◆ 採用業務
・企画：経営層と連携し、求める人材像から入社後のキャリアパス設計まで含め、採用戦略全体の企画およびサポート業務
・母集団形成：求人掲載媒体選定、HP制作、イベント、学生・大学とのコミュニケーション等、母集団形成に関する企画およびサポート業務
・選考：選考フロー設計、選考試験、面接日程調整等、選考に関する企画およびサポート業務
・フォロー：内定者に対する離脱防止、エンゲージメント向上施策等、入社予定者のフォローに関する企画

◆ 育成・サクセッション業務
・リーダー候補に向けた育成プログラムの企画・運営
・ハイポテンシャル人材の選抜基準・アセスメント設計
・タレントレビューの実施および育成プールの可視化
・人事データを活用した育成状況のモニタリング

■ポジションの魅力
・将来のグループ経営を担う人材の採用・育成なので、ホールディングスのみならずグループ全体への貢献をダイレクトに感じられます
・社長をはじめマネジメント層との距離が近いので、日頃から経営層の考えに触れ刺激を得られる環境です
・決まったオペレーションを回すのではなく、自分で考え、発信し、裁量の大きな仕事にチャレンジできます
・将来的には、採用以外のHR領域の業務にもキャリアを広げることができます