採用リーダー【鉄鋼商社／第二創業期でM&A活発化／経営との近さ◎】
想定年収
800万円 ~ 1,500万円
勤務地
東京都
従業員数
266名（2025年10月）
仕事内容
【ミッション】
・グループの事業会社増加に伴い、各社の経営陣、幹部、一般社員の採用を強力に進める役割を期待しています。
・グループの”顔”として、多数の候補者に会い、良い人材を惹きつけ、良い組織を作り上げていただきたく考えております。
【具体的には・・・】
・M&A戦略を進めるために、戦略と人事が密接に連携して事業を推進していくことが求められます。
・年間数億円分、離脱補充ではなく新規成長投資目的にて、20～40人の新規採用をしております。
人材が律速になりますので、採用がうまくいけば、M&Aの実行件数を増やすことができます。
・採用条件の明確化、会社の魅力のコンテンツ化、採用スケジューリング等をリーダーとして実行いただきｍスタッフは必要に応じて増員いたします。
・ご希望によっては、採用以外の制度設計、労務管理などにも挑戦いただくことも可能。また、投資先の人事責任者、事業責任者など経営者としてのご経験を積むルートもご用意できます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須条件】
・採用業務における豊富な経験
・グループの”顔”を務められるお人柄
【歓迎条件】
・人事だけでなく、事業サイドでの経験があれば尚可
【求める人物像】
・CEO、CSO、CFOとの密接な連携が可能な人物
・人事だけで物事を考えるのではなく、全体最適で物事を考えられる方
学歴
大学
職務経験
(5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
年俸制
年収：800万円 ~ 1,500万円
月収：67万円～
月額基本給：67万円～
賞与・インセンティブ
昇給
有り 年1回
勤務地
東京都
東京本社：東京都中央区日本橋小伝馬町7番2号
交通手段1 沿線名：東京メトロ日比谷線 駅名：小伝馬町 最寄駅から：徒歩1分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30～17:30
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 10:00 ～ 15:00
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
住宅手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：124
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社直後10日付与 )
【休日・休暇詳細】
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業
・その他（GW休暇：11日※2025年度）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■財形貯蓄
■社内表彰制度
■独身寮
■各種クラブ・レクレーション活動
■企業型確定拠出年金（企業DC、2026年導入予定）など
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2362620
最終更新日：2026/2/25
企業情報
企業名
古賀ホールディングス株式会社
代表者名
代表取締役CEO 古畑輝英
設立
1977年11月
従業員数
266名（2025年10月）
資本金
45,000,000円
本社所在地
〒103-0001 東京都中央区日本橋小伝馬町7-2
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://koga-hd.co.jp/
事業内容
ー
事業に関する特色
古賀ホールディングスは、独立系鉄鋼一次指定商社の古賀オール株式会社を核とし、鉄鋼流通・加工から物流、DX推進までを包括的に手がける持株会社です。「日本のサプライチェーンを革新する」を長期ビジョンに掲げ、強靭な供給網の構築を目指しています。
事業の主な特色は以下の通りです。
【鉄鋼のワンストップ加工・供給】
自社でコイルセンター（薄鋼板・中厚鋼板の加工工場）を保有し、高炉メーカーから仕入れた材料の加工から納品までを自社で完結させる体制。70年超の歴史を持つ信頼関係と、きめ細やかなオーダーメイド対応が強み。
【サプライチェーンのDX・効率化（物流への展開）】
中古トラックのECサイト「トラック流通センター」を運営するアジアンウエイをグループ化し、製造業の物流課題（車両調達、配送網の分断防止）を解決。
【環境対応・顧客密着】
SDGsに対応したグリーン鋼材の提供や、顧客の抱えるCO2排出量削減などの課題に対し、M&Aや提携を通じて深くアプローチする。
【独立系ならではの柔軟な戦略】
大手の系列にとらわれず、グループの資金力や500社超の顧客基盤を活用し、ヒト・モノ・カネの課題解決に向けた迅速な意思決定を行う。
これらの取り組みにより、鉄鋼流通と関連する周辺産業の構造変革に挑戦している企業群です。
会社の特色
【「出戻り社員」が多い、安心と成長の両立】
一度グループを離れて外の世界で新たな経験を積んだ社員が、再び戻ってくるケースが多いです。
「やっぱりKOGAグループが良かった」と感じる社員が多く、一度離れても戻ってきやすい、成長と安心が両立する会社環境が特徴です。
【安定した鋼材調達力と加工技術】
グループの中核である古賀オールは、日本製鉄やJFEスチールなどの製鉄会社から直接仕入れを行う一次指定商社です。
自社工場（コイルセンター）を持ち、顧客ごとの形状・サイズに合わせた鉄の加工から納品までを行っています。
【多様な人材の活用と迅速な意思決定】
古賀オール株式会社をはじめとする歴史ある事業と、近年活発なグループ化による機能強化が、組織の成長を支える特色となっています。
その他の特色
ー
売上実績
求人No.：NJB2362620
最終更新日：2026/2/25