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【24-原子力39】原子力発電所の労働安全に関連した業務

東京電力ホールディングス株式会社

想定年収

500万円 ~ 900万円

勤務地

東京都

仕事内容

■職務内容:
・原子力発電所における、安全衛生環境に関するガバナンス業務をご担当いただきます。
~具体的には以下の業務を想定しています。~
◇原子力発電所の就業環境・衛生環境の企画・管理
◇原子力規制検査対応
◇日常的に発生するトラブル対応 等

■魅力、面白味:
・安全衛生環境に関するガバナンス統治の企画・管理業務を通じて、リスクマネジメントの専門性が高まります。
社内外のカウンターパートと協働しながら業務を推進する力や、対人コミュニケーション能力が磨かれます。

■将来のキャリアイメージ:
・入社後は本社にて、安全衛生環境に関するガバナンス企画・施策の実行をメインでご担当いただきます。
その後、本社や各発電所(福島・新潟・青森)への配属により、様々なスキルを身に付け、安全衛生環境に係るスペシャリストとしての成長を期待しています。

■配属先部署・人数・構成:
・原子力運営管理部防災安全G

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

募集背景

■採用の必要性
現在、当社では、福島第一原子力発電所の事故の教訓を活かし、また国際基準も踏まえて制定された指針などに基づき、原子力防災体制の充実や強化に取り組んでいます。
世界最高水準の安全確保を目指し労働安全衛生業務の専門性向上・ノウハウ蓄積のために、高度な専門性や多種多様な経験をお持ちの方を必要としています。

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

■求める人物像:
当社原子力発電所勤務(転勤)も可であること。
東京や関東圏のみの勤務希望は不可。

■必要要件:
~ご経験~下記いずれかを満たす
いずれかを満たす
・プラントや原子力施設での安全衛生業務の経験のある方
・労働災害を減らすための対策を検討した経験のある方 

~知識・技能~いずれかを満たす
・プラント関係の会話の概要を理解できる程度の工学の基礎知識を有する方(必須ではないが,原子力工学経験者であればなおよい)
・原子力に関する知見をお持ちの方

学歴

高校

職務経験

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

不問

その他語学力

語学力詳細

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

無しー

給与

年俸制

年収:500万円 ~ 900万円

月収:26万円~49万円

月額基本給:26万円~49万円

賞与・インセンティブ

年0回  

※上記は残業なしの給与額となります。
※経験・能力などを考慮の上、社内規定に基づき決定します。
※2012年12月より基本年俸、個人業績年俸から構成される年俸制を採用。
上記基準内給与(基本年俸+ライフサイクル手当)に加え、各人の業績に応じて個人業績年俸を支給します。

昇給

有り 年1回 / 4月
※業績等による

勤務地

東京都

出向

出向:有り

就業時間

08:40~17:20

休憩時間:1時間

残業:月20時間~30時間程度

※配属先によりフレックスタイム勤務有(標準労働時間7時間40分)

残業手当

通常の残業代

通勤手当

交通費:全額支給

その他手当

能率手当、作業手当、ライフサイクル手当(住宅手当・家族手当)、家賃補助
※各種規定有り

休日・休暇

完全週休二日制, 年末年始

年間休日:123

年間有給休暇:初年度 2日 1か月目から
【休日・休暇詳細】
国民の祝日

【有給休暇】
普通休暇(1年目:年15日、2年目以降:年20日)
入社日に応じて1年目は下記日数付与
4月/15日 、5月/14日 、6月/13日 、7月/12日、
8月/10日、9月/10日、10月/10日 、11月/7日、
12月/5日 、1月/4日、2月/3日、3月/2日
4月1日現在の勤続期間が1年以上となりましたら、各年度20日付与されます。

特別休暇(傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇など)

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

独身寮・家族寮
各種財形貯蓄制度
退職金制度
社員持株会 他

・社員一人ひとりの多様性を十分に活かして、真に強い組織に生まれ変わっていくためのダイバーシティを推進
・生産性の高い働き方を目指したワークライフバランスを積極的に推進
【働き方の改革】
・毎年20日の普通休暇付与と高い消化率
 2017年度 16.8日
 2018年度 17.0日
 2019年度 17.3日
・全社一斉定時退社を中心とした早期退社の促進
・連続休暇取得推進
【会社生活を支援する環境づくり】
・自宅から通勤できない独身の方の為の独身寮
・単身赴任の方の為の単身寮
・本社、各事業所などの多くに設置された社員食堂
・ファミリーデイ(家族の職場参観)の開催
【育児・介護の支援制度】
■子育て支援の制度
・休職制度
・短時間・特別フレックス勤務制度
・配偶者出産休暇
・子供の看護休暇
・出産後の休職から職場復帰支援
■介護支援の制度
・介護休暇制度
・短時間、特別フレックス勤務制度

受動喫煙対策

就業場所 原則禁煙(分煙)

備考

在宅勤務有り 必要に応じて週1回程度 ※年収はあくまでモデルケースです。詳細は企業へ御確認ください。

選考内容

選考プロセス

適性試験:無し 面接回数:2回

求人No.:NJB2360203

最終更新日:2026/2/16

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