仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：無し 、 面接回数：4回

代表者名

エグゼクティブ・プレジデント 兼 日本担当ゼネラルマネージャー　古市力

設立

2013年8月

従業員数

ー（非公開）

資本金

ー（非公開）

本社所在地

〒106-6120 東京都港区六本木6丁目10番1号 六本木ヒルズ森タワー20F

株式公開

日系・外資

外資

企業URL

事業内容

私たちのビジネス - 私たちが提供するもの
Workday は、財務、人事、プランニングのためのエンタープライズクラウドアプリケーションを提供するリーディングカンパニーです。2005年に設立されたWorkdayは、世界の大企業、教育機関、政府機関向けに設計された財務管理、人財管理、分析アプリケーションを提供しています。中堅企業からフォーチュン50の企業まで、さまざまな組織がWorkdayを選択しています。

事業に関する特色

ビジネスの観点から見たWorkdayの特徴：
財務データと人事データを一つにつなぐスマートなデータコアで、お客様は得た情報をもとに分析し、迅速に正しい決断をすることができます。
私たちは、不確実な時代に適応するための力をお客様に提供します。私たちは、オープンで、拡張可能で、設定可能なプラットフォームを設計し、お客様が必要とする頻度に適応する力を提供します。また、最新のイノベーションを提供することで、お客様は財務・人事・ITのどの部門であっても、常に次に起こることに対応できるようになります。
私たちは、その都度の適切なサポートはもちろん、永続的な成功のためにお客様と二人三脚で取り組み、あらゆる段階でお客様をサポートします。効果的であることを証明したいですか？業界をリードする97%の顧客満足度が、そのすべてを物語っています。

企業の立場から見たWorkdayの特徴：
1.私たちは社員を第一に考えています。「社員」は私たちのコアバリューの第一番目にあり、「Happy Workmates means happy customers」というフレーズは、常に私たちのビジネスの中心にあります。インクルージョン、ビロンギング、エクイティという考えに常に重きを置いており、その考えはVIBE（Value inclusion, belonging, and equity）という言葉で会社に根付いていて、社員が最優先に考えられています。ワークディでは多様性が受け入れられ、歓迎され、協力的で、革新的で、楽しく、全社員が活躍できるようサポートしています。
2.私たちは、パーパスドリブンです。私たちは、倫理的で、責任感があり、誠実であることを誇りにしています。誠実さは、私たちが行うすべてのことすべての上で大切な要素です。私たちは、最高水準の企業倫理を実践し、正しいことを主張します。私たちは、地球上で最高のソフトウェア企業になることと同じように、地球にとって良い企業になることに全力を尽くしています。
3. キャリアアップのチャンスは無限にあるー私たちは互いに高め合い、刺激し合っています。また、Workdayには「Gig」というスキル開発のサポートプログラムがあり、別の部署にて新たな経験や業務、能力を得るための課題やプロジェクトに参加が可能です。
社内人財の流動化は私たちにとって重要であり、個人とキャリア開発を促進する努力を最大限に実施しています。
4.私たちの仕事は、多くの人々に変化をもたらしています。私たちは企業の経営改善を支援し、従業員の日々の働き方をよりよくするお手伝いをしています。Fortune 500 企業の 50% が Workday を利用しており、世界中に約 10,000 社のお客様がいます。お客様は友人であり、私たちはお客様の声に真摯に耳を傾けています。私たちの製品やサービスに対する 4000 件以上のアイデアが、ユーザー コミュニティを通じて生み出されています。私たちは、たとえ困難であっても正しいことをすることが、何百万人々を幸せにすると信じています。
5.私たちは、たくさんの楽しみをもっています。ウェルビーイング（健康でいること）は私たちにとって重要なことです。誰もが仕事以外の自分の興味を追求できるような素晴らしいワークライフバランスがあり、各地域のオフィスでさまざまな活動やイベントもあります。イベントを通じて、私たちがいかに楽しむことと社員の家族を大切に考えているかを示しています。一緒に楽しむことで、私たちのつながりは深まり、一緒に仕事をすることが単なるビジネス以上のものになると信じています。

会社の特色

5つの理由
1.私たちは社員を第一に考えています。「社員」は私たちのコアバリューの第一番目にあり、「Happy Workmates means happy customers」というフレーズは、常に私たちのビジネスの中心にあります。また、「Happy Workmates means happy customers」というフレーズは、常に私たちのビジネスの中心となっています。ここでは社員が最優先されます。多様性が受け入れられ、歓迎され、協力的で、革新的で、楽しくい職場であり、誰もが成功するために必要なものをすべて持っていることをサポートしています。

2.私たちは、目的志向です。私たちは、倫理的で、責任感があり、誠実であることを誇りにしています。誠実さは、私たちが行うすべてのことの核心です。私たちは、最高水準の倫理的実践に取り組み、正しいことを主張します。フォーチュン誌は当社を「社会貢献のできる会社」トップ50に選出しました。私たちは、地球上で最高のソフトウェア企業になることと同じように、地球にとって良い企業になることに全力を尽くしています。
3.キャリアアップのチャンスは無限にある。私たちは互いに高め合い、刺激し合っています。また、スキル、自信、能力を高めるための課題やプロジェクトを通じて、ビジネスを探求する環境を提供しています。社内の流動性は私たちにとって重要であり、個人とキャリア開発を妨げるいかなる障害も存在しません。
4.私たちの仕事は、何百万人もの人々に変化をもたらしています。私たちは企業の経営改善を支援し、その結果、従業員の勤務時間をより明るくしています。Fortune 500 企業の 50% が Workday を利用しており、世界中に約 10,000 社のお客様がいます。お客様は友人であり、私たちはお客様の声に真摯に耳を傾けています。私たちの製品やサービスに対する 4000 件以上のアイデアが、ユーザー コミュニティを通じて生み出されています。私たちは、たとえ困難であっても正しいことをすることが、何百万人もの人々を幸せにすると信じています。
5.私たちは、たくさんの楽しみをもっています。ウェルビーイングは私たちにとって重要なことです。誰もが仕事以外の自分の興味を追求できるような素晴らしいワークライフバランスがあり、地域や会社のさまざまな活動やイベントもあります。すべての拠点でイベントを開催し、私たちがいかに「楽しさ」と「家族」を大切に考えているかを示しています。一緒に楽しむことで、私たちのつながりは深まり、一緒に仕事をすることが単なるビジネス以上のものになるのです。

その他の特色

コアバリューにも記載の通り、同社は従業員を非常に大事にしています。
今後のキャリアをどうしていきたいか、またどういうスキルを身に着けていきたいか定期的に1on1を実施し、
従業員のキャリアに沿った働き方を手厚くサポートする文化が根付いています。

◆採用状況
今までは採用上手く行っていなかった。日本語話せなかったり
候補者から印象悪かった→時代に追いついていなかった、グローバルの方針がうまくいかなかった
8割がダイレクト　リファラル1割　残りがエージェント　
AGT10社使っていく予定。
　
3500以上のラージエンタープライズ　
成長率グローバル全体で22％成長（ServiceNowは33％成長　AWS40％成長）
緩やかに成長している