすさ」や「作りやすさ」を実現するために様々な添加物を使用しているメーカーも多い中、『Nutrimuscle（ニュートリミュスクル）』はサプリも『食』と考えるフランスの文化に基づいて、「自分の食卓に並べられる食材そのもの」を届けることで、本当に必要な人が、本当に信じられるものを選べるようにしています。

「自分が信じられるものを届けたい」という想いをメンバーがもち、その価値観があるからこそ
良くする為のコミュニケーションが活発で立場に関係なくアイデアが歓迎され、行動に移される文化が根づいています。

こうした積み重ねがアスリートをはじめ多くの皆様に支持をいただいております。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

■【私たちの会社について】
チーム全員が「商品を売る」のではなく、「考え方を届ける」事を本質として動いています。
Teamsには日々の改善アイデアが飛び交い、オンラインにてフランス本社とのミーティングが行われます。

■【柔軟な働き方について】
D2Cチームのメンバーはリモート勤務中心で、集中したい日は自宅、連携したい日はオフィスへ。必要に応じてハイブリッドな働き方を推奨しています。

事業に関する特色

◆ 市場規模・成長性
　・健康意識の高まりとともに拡大を続けるスポーツサプリメント市場において、日本での展開を本格始動。
　・海外発D2Cブランドとして、グローバルな品質基準と日本市場のニーズの橋渡しを担うポジション。

◆ 製品開発力・販売力
　・人工香料・不明瞭な添加物を一切使用せず、原材料・製造工程をすべて開示。
　　→ 他社とは一線を画す“信頼される商品設計”を実現。
　・D2C・Amazonに加え、リアル接点（イベント・試飲会）も積極展開中。
　・今後は楽天や実店舗展開、日本国内での製造体制構築にも注力予定。

◆ ブランドの立ち位置・哲学
　・フランスで約30年前に誕生し、クオリティと誠実さで評価を積み重ねてきたブランド。
　・「自分の身体に、自信が持てるものを。」という価値観を軸に、“本質で選ばれるサプリメント”という新しい市場価値を創出。

会社の特色

◆ 組織規模・カルチャー
　・数名規模の小さなスタートアップチームだが、職種横断でブランドを育てる熱意あるメンバーが集結。
　・結果を追いつつも、「誤魔化さない」「丁寧にやる」ことを大切にする文化。

◆ コミュニケーション・マネジメント
　・フラットで誠実な対話を重視。小さな声や苦い反省もきちんと受け止められる空気感。
　・フランス本社とTeams／Notionで連携し、日本市場の感性・文化を丁寧に共有。

その他の特色

・「正しい選択肢の文化」を未来に残すことを使命とする、価値主導型のブランド運営。
・「安いから」「味がいいから」ではなく、“信じられるから”という理由で選ばれる製品を作り続けている。
・目先の“いいね”よりも、遠くの“ありがとう”を大切にする姿勢が全社に根づいている。