■業務内容
新卒採用および大学連携を専門とするリクルーター として、優秀な若手人材を獲得するための採用戦略の立案と実行をリードしていただきます。

採用マネージャー、大学、研究室、キャリアセンター、学生団体など、幅広いステークホルダーと密接に連携し、強固なタレントパイプラインの構築と大学のキャンパスでのプレゼンス向上を推進します。

主な業務としては、新卒採用活動の企画・運営、大学とのリレーション管理、キャンパスイベントの調整・実施、学生に対するブランド認知向上施策の推進などが含まれます。

また、要員数要件の定義、候補者アセスメント、オファー提示からオンボーディング支援まで、採用の全プロセスをリードします。さらに、採用オペレーションの改善やキャンパスエンゲージメントを最適化するプロジェクトにも参加していただきます。

■主な業務内容
1. NCG 採用戦略の立案・実行
　- 年間の新卒採用計画を策定・実施
　- 採用マネージャーとヘッドカウントニーズをすり合わせ、要件を定義
　- 日本の学生動向・競合分析に基づいた戦略立案

2. University Relations（大学連携）
　- 大学、研究室、キャリアセンターとの良好な関係構築・維持
　- 教授、学部長、キャリア支援担当者との連携
　- 企業説明会、研究室訪問、技術講演などキャンパスイベントの企画・運営
　- インターンシップや学生向け技術イベントの企画・実施支援

3. 新卒候補者のソーシング・アセスメント
　- 学内イベント、学生コミュニティ、オンラインチャネルを通じたソーシング
　- スクリーニング、面接調整、面接官とのコーディネーション
　- 技術職・ビジネス職の候補者のスキル・ポテンシャル評価

4. 採用プロセス管理 & 候補者体験向上
　- 採用管理システム（ATS）でのデータ・ワークフロー管理
　- 関係者との調整およびタイムリーなコミュニケーション
　- 採用広報や候補者向け資料作成

5. オファー管理 & オンボーディング
　- オファー条件の作成・説明
　- オファー交渉と候補者の意思決定支援
　- 入社前準備（Pre‑boarding）およびオンボーディング調整

6. 採用プロジェクト & プロセス改善
　- キャンパス採用最適化プロジェクトの推進
　- 採用プロセス効率化、候補者体験向上、データ分析・レポート改善
　- Ramp採用や M&A に伴う新卒採用支援

7. 市場・競合インテリジェンス
　- 学生動向、大学環境の変化、競合の採用動向を分析
　- データ・リサーチに基づくインサイト提供・改善提案

8. ビジネス理解
　- 事業、技術、組織構造の理解を維持
　- ビジネス状況を踏まえた効果的な採用判断へ反映