【業務内容】
当社の事業の広がりと変化の中で、「人」と「組織」を通じて事業成長を支えるマネージャー候補として、以下の人事領域をスキルやご経験、ご志向に合わせてリードいただきたいと考えています。
いずれは幅広く人事領域ならびに人事のマネジメントもお願いします。

■ 採用（中途・新卒／採用広報も含む）
・経営陣や部門責任者との採用戦略の立案
・採用要件の整理、求人票の作成
・面接調整から実施（一次面接を想定）
・採用後の入社手続き
・母集団形成（転職エージェントとの連携の他、企業の工程の工夫まで）
・求人媒体／自社採用サイトを通した募集、PR、広報、タイムライン作成／運営
・採用サイト／SNS調査、社員インタビュー、イベント企画
・候補者体験（Candidate Experience）の改善および実行
・進捗管理〜分析：KPIモニタリングによるPDCA運用

■ 育成・人材開発（育成領域）
・入社時研修（バディ/メンター）プログラムの設計・運用（課題整理・早期戦力化の仕組みづくり）
・キャリア支援、育成体系構築
・評価制度の運用
（評価シートの作成、会議体運営、評価説明会、ガイダンス対応）
・等級制度や評価制度の整理や見直し
・マネジメント陣との連携、1on1の仕組み構築・運用
・マネージャー育成に向けた制度やプログラムの企画
・後継者計画／抜擢人事に関する仕組み構築
・キャリア面談の実施
・外部研修の企画、社員研修（キャリア研修・フォローアップ等）の運営
・社員エンゲージメント（1on1、カルチャー浸透、ワークショップ、イベント等）

■ その他（組織開発）
・組織課題・制度改善に向けた各種施策
・新卒採用〜育成施策の全体設計など

上記以外にも、ご希望に応じて業務をお任せできるようなキャリアステップがあります。


【チーム体制】
コーポレートDivision　HRユニット
ディビジョン長（40代前半）
┗マネージャー（候補、今回募集ポジション）
　┗採用担当 1名
　┗労務担当 1名