株式会社オープンロジ 物流プラットフォーム推進リード
想定年収
550万円 ~ 750万円
勤務地
東京都
従業員数
186名（2026年1月1日現在）
仕事内容
オープンロジについて
オープンロジはEC小売事業者と物流パートナーをつなぐ次世代の物流プラットフォームを展開しています。物流業界はいま、分断された構造と慢性的な人手不足という課題を抱えながらも、テクノロジーによる再構築が加速しつつあります。私たちはその変革の中心として、物流×テクノロジーでデータドリブンな物流プラットフォームを構築しています。
モノをつくる人とそれを必要とする人を結ぶ機能が全てネットワークでつながり、需要と供給が最適化される。
新たな価値経済圏をつくる「物流の未来を、動かす」会社へと進化していきます。
＜業務内容＞
オープンロジが提携する倉庫ネットワークにおいて、物流オペレーションの標準化・DX実装・生産性および品質改善を現場目線でリードいただくポジションです。
全体戦略・方針をもとに「現場で実運用可能なオペレーションを構築し、現場改善からシステム活用まで、プラットフォームでの価値創出を一気通貫で担っていただきます。
■ 倉庫DX・標準オペレーションの実装推進
・標準業務プロセス（SOP）の現場導入・定着支援
・WMS改善提案・業務フロー改善の実行推進
・作業手順・運用ルールの整備・改善
■ 生産性・改善提案の実行
・ピッキング、入出庫、在庫管理工程などオペレーション 改善提案・実行
・効果的な管理指標（KPI：生産性・品質・リードタイムなど）の企画・実装
・パートナー倉庫に入り込んでのDXコンサルティング、実地指導
■ 物流最適化に向けた現場に入り込んだ価値創造
・物流プラットフォーム構築におけるプロジェクトへの参画
・新規倉庫立ち上げ、最適化に向けた施策の企画や現場適用化
■ システムプロダクト・データ活用
・要件整理、開発サイドへのフィードバック
・物流データの活用による改善サイクルの構築
※ご経験・ご志向を踏まえ、チームマネジメント業務もお願いさせていただく機会がございます。
＜ポジションの魅力＞
・単一の倉庫ではなく、オープンロジのネットワークに係る複数の倉庫が業務対象であり、個別最適ではなく全体最適の視点で効率・改善を進めていくことができます。
・WMSを内製していることを始め、サービスやシステムが常にアップデートされるため、常に最適解を模索し構造化しながら課題解決に取り組むことができます。意思決定含めスピード感の高い環境です。
・また、設備やシステムを導入して効率化を図っていくといったDXに類するものなど、様々な手法で企画・改善を実行していただくことができます。
・複数のパートナー倉庫、多様な荷主、社内の事業部・エンジニア組織といった多岐にわたるステークホルダーを巻き込み、大規模なプロジェクトを推進していただきます。将来的に戦略構築への成長可能性を期待しています。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
事業拡大に伴う増員となります。
募集人数
2人
応募条件
技能/経験
■必須スキル
※下記いずれも必須※
・物流関連業務の経験5年以上(3PLや製造業など、形態は問わず)
・物流倉庫operationの管理運営経験(入出荷業務やお客様対応に関わる計画/日々のモニタリング、人時手配、工程改善、作業改善など)
・日々の業務でWMSを扱ってこられた経験、WMSの理解ご経験
・業務標準化の推進経験
・倉庫業務に関わる日々のオペレーション計画・実行および作業品質・作業効率改善経験
・Excel / Spread Sheet など表計算ソフトを使用した分析経験
■歓迎スキル
・物流倉庫operationにおける工程図、フローチャートや標準作業手順書の作成運用経験
・改善活動の経験（QCサークル、LEAN等）
・メンバーの業務管理や評価育成のご経験（チームマネジメント）および当該業務に関するメンバー指導のご経験
■求める人物像
・現場課題を構造的に捉え、改善を最後までやり切れる実行力を持つ方
・単なる作業改善に留まらず、仕組み化・再現性を意識できる方
・複数ステークホルダーと協調しながら、現場変革を推進できる方
・将来的に物流DX・戦略企画領域へキャリアを広げたい方
学歴
不問
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：550万円 ~ 750万円
月収：46万円～
月額基本給：34万円～
ご経験、能力によって決定いたします。
賞与・インセンティブ
年0回
なし
昇給
有り 年1回
有
勤務地
東京都
【本社】
東京都豊島区東池袋1-34-5 いちご東池袋ビル9F
交通手段1 沿線名：山手線 駅名：池袋駅 最寄駅から：徒歩7分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：1時間
残業：月20時間～30時間程度
固定（定額）残業代制
1日の所定労働時間8時間
フレックスタイム制
(コアタイム：11:00~15:00)
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 40時間 / 月
固定残業代 120,193円 / 月
通勤手当
交通費：全額支給(リモートワークの活用が進んでおり通勤手当は実費精算になっています。)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
有給休暇/夏季休暇/年末年始休暇/慶弔休暇/ANNIVERSARY休暇/生理休暇/産休・育休/完全週休2日制/土日祝日休み/年間休日120日以上
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・ピアボーナス制度（Uniposを利用中）
・ウェルカムランチ
・メンタートレーナー制度
・書籍購入制度
・資格取得支援制度
・リモート勤務
・社用PC貸与（Macbook or Windows選択可）
・Anniversary休暇 などなど
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2362345
最終更新日：2026/2/20
企業情報
企業名
株式会社オープンロジ
代表者名
代表取締役ＣＥＯ 伊藤 秀嗣
設立
2013年12月
従業員数
186名（2026年1月1日現在）
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒170-0013 東京都豊島区東池袋1丁目34-5いちご東池袋ビル9F
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
■物流をもっと簡単・シンプルに■
オープンロジは「テクノロジーを使い 物流をネットワーク化 データを起点にモノの流れを革新する」をビジョンに掲げ、物流業界のプラットフォーマーとして、レガシーかつアナログな物流業界に変革を起こすスタートアップです。
「物流版AWS」を目指すコンセプトとした、EC事業者・倉庫事業者・配送会社のオペレーションを効率化する「OPENLOGI」（https://openlogi.com）というクラウド物流プラットフォームを提供しています。
事業に関する特色
▼レガシーな物流業界
生産者から消費者へと商品を届けるプロセスを担う物流業界は、さまざまな産業のなかでも最も情報化が遅れている業界の一つだとされています。
物流はインターネットと同様に不特定多数の大量のモノが動くネットワークです。ただ、インターネットとは異なり物流は「物理的（フィジカル）」なモノを扱います。
配送する物品以外にも、不動産やトラックなどの資産、ロボットや装置、それを扱う人の技術的なノウハウなどが企業や業界の基準で独自運用されているため標準化されておらず、インターネットのように相互接続してシームレスにモノを移動させることができません。
さらに、昨今のEC市場拡大による物量増加に伴って、物流インフラの制度疲労は日に日に増している状況です。
オープンロジはテクノロジーとデータと用い、この制度疲労に対し、物流をネットワーク化し最適化を目指しています。
これまで「暗黒大陸」とも評されていた物流業界をオープンにし、物流の変革によって新しい社会を創り出していきます。
▼今後：データを起点とした高効率な物流へ
「モノの自由な流れを可能とする標準化・共通仕様」のベースになるオペレーションやシステムの標準化、API連携により、荷主、倉庫、配送をシームレスな連携を可能にさせる取組みを実施して参ります。
会社の特色
【会社説明資料】
https://speakerdeck.com/hr01/openlogi-company-profile
【Value：Be a Game Changer】
①既成を突破する
②コトに向かう
③目的志向
④解像度を上げ、言語化する
⑤共有し、巻き込む
⑥仕組み化
⑦同じ船の仲間
⑧前向き、素直、好奇心
社内制度の一つであるThanks Pay制度ではこのValueを元に感謝のピアボーナスが送られるなど、社員人一人がValueを念頭に置いて業務にあたっています。
【参考記事】
・「週刊東洋経済」8/24号の「2019年最新版すごいベンチャー100」に、オープンロジが選出！https://www.wantedly.com/companies/openlogi/post_articles/182755
・課題多き物流業務をITで効率化、5000社が使うオープンロジがシニフィアンとタッグで体制強化へ
https://jp.techcrunch.com/2019/02/07/openlogi-signifiant/
・育休取得しつつ必要な役割を果たすパパエンジニア
https://dual.nikkei.com/atcl/column/17/1111139/012800084/
・オープンロジ、35.5億円のシリーズD資金調達を実施 ～テクノロジーとデータを活用した物流プラットフォームの構築を加速～
https://corp.openlogi.com/news/20240205-news/
【参考記事】
「実現不可だ」と笑われた挑戦。“時代に取り残された物流業界”にTechnologyで変革を挑むオープンロジ
https://note.openlogi.com/n/n9f72b1ed5a41
オープンロジの創業ストーリーの他、挑戦する領域のポテンシャル・市場の大きさや課題、目指す世界などを代表の伊藤が語っている記事です。
「唯一無二の物流プラットフォームでゲームチェンジャーになる」CTOの尾藤がオープンロジで目指すこと
https://note.openlogi.com/n/ncd8b4635bec7
CTO尾藤の考える、テックカンパニーとは？オープンロジの爆発的な成長のため、CTOとして何を成し遂げていくのか？
テレビ東京「週刊ビジネス新書～明日から使えるビジネスのヒント」にて、オープンロジが紹介されました！
https://note.openlogi.com/n/n81d4ec2cfb38
2023年8月5日テレビ東京で放送された内容紹介です。お客様からのご期待の声などをお伝えしている記事です。
その他の特色
■働きやすい環境
フレックスタイム、リモートワーク可
■スキルアップ制度
書籍購入制度、資格取得支援制度、各種研修
業務に必要な専門書・ビジネス書は会社負担で購入できます。また、オフィスに本棚を設けており、自由に借りることも可能です。スキルアップのための補助制度を用意しています。
■コミュニケーション
Welcome ランチ、シャフルランチ、Thankes Pay制度、社内懇親会
チーム間コミュニケーション促進のため、チーム内外でコミュニケーションを活性化できる制度を用意しています。
■全社MTG
全社員が自分事として会社の成長について考えられるよう、月次で会社の方向性や役員の考え・ビジョン等を聴く場を設けています。
■評価制度
半期ごとに評価サイクルを回しています。目標を設定し、1on1や研修等を通じてビジョンの達成、個人のキャリア実現に向けて取り組みます。
売上実績
求人No.：NJB2362345
最終更新日：2026/2/20