【ソニーFG】ブランド戦略企画・広報担当
想定年収
600万円 ~ 1,000万円
勤務地
東京都
従業員数
265名
仕事内容
【当社について】
ソニーフィナンシャルグループ株式会社は、ソニー生命・ソニー損保・ソニー銀行などを傘下にもつ金融持株会社です。上場のホールディングス会社としてブランドと広報を一気通貫体制で推進強化するために、従来の広報機能にブランド機能をあらたに融合することで、2025年4月から新しい部署としてスタートしました。今回の人材募集は、業務領域の拡張と組織の再現性確保を企図して人材を募集いたします。同一部署内ということもあり、ブランドと広報領域のどちらを主でご担当いただくかはご本人のこれまでのご経験および特性や意向を踏まえて、入社後にアサインを決めていくことを予定しています。どちらか一方の業務ではなく、両方の領域をご担当いただく可能性もございます。
【仕事内容】
上場のホールディングス会社として、ソニー生命・ソニー損保・ソニー銀行など事業会社やソニーグループとの連携を踏まえて、ブランドと広報を一気通貫体制で運用する組織でご活躍いただきます。
■コーポレートブランド推進課■
①ブランド戦略立案・推進
②企業理念に関連するブランド資産の企画・制作、グループの対応窓口
③コーポレートブランドに関する広告宣伝・協賛に関する業務
④グループ共通ＩＰに関する企画・統括、グループにおける活用支援
⑤ブランド活動の実効性評価の体制整備・実行
■広報課■
①上場企業としての広報戦略立案・情報発信（プレスリリース、取材などのメディア対応、メトリックス活用）
②対外公式サイトの全体構想・企画・デザイン・PDCA機能の強化
③イントラサイトの企画、運営と、リアルイベントを通じた社内コミュニケーション活性化
④危機管理広報およびレピュテーションリスクのモニタリング等に係る業務
⑤広報・PR活動の効果検証等のモニタリング体制の整備・実行
【当ポジションの魅力】
■上場企業として、下記を中心とする中期経営計画や成長戦略の社内外広報・ブランド領域の発信
■IRや財務と連携した中期計画の対外広報
■ソニーフィナンシャルグループのブランド強化のためのブランドストーリー（企業理念と事業の連動を示すストーリー）の企画検討・情報発信
■ソニーグループとの連携も踏まえたグループ一体経営の発信強化
■上場企業としてのリスク管理強化
■一般的な風評リスクに加え、IR関連のリスクを予見した対策検討・対応
■上記における英語コンテンツの拡充・強化、英会話でのコミュニケーション
上記業務を通じ、ソニーフィナンシャルグループの経営方針や事業戦略への理解を深められることに加え、トップマネジメントとのコミュニケーションや各種レポート・審議対応を通じて、経営陣の課題意識や意思決定の過程を直接知る業務から、グループ横断の全体最適な視点や視座を培う経験を得られる。
【柔軟な働き方】
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
・テレワーク可（原則週1日およびこれに加えて月4日は要出社）
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
担当者
募集背景
上場のホールディングス会社としてブランドと広報を一気通貫体制で推進強化するために、従来の広報機能にブランド機能をあらたに融合することで、2025年4月から新しい部署としてスタートしました。今回の人材募集は、業務領域の拡張と組織の再現性確保を企図して人材を募集いたします。同一部署内ということもあり、ブランドと広報領域のどちらを主でご担当いただくかはご本人のこれまでのご経験および特性や意向を踏まえて、入社後にアサインを決めていくことを予定しています。どちらか一方の業務ではなく、両方の領域をご担当いただく可能性もございます。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■広報 （兼 コーポレートブランド推進担当）
・社内広報（企画、取材・撮影、執筆）、IT、ビデオ領域の知見・ノウハウ
・イベント運営の経験・ノウハウ。社内外との連携・調整能力
・Webサイトのリニューアル経験および委託業者と連携して案件をリードできる能力
・広報・ブランド領域に関する興味・関心度があり、感度の高い人
※当初、「広報課」と「コーポレートブランド推進課」の二つの課を兼務する場合もあり
■コーポレートブランド推進（兼 広報担当）
・ブランド・広報領域における企画立案・関係者への説明・巻き込み
・上記を推進するためのプロジェクトマネジメント（問題解決力、計画性、予見性）
・コミュニケーションスキル（ソニーFG各社、他社、他部門との協業、折衝）
・ブランド・広報領域に関する興味・関心度があり、感度の高い人
※当初、「広報課」と「コーポレートブランド推進課」の二つの課を兼務する場合もあり
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 1,000万円
月収：30万円～
月額基本給：30万円～
※年収は目安。現年収や希望など考慮し処遇を決定。
賞与・インセンティブ
年2回
昇給
有り 年1回
勤務地
東京都
東京都千代田区大手町一丁目9番2号
大手町フィナンシャルシティ グランキューブ 8階
※テレワーク可能
交通手段1 沿線名：東京メトロ丸ノ内線、東西線、千代田線 駅名：大手町 最寄駅から：徒歩2分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
フレックスタイム制
フレックスタイム制（コアタイムなし）
1日の標準就業時間：7.5時間（9:00~17:30）となります
テレワーク可（原則週1日およびこれに加えて月4日）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(※非課税限度額内で全額支給)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 年末年始
年間休日：121
年間有給休暇：・初年度17日（入社日に付与、4月1日入社の場合）
・5月入社日以降は、入社月により按分されます。
（17日から1日マイナスされていき、3月入社の方が6日となります。
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
退職一時金、401k
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り
、
面接回数：2回～3回
※適性試験は1次と2次の間に実施
求人No.：NJB2357931
最終更新日：2026/3/3
企業情報
企業名
ソニーフィナンシャルグループ株式会社
代表者名
代表執行役社長 兼 CEO 遠藤 俊英 遠藤 俊英
設立
2004年4月
従業員数
265名
資本金
20,029,000,000円
本社所在地
〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目9番2号大手町フィナンシャルシティグランキューブ8F
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
持株会社
事業に関する特色
■トップメッセージ
ソニーフィナンシャルグループ（ソニーFG）は従来の業界慣習にとらわれず、お客さまを第一とした独自のビジネスモデルを通じ成長してまいりました。グループのコアであるソニー生命は1979年の創業以来、商品本位の販売ではなく、コンサルティングに基づくカスタムメイドな保険商品の提供により、お客さまに新たな価値を提供し、業界に新風を巻き起こしてきました。20年後に設立されたソニー損保では本邦初のインターネットチャネルを通じたダイナミックプライシングの導入、ソニー銀行では契約の完全ペーパレス化など、それぞれの事業で独自のビジネスモデルを築くことに成功し、その時代の新たな価値を創造してきています。今日では介護やベンチャーキャピタルまで包摂する金融グループを築いており、この度、ソニーグループからのパーシャル・スピンオフと、それに伴っての上場という、“第二の創業”とも言うべき重要な時期を迎えました。
「感動できる人生を、いっしょに。」
ソニーFGの“第二の創業”の旗印とすべく、新たに掲げたこのビジョンは、ソニーグループの重要なキーワードである「感動」を引き継ぐとともに、「人を支える」事業を担うソニーFGとして、お客さまの“自分らしい人生”に伴走し続けていくという想いが込められています。ソニーFGでは、生きる土台である“健康寿命”と、経済的な健全性である“資産寿命”に加えて、「自分らしく生きる」ことを“感動寿命”と定義しています。お客さまの3つの寿命に寄り添い、人生における楽しさと不安の両面を支える存在であり続けることで、持続的な企業価値の向上に繋げていきます。
中期経営計画の1年目である2024年度については、ソニーFGの利益の大部分を占めるソニー生命の財務の健全性と市場環境変化への耐性を増大させるため、痛みを伴う施策をスタートさせました。2026年度までの中期経営計画期間中は、中間折り返し時点となる2025年9月末に上場を予定しており、引き続き抜本的な施策を継続しながらも、他方で安定的なキャッシュフローの創出と積極的な株主還元を行っていきます。結果として、ソニー生命のポートフォリオの再構築と安定的な利益を創出し続ける経営戦略態勢を構築し、“第二の創業”にふさわしい姿を実現していきます。
ソニーFGの更なる成長にとって不可欠なソニーグループとの連携強化の方向性は、ブランドとテクノロジーの二つが軸となります。パーシャル・スピンオフ以降も、ソニーブランドの継続使用が可能であり、ソニーグループの強みであるエンタテインメント分野や技術を活用し、事業間連携を進めます。その上で、2030年を見据えてはM&Aも含む成長投資を加速させ、新しい市場の開拓、新しい金融サービスの創出にチャレンジしてまいります。
会社の特色
■ソニーフィナンシャルグループ ビジョン・バリュー
＜Our Vision | 私たちのありたい姿＞
感動できる人生を、いっしょに。
＜Our Values | 私たちの価値観＞
想いに寄り添う。
お客さまの想いや声に自ら寄り添う姿勢が、お客さま一人ひとりの感動を支える。
自分らしさを磨く。
自らの感動体験や自分らしさを尊重し磨くことが、お客さま一人ひとりの感動を支える。
一歩前へ。
自ら一歩踏み出す挑戦が、お客さま一人ひとりの感動を支える。
フェアであり続ける。
自らの誠実な姿勢とフェアな判断の積み重ねが、お客さま一人ひとりの感動を支える。
＜Our Foundation | 私たちの事業における礎＞
感動できる人生を支える3つの寿命
感動寿命：自分らしく生きる
資産寿命：経済的な健全性
健康寿命：生きる土台
*Sony's Purpose & Values
https://www.sony.com/ja/SonyInfo/CorporateInfo/purpose_and_values/
ソニーフィナンシャルグループの企業理念体系
Our Vision（私たちのありたい姿）を4つのOur Values（私たちの価値観）が取り囲んでいる構造は、グループ社員一人ひとりがOur Valuesを発揮することで、Our Visionの実現を目指すことを表現しています。
ソニーグループの中でも「人を支える」事業を担う私たちソニーフィナンシャルグループが、グループ全体で思いを一つにし、お客さまに寄り添い、支える立場であり続けるために、 Our Valuesそれぞれを人に見立て、人と人がつながっていく姿をイメージしました。
Our Foundationは、事業における礎として、“感動寿命”を中心とした3つの寿命（感動寿命・資産寿命・健康寿命）を掲げています。ソニーフィナンシャルグループ各社の事業を通じ、３つの寿命の豊かさに貢献していきます。
その他の特色
■主要子会社
ソニー生命、ソニー損保、ソニー銀行、ソニーライフケア、ソニーフィナンシャルベンチャーズ
売上実績
求人No.：NJB2357931
最終更新日：2026/3/3