AI導入/業務改革エンジニア
想定年収
非公開
勤務地
東京都
従業員数
250名（2025年8月）
仕事内容
FY26からスタートする全社的な「生産性革命」の主導者として、営業、オペレーション、バックオフィス（人事・経理・法務等）のあらゆる業務をAI・テクノロジーによって再定義する。
「人が介在する必要のない業務」を徹底的に排除し、全部門がAIエージェントや生成AIを使いこなす「AI-Nativeな組織」への変革を実行・完遂することがミッションです。
■業務内容
• AI×RPAによる業務自動化の推進
各部門の業務プロセスを深く理解し、生成AI、AIエージェント、RPA、iPaaS等を
組み合わせた最適な自動化ソリューションを提案・実装する。
• AI活用文化の醸成（Enablement）
全社員が生成AIを日々の武器として活用できるよう、社内ガイドラインの策定、
プロンプトの標準化、成功事例の横展開を主導する。
• AIエージェントの導入・運用
単なるチャットボットに留まらず、特定のタスクを自律的に遂行する
AIエージェントの導入により、業務の「無人化」を追求する。
• プロジェクトマネジメント
技術選定から現場への定着、および導入後の効果測定までを一貫してリードする。
■行動指針
• Collaboration: 自己業務の達成のみならず、効果的な相互理解・連携を通じて、他者・他部署へも好影響を与え続ける
• Innovation: 現状や常識だけに囚われず、失敗や変化を機会と捉え、ビジネスや自身の成長と進化を求め続ける
• Ownership: 困難な状況であっても常に当事者意識・責任感を強く持ち、自らビジョン達成に向けて邁進し続ける
■働く環境・チームについて
0→1の環境: 基盤も実績もない状態から、全社のAI活用ルールや仕組みを自らデザインできます。
将来の拡張性: 当面は業務効率化に集中しますが、将来的には当社が保有する膨大なPOSデータの分析・活用など、より高度なAIデータソリューション領域へ役割を広げていくことが期待されるポジションです。
■部内構成
Application Development and Enablement：14名
―DXチーム ：3名 ※本ポジションの募集枠
―Business Applications ：3名
―Internal Applications ：3名
―Applications Development ：4名
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須要件
1．業務改善／業務プロセス見直しの実務経験
• 業務改善、BPR、DX推進、IT導入いずれかの実務経験（目安：2年以上）
業務フローの整理・可視化（As-Is整理）および改善提案の経験
何らかのITツール（RPA、SaaS、ワークフロー、iPaaS等）を活用した業務効率化の経験
2. 生成AIの業務活用経験
• 生成AI（ChatGPT、Claude等）を業務で活用した経験
（資料作成、業務整理、問い合わせ対応、業務自動化検討等、用途は問いません）
プロンプト改善や活用方法の工夫を行った経験
新しいAIツールやテクノロジーに対する継続的な学習姿勢
3. 社内外ステークホルダーとの調整・推進経験
• 関係者とコミュニケーションを取りながら、業務改善や新しい取り組みを推進した経験
• 現場ヒアリングや課題整理を通じて、改善案をまとめた経験
【言語】
• 日本語: Nativeレベル
■歓迎要件
• RPA（UiPath、Power Automate等）やiPaaS（Make, Zapier等）を用いたワークフロー構築経験
• Power Platform等を用いた、ローコード/ノーコードツールでの業務効率化の経験
• Python等の言語を用いた簡単な自動化スクリプトの作成経験
• 社内新規事業や、前例のないプロジェクトの立ち上げ・推進経験
• プロジェクトに主体的に関わり、企画〜実行まで推進した経験
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
年俸制
年収：非公開
年収非公開 ( 年収は企業の方針により非公開とされています。選考の過程で個別にご確認ください。 ) 月額基本給については、委細面接時にご確認ください
賞与・インセンティブ
年1回 昨年実績：3月
昇給
有り 年1回 / 1月
※昇給は年1回ですが、昇進昇格による給与の調整が別途入る可能性がございます。
勤務地
東京都
〒105-0001 東京都港区虎ノ門二丁目2番1号 住友不動産虎ノ門タワー33階
【他の交通機関】
・東京メトロ南北線 溜池山王駅 徒歩5分
交通手段1 沿線名：東京メトロ銀座線 駅名：虎ノ門 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：60分
残業：月10時間～20時間程度
管理監督職
勤務時間
9:00～17:30（実働7.5時間・休憩1時間）
■ワークスタイル：フレックスタイム制度(フレックス)・リモートワーク制度ありコアタイムを撤廃し、月の所定労働時間を満たす範囲内で、従業員が日々の始業・終業時刻、労働時間を自ら決めることができます。
残業手当
その他
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：128
年間有給休暇：有給休暇は入社後4ヶ月目から付与されます
( 初年度 10日 4か月目から )
【休日・休暇詳細】
■ローテーションで土日出勤あり（代休取得可能）
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇・育児休暇（復帰率はほぼ100%）
■介護休暇
■子の看護休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■財形貯蓄制度
■確定給付企業年金制度
■テレワーク・フレックスタイム制度
■ベネフィットステーション
■クラブ活動費用補助
■研修制度/補助費
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
入居ビル1Fにテナント企業向け喫煙室が設置
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 内定受諾後、リファレンスチェックがあります。 ※外部機関は使用せず 同社独自のチェックとなります。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り
、
面接回数：2回～3回
選考の中で一度は来社必須
求人No.：NJB2363094
最終更新日：2026/2/27
企業情報
企業名
カタリナマーケティングジャパン株式会社
代表者名
代表取締役社長 Sean Chu（ショーン・チュウ）/ 儲󠄀俊祥（漢字名）
設立
1999年7月
従業員数
250名（2025年8月）
資本金
10,000,000円
本社所在地
〒105-0001 東京都港区虎ノ門二丁目2番1号 住友不動産虎ノ門タワー33階
株式公開
日系・外資
日系
事業内容
"■消費財メーカーおよびリテール業界向けのターゲットマーケティングソリューションの提供。
■主力サービス：ID-POSアナリティクス、リテールメディア（ターゲティングオファー、デジタル広告）等。"
事業に関する特色
■カタリナマーケティング社について
・年間売上14兆円規模の購買データから抽出したインサイトをもとに、市況分析から戦略設計、マーケティング施策の展開、効果測定まで、一気通貫でご提供しています。
・データマーケティングのパイオニアとして20年以上に渡り、大手スーパーマーケット、日本全国のSM／GMS／ドラッグストアなど、国内最大級の規模を誇る3万店以上の全国のリテーラーと提携、リテーラーとブランドメーカーのさまざまなニーズや課題解決を支援しています。国内屈指の購買・消費者動向データベース「カタリナクラウドプラットフォーム」は高度なターゲティングを実現し、消費者の嗜好性やニーズ、購買動向をリアルタイムで的確に分析、来店・実購買までつながる一気通貫したマーケティング施策を提供しています。
・主要販売先（リテール/小売り）
イオン及びグループ会社、イトーヨーカ堂はじめ、大手GMS、ドラッグストア各社ございます。
・主要販売先（メーカー）
日本を代表する食品及び消費財メーカー、200社以上。
■日本一の規模のビッグデータ(年間14兆規模）を扱う
・小売企業から送られる膨大なPOS・ID-POSデータをデータベース化し、店頭・デジタルにて消費者へのリーチを可能にするプラットフォームビジネスを展開。※カタリナの扱うデータ量：年間14兆円規模になります。これはSM・GMS・ドラッグストア等大手小売企業の年間売り上げ規模は年間22兆円強と言われており、その約６割の規模のデータに相当します。
■事業特徴
・同社は、全体で世帯浸透率 93％を超える小売チェーン各社を顧客とした日本最大規模のネットワークを有しています。
同時に、大手消費財メーカーの参画により、同社が提供するレジ・クーポンは全国の主要小売企業130社以上の店舗で利用可能です。
導入企業に POS データに基づく詳細な分析情報を提供し、新商品のプロモーション、消費者の購買行動のリサーチ、クロスメディア・プロモーションにご利用いただいています。
・各顧客企業は、約 90％という高い視認率を誇るカタリナ・ターゲット・メディアを活用することで、従来のマスメディアやプロモーションメディアでは訴求しにくかったターゲットに、より効果的なアプローチが可能になります。効果測定/分析情報は、次期メディアプランの最適化にも効果を発揮します。
■最後に
全国のすべての消費者が対象となります。
同社サービスを最終的にご活用頂きます。リアルとデジタルの両面でサービスを展開中です。
デジタルではWebサイト及びスマートフォンのアプリで同社サービスが利用可です。
会社の特色
■組織
年齢分布（20~30歳 3割 / 30~40歳 3割 / 40歳～50歳 3割 / 50代以降 1割）
男女比（男性 55％ 女性 45％）
ボリュームゾーンは31~41歳となっています。勤続が20年を超えるスタッフもいて、長期的はキャリア形成をのぞめる環境です。
■社内の雰囲気
性別・年齢による区別は一切なし。
階層をできるだけ排除し、フラットな組織を運営。
■ワークスタイル：フレックスタイム制度(カタリナフレックス)・リモートワーク制度あり
コアタイムを撤廃し、月の所定労働時間を満たす範囲内で、従業員が日々の始業・終業時刻、労働時間を自ら決めることができます。
■オフィス環境：デスクを並べた執務スペースの用意はもちろん、ラウンジスペースを設けて部門をまたいだアイディアの創出を目指すほか、キッチンスペースにおいてはフリードリンク・スナックも完備し、メリハリを創出する環境整備を目指しています。また、オンライン会議のための個別ブースや休息のためのナップ（仮眠）ルームも設けています。
■同社で働く魅力：カタリナは新たな成長期に差し掛かっており、これまで培ってきたスキルと経験を用いて大きな貢献をすることができ、その成長の過程の中で新たなスキルと経験を身に着けることも期待できます。また、様々なバックグラウンドを持つ人々が働いているため、多様性と包摂性が高い環境で、幅広い視点からの学びを得る機会があります。そして、年齢層も幅広く活躍している一方で、評価風土はフラットなため、在籍期間に関わらず、活躍しだいでチームリーダーやマネージャーへの昇格・昇進が狙えます。
その他の特色
ー
売上実績
求人No.：NJB2363094
最終更新日：2026/2/27