デジタル戦略（ＤＸ）
想定年収
700万円 ~ 1,100万円
勤務地
大阪府
仕事内容
【仕事内容】
・業務分析、As-Is/To-Be策定、ユースケース創出
・PoC実施～本番化の伴走（PO、PMO的役割）
・PoCの計画・実行・効果検証（定量評価含む）
・開発部門・外部ベンダー・現場部門との調整
・本番化時の要件定義・移行計画支援
※短期間で検証→改善→展開といったアジャイル型の推進スタイル
【求める人物像】
・現場に寄り添い、課題を丁寧に吸い上げられる方
・「目的→ユースケース→技術」の順で思考できる方
・新技術に対する好奇心とキャッチアップ習慣がある方
・PoCを高速に回しながら改善できる方
・現場側・IT側の両視点を持ち、橋渡しができる方
・社内の関係者を巻き込み、推進力を発揮できる方
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
組織強化のための募集
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【求める人物像】
・現場に寄り添い、課題を丁寧に吸い上げられる方
・「目的→ユースケース→技術」の順で思考できる方
・新技術に対する好奇心とキャッチアップ習慣がある方
・PoCを高速に回しながら改善できる方
・現場側・IT側の両視点を持ち、橋渡しができる方
・社内の関係者を巻き込み、推進力を発揮できる方
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収：700万円 ~ 1,100万円
月収：35万円～49万円
月額基本給：30万円～41万円
賞与・インセンティブ
年2回
※支給月：7月、12月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
大阪府
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：原則12：00～13：00
残業：月20時間～30時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日
年間休日：123
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 初年度 10日 （年度後半10月～3月入社の場合は5日） )
【休日・休暇詳細】
祝日、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇など （※曜日は配属先により異なります）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
企業年金基金、退職金制度、確定拠出年金制度（ＤＣ）、グループ保険（生命、医療）、GLTD保険（団体長期障害所得補償保険）、持家割引制度、従業員持株会、従業員持投資口会、社宅・寮（地域限定社員は対象外）、住宅手当、次世代育成一時金制度、育児支援制度、親孝行支援制度（地域限定社員は対象外）、育児休業（最長3年：法定超）、介護休業（無期限：法定超)、社内融資制度、積立貯蓄制度、職場積立NISA 等
【同社独自の諸制度】
・働き方改革実践中（フレックスタイム、時間単位有給休暇制度、出産・育児短時間勤務制度 等,※テレワークは利用者が限定されます。）
・65歳定年制（全国社員は65歳もしくは67歳選択定年制）、60歳一律役職定年の廃止
・アクティブ・エイジング制度（定年後再雇用制度）、一部技術系職種の年齢上限撤廃
・次世代育成一時金（従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給）
・ハローパパ・ハローママ休暇制度（通常無給の育休の一部有給化・５日）
・単身赴任一時帰省旅費（単身赴任者の一時帰省にかかる旅費支援）、親孝行支援制度（親の介護にかかる旅費支援補助金制度）
・積立有給制度（時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度）
・ホームホリデー制度（年次有給休暇を計画的に取得）、Re休暇（定休日を含め連続５日以上の休暇を推奨）
・従業員持株会（月例奨励金は10%、長期保有奨励金は最大10%を会社が上乗せ）、従業員持投資口会（月例拠出金の10％を会社が上乗せ）
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2364148
最終更新日：2026/3/4