運営管理部長(オペレーション統括)|IPO準備中・急成長福祉ベンチャー
想定年収
700万円 ~ 1,000万円
勤務地
東京都
仕事内容
■ポジション概要
全拠点のオペレーション統括責任者として、「例外なく・仕組みで・数字で」運営を回す役割をお任せいたします。戦略立案ではなく、実行・統制・標準化の最終責任者を担っていただきます。
■主なミッション
・80拠点の運営オペレーション統括
・業務フロー・マニュアルの標準化/統一
・KPIに基づく運営改善(稼働率・生産性・利益率)
・例外運用の削減・ルール遵守の徹底
・不採算拠点の是正/再建/撤退判断
・エリアMG・拠点責任者の統制・指導・評価
・新店開発
⇒行政チーム、業績チーム、運営支援チーム、改善チームの4チームのマネージャーをマネジメントしつつ最大化していただきます。
■会社について
WOOOLYは「自分らしく働ける社会を」をVISIONに掲げ、障害者総合支援法に基づく就労継続支援B型事業所を全国70拠点以上で展開する、業界最大手の福祉スタートアップです(2018年設立)。創業以来、全期黒字を維持しており、2025年11月期の売上は17億円、営業利益は1.7億円を見込んでいます。従業員数は300名を超え、着実に規模と収益性を拡大しています。障がい福祉サービス市場は、過去16年で約4倍に拡大した急成長マーケットです。中でも当社が手がけるB型事業は、高収益かつ参入障壁が高いニッチ領域であり、今後も継続的な拡大が見込まれます。
■ウーリーのVALUE「チャレンジ100」
2027年に100事業所を達成するビジョンを描いています。
障害を抱える方々の通所やスタッフの就業の選択肢を広げるとともに、自社製品、新規事業の創出による「夢と価値ある作業のご提供・作業内容の多様」、合理化を図っていくことで「ご利用者様の工賃向上」や「スタッフの待遇アップ・働きやすさ」を実現していく狙いにあります。
【このポジションの特徴・魅力】
・IPO直前フェーズの中核ポジション
・数十拠点規模のオペレーションを自分の設計で作り替えられる裁量
・成果が利益率・評価・株式価値に直結
・「戦略を考える人」ではなく、“会社を回す人”としての最高位ポジション
・早期での執行役員登用が狙えるポジションとなります
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
部長
募集背景
全国80拠点の就労継続支援B型事業所を展開する当社では、IPO(2027年予定)に向けて運営の標準化・再現性・利益率の最大化を進めています。属人運営から脱却しチェーンストア型オペレーションを完成させる責任者を募集します。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【経験】※以下一つでもご経験をお持ちの方が対象になります
・30〜100拠点以上の多拠点オペレーション統括経験
・小売/外食/介護・福祉/人材派遣/物流など労働集約産業での運営責任
・KPIベースでの収益改善・生産性改善の実績
・マネージャー層(10名以上)の統括・評価経験
・SOP・業務標準・監査フローの設計または運用経験
【スキル・スタンス】
・ルール・数字・再現性を最優先できる方
・現場感情に流されず淡々と意思決定できる方
・嫌われる判断・是正指示を躊躇なく出せる方
・説明が簡潔で、結論から話せる方
・属人運営を嫌い、仕組み化を推進できる方
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
年俸制
年収:700万円 ~ 1,000万円
月収:58万円~83万円
月額基本給:58万円~83万円
賞与・インセンティブ
年0回
昇給
有り 年1回
勤務地
東京都
出向
就業時間
09:00~18:00
休憩時間:60分
残業:月20時間~30時間程度
管理監督職
コアタイム 10:00 ~ 15:00
フレキシブルタイム(5:00~10:00、15:00~22:00)
残業手当
その他
管理監督職のため、労働基準法41条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費:一部支給(上限10万円/月)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日:120
年間有給休暇:有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
ー
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙(分煙)
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 副業・兼業不可
選考内容
選考プロセス
適性試験:無し
、
面接回数:3回
一次はオンライン可
求人No.:NJB2355485
最終更新日:2026/2/25

