情報システム部 システム開発担当
想定年収
700万円 ~ 950万円
勤務地
東京都
仕事内容
同社の情報システム部に所属し、基幹業務システム（ERP）の導入・刷新プロジェクトを統括し、計画策定から実行、完了までをリードするポジションです。
業務プロセスの標準化・効率化、データ統合、クラウド移行を通じて、経営基盤の強化と事業成長を支える重要な役割を担います。
プロジェクトの成功に向けて、ステークホルダーとの調整、ベンダー管理、リスク対応を含む包括的なマネジメントを実施します。
【主な職責と業務内容】
①プロジェクト計画・推進
・ERP導入・刷新に関する全体計画の推進（スコープ、スケジュール、予算、リソース）
・社内タスクフォースの組成・運営、進捗管理、課題解決の推進
・業務部門との要件定義・合意形成、経営層への報告・意思決定支援
・ベンダーとの契約条件や成果物レビューに関する社内調整
②業務プロセス設計・改善
・現行業務プロセスを分析し、課題を抽出して改善方針を策定
・ERP標準機能を活用した業務プロセス再設計を推進
・マスタデータ管理・データ移行計画の策定し、品質を確保
③ベンダー管理・調整
・ERPベンダー、SIパートナーとの契約管理・進捗調整
・外部リソースの品質管理、成果物レビュー
・トラブルシューティングおよびエスカレーション対応
④移行・テスト・ユーザトレーニング
・移行計画に基づき、全体スケジュールを遵守しながら進捗を管理
・業務イベントや運用シナリオを踏まえ、リスクを想定したテスト計画を策定・実施
・予期しない問題が生じた場合、迅速に原因を把握し、計画を再構築する対応
・ユーザー受入テスト（UAT）の推進と、業務部門との連携による品質確保
・社内教育・トレーニングプログラムの企画・実施
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
本ポジションは、情報システム部ERP導入担当部長に直接報告します。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須スキル・経験（MUST）】
・ERPシステム導入または刷新プロジェクトに関する実務経験（3年以上）
・中規模ITプロジェクトにおけるプロジェクトリード経験（5年以上）
・要件定義、業務プロセス設計、データ移行に関する実務経験
・プロジェクト管理手法（WBS、進捗管理、リスク管理）に関する知識
・多様なステークホルダーの意見や業務要件を整理し、合意形成を円滑に進める調整力
・業務要件を整理したドキュメントを作成し、関係者に適切に説明できるコミュニケーション力
【歓迎スキル・経験（WANT）】
・SAP、Oracle、Microsoft Dynamicsなど主要ERP製品の導入経験
・PMP、PMI-ACP、ITILなどのプロジェクト管理関連資格
・クラウドERP（SAP S/4HANA Cloud、Oracle Cloud ERPなど）の知識
【求める人物像】
・困難な課題や不確実性に直面しても、柔軟に対応し解決に導ける方
・長期にわたるプロジェクトを着実に推進し、複数のステークホルダーとの調整を継続できる方
・プレッシャーの高い状況でも冷静に判断し、建設的なコミュニケーションを取れる方
・多様な意見や要件を整理し、論点を整理して合意形成を進められる方
・チームワークを重視し、協調性を持って目標達成に貢献できる方
学歴
専門学校
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月 ※試用期間中における処遇の変更はなし)
給与
月給制
年収：700万円 ~ 950万円
月収：47万円～67万円
月額基本給：35万円～
賞与・インセンティブ
年2回
7月・12月（金額は業績連動による）
入社初年度の賞与支給額は理論年収と異なる場合がありますので、オファー時に直接確認下さい。
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
固定（定額）残業代制
フレックスタイム制/ 有（コアレス）※7：00～22：00の間で8H就業
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 15.3時間 / 月
固定残業代 50,000円 / 月
例：年収700万円の場合
固定残業時間 15.3時間 / 月
固定残業代 50,000円 / 月
※職務によって固定残業代は変動します
※固定残業代の算定の基礎として設定する労働時間数を超える時間外労働、休日労働及び深夜労働分については割増賃金を追加で支払う
※管理監督者としての採用の場合は残業代・休日手当の支給はなし（職務手当にて支給）
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
役職手当
家族手当、食事手当（部長職相当以上は対象外）
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：122
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
年間休日 122 日
完全週休2日制（土日祝※） 年末年始休暇、特別有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、節目休暇、記念日休暇、慶弔休暇
※年間休日日数は会社カレンダーによる
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
グループレストラン割引（10％）、グループ保険制度、ライフプラン支援金、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、子育て支援金、再雇用（GH リエントリープラン)、優良社員表彰、住宅補助（転勤者用借上げ社宅） 等
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
ビル施設内に喫煙室あり（就業時間内は禁煙/休憩時間を除く）
備考
・定年制：有 定年年齢延長中 62歳（2025年度） 2023年度より2年毎に1歳ずつ引き上げて2031年度に65歳 2033年度以降は65～70歳までの選択定年制 ・再雇用：定年以降は、70歳まで契約社員、または80歳までパート社員として可
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し
、
面接回数：3回
書類選考⇒一次面接（カジュアル面談※）⇒二次選考⇒最終選考 ※カジュアル面談には選考要素がございます
求人No.：NJB2363526
最終更新日：2026/3/4