プロダクトデザイン／マネージャー（東京）
想定年収
1,000万円 ~ 1,301万円
勤務地
東京都
従業員数
1,907名（連結：3,086人 単体：1,907人（2025年3月31日時点））
仕事内容
【ご担当いただく業務】
1.チームマネジメント
・チームの方針策定やカルチャー醸成
・デザイナーの成長を促す目標設定とフォロー、人事評価
・1on1などを通じたメンバーとの対話と信頼関係構築
2.プロジェクト推進
・品質／コスト／スケジュールなどのプロジェクト管理全般
・他職種との連携による課題解決
3.育成・チーム力強化
・採用や育成を通じたチームビルディング
・日々の業務におけるフィードバックとスキルアップ支援
・より付加価値の高い業務領域への拡大推進
【デザイナーの業務の流れ】
デザイナーは、新機能の開発や既存課題の改善において、UI/UX設計を軸に上流工程をリードします。ユーザーインタビューや要望の深掘りを通じて得たインサイトをもとに、より的確な設計提案を行い、開発プロセスの円滑な推進を支援します。
また、製品企画やカスタマーサクセスから寄せられる改善提案に対しては、デザイナーとしての視点を加えながら実現性を見極め、開発チームと連携して、ユーザー体験の向上につなげていきます。
【例】
1.ベトナム・インドネシア子会社に対する開発業務管理
・日本の設計者が作成した仕様書/設計書の内容を理解し、円滑に理解できるように伝える。
・委託した開発案件の進捗管理。
・ソースコード/単体テスト項目書のレビュー、受入試験実施、品質確認。
2.ベトナム・インドネシア子会社に対するサポート
・質問/相談された事項の内容を理解し、分かりやすく理解できるように回答する。
・判断しきれないケースでは、内容を整理して日本のエンジニアに相談して解決を図る。
・ベトナム・インドネシア子会社の生産性/品質/開発稼働率/技術力向上のための改善活動。
3.ベトナム・インドネシア子会社への出張
現状把握やノウハウの共有、関係強化のためのオフショア開発現地への出張。
※ベトナム側は日本人の代表者、現地のPM/PL/開発メンバーがいます
※2週間から1ヶ月程度、年に１-2回を想定
4.その他、人材育成や業務改善
・将来的にはブリッジエンジニアの育成、指導を行っていく。
・加えて、オフショア開発を改善するための提言を社内に対して行っていく。
など
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
マネージャー
募集背景
より強固な顧客基盤を築くため、新しいプロダクト戦略に本格的に取り組む変革期にあります。
この変革期における重要なキーワードは、次の3つです。
・統合型「ベスト・オブ・ブリード」戦略
・プロダクトへのAIの標準搭載
・エンタープライズ企業への本格対応
これらを実現するためには、
これまで以上にお客様のプロダクト体験を最大化していくことが求められます。
こうした変革に対応するため、組織体制も進化させ、
2025年4月より、デザイナーとPdMを統合した「プロダクト部」を新設しました。
※参考：https://note.com/ingktks7/n/nd06e7a8947ea
また、プロダクト開発やデザインの領域においても、
AIが本格的に浸透することで、デザイナーの役割や価値発揮のあり方は大きく変化していきます。
そのため、今後は特に以下の点に注力していく必要があります。
単一のドメインやプロダクトに閉じず、複数のプロダクトを横断した一貫した体験を設計していくこと
AIというテクノロジーを正しく理解し、PdMと連携しながら、AIを標準搭載したプロダクトのUXを構想していくこと
UIの一部をAIに委ねることで、より本質的なUX設計や体験価値の創出に注力していくこと
これまでの延長線上ではなく、
大きな変革をもたらし、プロダクトとデザイン組織をリードしていただける方を求めています。
【ポジションの魅力】
・『統合型「ベスト・オブ・ブリード」戦略』への挑戦
これまで蓄積してきた、当社のプロダクトや売上実績などの資産があるからこそ、プロダクト戦略への幅広い挑戦が可能となり、各プロダクトの横串を刺したデザインの標準化や顧客体験の向上をリードできます。
・多様な成長フェーズのプロダクトに関われる
国内トップクラスの売上規模を誇るプロダクトから、これから成長を加速させていくプロダクトまで、複数のプロダクトに携わり、その成長に貢献できます。
・最先端のデザイン組織をリードできる
AI活用は会社としても重点的に取り組んでおり、デザインプロセスでのAI活用も盛んです。
今後はAI関連プロダクトの提供も予定しており、UI統一やUX改善にも積極的に取り組む環境で、デザイン組織を先導できます。
・安定した経営基盤と働きやすさ
SaaS企業として国内トップレベルの売上・利益を誇り、20年間以上にわたり、右肩上がり成長を継続しています。
経営の安定性に加え、原則出社によるマネジメントのしやすさと水曜日のリモートワーク制度でメリハリある働き方が可能です。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・デザインチームにおけるマネジメント経験（チームビルディング・評価・育成）
・なんらかのWebアプリケーションにおける上流工程やUI/UXに携わった経験
【歓迎要件】
▼いずれかの経験がある方を歓迎します
・WebアプリケーションにおけるUI設計経験
・Webサイトやアプリにおける戦略立案・要件定義の経験
・ユーザーリサーチやユーザビリティテストの設計・実施経験
・HCD（人間中心設計）やデザイン思考を用いたUI/UX設計経験
・アクセシビリティに配慮した画面設計の経験
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月（※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません）)
給与
年俸制
年収：1,000万円 ~ 1,301万円
月収：83万円～108万円
月額基本給：83万円～108万円
※月収・月額基本給については、オファー時に詳しくお伝えいたします。
賞与・インセンティブ
年2回
年2回（6,12月）
昇給
有り 年1回 / 5月
勤務地
東京都
東京都渋谷区代々木二丁目1番1号 新宿マインズタワー
https://www.rakus.co.jp/company/map
交通手段1 沿線名：各線 駅名：新宿 最寄駅から：徒歩6分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：60分
残業：月10時間～22時間程度
管理監督職
目安：9:00～18:00（休憩60分）
残業手当
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：全額支給(※上限10万円／月まで)
その他手当
・家族手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
■家族手当（※入社1年後より適応）
子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給
休日・休暇
完全週休二日制, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 【変更後】
入社月に応じて1～10日を入社時に付与
参考までに↓
4～9月：10日/10月：7日/11月：6日・・・ )
【休日・休暇詳細】
■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇（有給消化率85％以上 ※2022年3月期実績）
■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■家族手当
- 子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給
（参考）アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
- 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
例）8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時
■ラクスマイル制度
- 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※入社1年後から使用可能
■時短勤務制度
- 育児
- 介護
■その他就労支援 ※一部抜粋
- ベビーシッター補助制度
- 社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
- 社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、軽食、ウォーターサーバーあり）
- 書籍貸し出し制度
- 階層別研修の定期実施（管理職、リーダー、新人向け等）
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
■受動喫煙防止措置
屋内禁煙
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 副業・兼業不可
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2358020
最終更新日：2026/2/3
企業情報
企業名
株式会社ラクス
代表者名
代表取締役社長 中村 崇則
設立
2000年11月
従業員数
1,907名（連結：3,086人 単体：1,907人（2025年3月31日時点））
資本金
378,000,000円
本社所在地
〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階
〒530-0014 大阪府大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー7階
〒151-0053 東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー 25階（総合受付）、29階
〒451-0045 愛知県名古屋市中区錦1-4-6 大樹生命名古屋ビル7階
〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-11 アグリスクエア新宿
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
https://www.rakus.co.jp/
事業内容
■企業概要：
「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに掲げるラクスは、企業の生産性向上を支援するクラウドサービスのリーディングカンパニーです。
当社のサービスの多くは、企業の存続に不可欠な経理や人事などのバックオフィス業務を効率化するサービスを提供しています。そのため景気変動に左右されにくい特徴があり、創業以来25期連続で増収を達成するなど、安定した成長を続けています。
労働人口減少という社会課題の解決に貢献し、日本経済の活性化と、働く人々の豊かな未来の実現を目指しています。
■事業内容：（https://www.rakus.co.jp/business/）
ＣＭでもお馴染みの『楽楽精算』をはじめ、複数のクラウドサービスで業界トップクラスのシェアを誇ります。クラウド型経費精算システム「楽楽精算」は19,000社、電子請求書発行システム「楽楽明細」は13,000社と、多くの企業に導入されてきました。
また、高い顧客満足度を追求しており、中でも楽楽明細の解約率はわずか0.23%と、サービスの質の高さを証明しています。
今後の事業戦略では、サービスにAIを実装し、更なる顧客満足度の追求を進めていくことに加え、未開拓市場の開拓も加速させ、新たな価値創出の機会を広げていきます。
■主なサービス：（https://www.rakus.co.jp/business/cloud/）
- 楽楽精算 (経費精算システム)
- 楽楽明細 (請求書発行システム)
- 楽楽販売 (販売管理システム)
- 楽楽勤怠 (勤怠管理システム)
- メールディーラー (メール管理システム)
■特徴
成長を続ける理由の一つは、豊富なサービス収益の柱が多くある事です。
国内SaaSではメインの1サービスを主軸にしながら事業運営を行っている企業が多いですが、ラクスでは複数事業を抱えています。
サービスラインナップが広く収益の柱が多いことに加え、ストック型ビジネスモデルのため収益基盤が安定しているため、大胆な成長投資が可能な点も特徴であり魅力的なポイントです。とはいえ、ベンチャーの雰囲気も残っておりスピード感や成長性を感じることが出来、ベンチャー思考×安定した経営基盤が共存する最良の環境です。
■その他
- 創業業以来、24期連続で増収
- 複数の収益性の高いサービスを展開
- 「楽」をコンセプトにした使いやすいサービス設計
- 顧客ニーズを反映した継続的な製品改善
- 営業・開発・サポートの一体運営による顧客満足度向上
事業に関する特色
■国内SaaS企業時価総額トップクラス
設立以来、実質黒字経営。エンジニア教育事業をスタートとし、その後は事業の成長性をみながら2000年代半ばから企業の業務効率化をサポートする『SaaS』に注力。
延べ5万社に渡る導入実績。同社で企画から開発・運営・販売を一貫して行う。バックオフィス向けに業務効率化の支援や業務課題の解決を行う『楽楽精算』『楽楽明細』『楽楽販売』等から、自社開発の統合メールサポートシステム『メールディーラー』など、サービスラインナップが広いからこそ幅広い角度から顧客の課題を解決できることが魅力の一つです。
■特徴
・ストック型のビジネスモデル／継続率が高いサービスで安定したビジネスモデルを実現
・24期連続増益増収、6年で3.0倍の売上高、SaaS領域の時価総額国内No.1
会社の特色
■就業環境：（https://career-recruit.rakus.co.jp/environment/）
顧客への価値提供を最大化するため、自社内の業務効率や生産性向上にこだわりを持っています。業務改善のノウハウを共有する文化が根付いており、継続的な改善とチーム全体での成果創出を重視。これらの取り組みにより、社員一人ひとりが高い生産性を発揮できる環境を実現しています。
（※月平均残業時間18.2時間、有給消化率90％）
■給与の継続的なベースアップ
2025年10月支給の給与より年収ベースで管理職は2.2％、一般社員（非管理職）は平均3.1%引き上げ、全社では3.0％の引上げとなります。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000023.000017058.html?fbclid=IwAR3792UC-u4qlQd7ML8vaz22gmToGBO9KUvbvSIgPJb2gq5XuiInPFMHcUQ
■豊富なキャリア形成
サービスラインナップが広いことで、一商材のみでキャリア形成を行うだけではなく、別商材で経験値や営業スキルを伸ばしながらキャリアを形成していくことができることも魅力の一つです。また、それでけではなく職種を変えながらのキャリア形成も可能な為様々なキャリアを形成できます。
■社風
・中途社員も馴染みやすい風土。社員の9割以上が中途入社者。男女比 7：3（グループ会社 ラクスパートナーズ含む）。業界未経験の人が多く、業界関係なく活躍できるフィールドがあります。家族手当、持株会など福利厚生も充実。
・個性を認め合い、社員同士で切磋琢磨出来る環境。オフィスにカフェスペースもあり風通し良い環境。
※平均年齢：31.8歳、有休取得率 93.2％（2023年3月時点）
その他の特色
【参考記事】
■会社情報：
https://career-recruit.rakus.co.jp/about/
■決算説明資料
https://www.rakus.co.jp/ir/materials/
■執行役員 本松氏インタビュー：
https://career-recruit.rakus.co.jp/interviews/leader001/
■応募を検討されている方へ 総務人事部長 宮内様からのメッセージ
https://career-recruit.rakus.co.jp/message/
■【激白】楽楽精算のラクス社長「メガSaaS時代が来る」
https://newspicks.com/news/9457850/
■ラクス、請求書の“受領”領域に参入「早急にARR100億円を達成する」
https://news.mynavi.jp/techplus/article/20240626-2973830/
■目指すはARR100億円超 ラクス「楽楽請求」ローンチの勝算
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2407/11/news031.html
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【主要販売先】
NTTグループ／WOWOWコミュニケーションズ／JTB西日本／クックパッド／ぐるなび／サイバーエージェント／サントリービジネスエキスパート／セプテーニ／パナソニック／ミクシィ／ヤマダ電機／リクルート／伊藤忠テクノソリューションズ／楽天／幻冬舎メディアコンサルティング／西友／赤ちゃん本舗／全日空商事／東京証券取引所／東芝情報システムテクノロジー／博報堂アイ・スタジオ／富士ソフト／良品計画／富士通エフ・アイ・ピー／富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ／富士通パーソナルズ他 敬称略
売上実績
求人No.：NJB2358020
最終更新日：2026/2/3