【PdM/PjM】区市町村DXG / 区市町村が抱える課題を解決する新規デジタルサービスの開発推進をリード
想定年収
750万円 ~ 1,100万円
勤務地
東京都
従業員数
300名
仕事内容
＜業務内容＞
都内区市町村及びGovTech東京の連携協働により東京全体のDXを推進するため、区市町村が抱える課題を解決することが可能な新規デジタルプロダクト・サービスの企画立ち上げ、並びに、推進の役割を担っていただきます。
具体的な業務内容は、以下の通りです（一例）
〇 プロトタイピングに向けた開発（Figma等モック / ノーコード・ローコード等も利用した α版など）
〇 企画・要件定義工程における技術面での検討・提案
〇 プロダクトマネージャー・UIUXデザイナーと協業しながらの開発要件策定・ロードマップ策定
〇 要件定義、設計、実装、テストまでの一連のプロセスを外部極力事業者を委託マネジメントしつつ、推進
（変更の範囲）
従事すべき業務の変更予定はありません。
【参考資料】
▼GovTech東京 公式オウンドメディア（note）
プロジェクトの裏側や職員の紹介、組織カルチャーなど幅広いテーマで職員の声をお届けしています。
https://note.govtechtokyo.jp/
▼GovTech東京 テックブログ エンジニアたちが、行政でのテクニカルな取り組みを発信しています。
https://zenn.dev/p/govtechtokyo
▼東京都・GovTech東京が本気で挑む「システム内製開発」「東京都公式アプリ」の全貌
https://biz-journal.jp/it/post_388749.html
▼設立2年で職員10倍、民間人材が過半数に…GovTech東京「人的資本」公共DX戦略
https://biz-journal.jp/company/post_392726.html
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
＜必須スキル＞
〇 「0-1」のフェーズにおけるプロダクト・サービスの開発を推進した経験
〇 情報システムまたはデジタルサービスに関する開発・運用のいずれかの実務経験（３年以上）
※外部協力事業者への発注指示内容の策定に関わる業務経験（発注側もしくは受託側いずれでも可）があることが望ましい
〇 技術的な素養を活かしたプロジェクト推進経験
〇 情報システムもしくはデジタルサービスに関するプロダクトマネージャー／プロジェクトマネジメントとしての実務経験
〇 プロダクトマネージャー/サービスオーナーとして、広範囲にサービスをする新規事業やサービスを立ち上げた経験
〇 ITリテラシーが高くない方を含む、内外の複数のステークホルダーとの連携経験、信頼関係を構築できる高いコミュニケーション能力
〇 複数の部署と連携して本質的な課題解決を図るためのリーダーシップと調整能力
〇 ドキュメンテーションスキル（構造化して整理し、素早く資料に落とし込むスキル）
〇 論理的思考力と課題解決力
＜歓迎スキル＞
〇 BtoBのSaaSを中心にソフトウェアエンジニアリングにおける実務経験
〇 Webアプリケーションのフロントエンド・サーバーサイド開発両方の経験
〇 技術選定やアーキテクチャ設計に関する実務経験
〇 社外ユーザーのいる情報システムに関するトラブルシューティングの現場統括経験
〇 国または地方公共団体における情報システムもしくはデジタルサービスに関する業務経験
〇 公共系プロジェクトでの技術的リード経験
〇 プロジェクトマネジメントに関わる各種資格の保有
学歴
ー
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
その他
試用期間
有り(3か月)
給与
月給制
年収：750万円 ~ 1,100万円
月収：54万円～81万円
月額基本給：44万円～66万円
賞与・インセンティブ
年2回
※賞与は標準評価に基づいた金額を想定。賞与額は評価により変動する
昇給
有り 年1回
勤務地
東京都
<本社>
東京都新宿区西新宿2丁目4-1 新宿NSビル24階
交通手段1 沿線名：山手線 駅名：新宿駅 最寄駅から：徒歩10分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
07:00～22:00
休憩時間：1時間
残業：月0時間～20時間程度
フレックスタイム制
フルフレックスタイム制（フレキシブルタイム7:00~22:00、標準労働時間8時間、休憩1時間）
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 30時間 / 月
固定残業代 100,000円 ～ 150,000円 / 月
※時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当を支給
※30 時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
育児休業、出産支援休暇、育児参加休暇、子どもの看護休暇、介護休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・フルフレックス（コアタイムなし）
・動画学習プラットフォームでの自己啓発支援
・産休・育休制度（育児サポート休暇充実）
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り 副業・兼業可
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2355794
最終更新日：2026/1/26
企業情報
企業名
一般財団法人GovTech東京
代表者名
理事長 宮坂 学
設立
2023年7月
従業員数
300名
資本金
ー
本社所在地
〒163-0824 東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル24階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
東京都では、デジタルの力による都民の生活の質の向上を目指しています。
しかし、その一方で、東京都のデジテル化に対する利用率や満足度の水準は低く、更に将来的に行政職員の大幅な現象が見込まれる事から、行政DXの早急な変革の必要性が高まり、その解決策として、東京都庁の外側に設立された東京都政策連携団体としてGovTech東京が設立されました。
GovTech東京では、多様なパートナーとともに、区市町村を含めた東京全体のDXを効果的に進めるための新たなプラットフォームとして、「より早く」「より広く」「より高品質」なデジタル基盤の実現を目指し、行政サービスに置ける課題解決の取り組みを進めています。将来的には、"情報技術で行政の今を変える、首都から未来を変える"のビジョンのもと、都内区市町村はもちろん、首都・東京としての全国の自治体への貢献、さらには世界各都市のデジタル化に貢献していくことを目指しています。
事業に関する特色
◆事業の体制
行政DXの主要や課題に対して、東京都や区市町村等の協働体制で6つのサービスを展開し、多様な専門人材が活躍しながら、それぞれの分野でクイックウィンを創出しています。
＜6つのサービス＞
都庁各局DX / 区市町村DX / デジタル基盤強化・共通化 / デジタル人材確保・育成 / データ利活用推進 / 官民共創・新サービス創出
◆GovTech東京が手掛けるプロダクト・サービス事例（一部抜粋）
ｰ 東京都公式アプリ：
東京都が提供する東京都公式アプリ(東京アプリ)は、活動参加の促進のためのポイント付与・交換など一部機能からスタートしており、将来的に様々な行政手続きやサービスの利用申請も行えるアプリへと発展させるべく、現在は内製開発チームによる機能拡張を着実に進めています。
- こどもDX（プッシュ型子育てサービス・保活ワンストップ）：
東京都版子育て支援制度レジストリの構築と民間事業者との連携による必要な情報が先回りで届く仕組み作りや、東京都民間保活アプリや保育 ICTシステムと連携することによって保育園探しから入園までの手続がオンラインで完結するワンストップシステムを実現等、子育てにおける情報の「知りそびれ」や「手続の煩雑さ」といった課題を解決するための情報基盤の整備とオンライン手続の拡充を進めています
- 生成AIプラットフォーム：
都庁各局・都内区市町村全体で効率的に生成AIを活用出来る共通の仕組み作りのため、「デジタル公共財】として、他県の区市町村への横展開も視野に入れて、OSSを利用して行政職員の方々が内製で簡単にアプリケーションを作成出来る共通基盤の整備・構築を進めています
- GovTech東京パートナーズ：
実態の課題解決に意欲のある人材と、デジタル人材の力を必要としている都内自治体を繋ぐ複業マッチングプラットフォームとして、社会貢献性の高いプロジェクトに携わる機会を提供しています
会社の特色
◆ビジョン
"情報技術で行政の今を変える、首都から未来を変える"
「都民の皆様の生活をより豊かにするため、行政の DX化を飛躍的に推進させなければいけない」「そのためには、今までとは全く異なる、新たな挑戦しなければいけない」といった想いから 、 ”東京都の内側ではなく外側 ”にデジタル組織を立ち上げました。
◆組織カルチャー
官と民のたような人材が協働する組織の特色を最大限にいかすため、「Open ＆ Flat」を文化の根幹に据えています。
役職や、行政・民間に関わらずフラットに対話し、フィードバックし合う仕組みを通じて、組織を常にアップデートし続けています。
◆その他
当初は行政職員が中心でしたが、行政DXを担う民間出身人材も着実に増え、2023年の設立からわずか二年で組織規模は10倍以上・民間人材が過半数以上となる成長をしています。
今後も積極的な採用と育成を行い、行政DXを牽引する人材を生み出し、また、公共へ継続的に排出する仕組みを構築することで、行政DXを持続的に支えるキャリア循環を実現し、東京全体のDX推進に貢献します。
その他の特色
◆都庁×GovTech東京の協働体制
GovTechは 東京都（都庁）・62区市町村・政策連携団体・民間企業・大学/研究機関 など、多様なプレイヤーと協働しています。
特に東京都とは、制度設計からプロダクト開発・基盤整備まで一体で進める 官民バディ体制を構築し、行政DXを加速させています。
この体制により、行政運営に必要な領域（手続、基幹システム、データ、AI、人材育成など）を横断的に支援できる仕組みが整っています。
◆同社の文化と制度
ガブテック東京は、コアタイムなしのフルフレックスとリモート併用で柔軟に働ける環境を整備しています育児や家庭事情に合わせて勤務時間を調整しやすく、ライフイベントに理解のある文化が組織全体に根付いている点も特徴です。副業やスキルアップも積極的に支援され、個人のキャリア形成と生活の充実を両立できる働き方を実現しています。
売上実績
求人No.：NJB2355794
最終更新日：2026/1/26