ブランドコミュニケーション部 コミュニケーショングループ（サステナビリティ推進担当）
想定年収
720万円 ~ 980万円
勤務地
東京都
従業員数
703名（2025年3月現在）
仕事内容
【部・グループ・チームのミッション】
・部のミッション：
会社の重要な機能を担う一つの部署として、セブン銀行グループのあらゆる事業活動を統合的かつ効率的に情報発信しています。複数のメディアを活用したコミュニケーション施策を展開し、セブン銀行のパーパスを軸としたブランド価値向上を目指しています。
・グループのミッション：
セブン銀行グループ全体での戦略的なコミュニケーションを通じて、ステークホルダーとの良好な関係を構築します。
・チームのミッション：
セブン銀行グループ全体の企業価値向上に向けたサステナビリティの取組みを推進し、積極的な情報発信と外部パートナーとの連携を強化します。
【部署構成】
当部は、コミュニケーショングループ7名（インナー /サステナビリティ推進/メディア広報）と、ブランディンググループ8名（デジタルコミュニケーション/企業ブランディング/ATM・サービスブランディング）の２つのグループに分かれています。
それぞれの役割に２名程度の専任担当がいますが、完全な分業ではなく、相互にサポートしながら施策を進めています。年齢や社歴に関わらず、裁量権を持ってアイディアを形にすることができます。
部長 -グループ長 - ★サステナビリティ推進担当(採用ポジション) ・既存メンバー
【担当業務】
重点課題（マテリアリティ）の実現に向けたセブン銀行グループ全体のサステナビリティ推進活動や、森の戦士ボノロンの運営をはじめとする社会貢献（CSR）活動、DEI活動の企画・実施、社内外への情報発信等を担当いただきます。
今後、情報開示の拡充や事業パートナーとの社会課題解決に向けた協業の推進、生成AI等を活用した生産性向上にさらに注力します。当社が本業を通して社会課題の解決に貢献することを実感できる、やりがいのある業務です。
① サステナビリティ委員会（年4回）、ATMパートナーサステナビリティ会議（年4回）、DEI推進部会の運営（事務局）（月1回程度）
② 重点課題（マテリアリティ）の策定、推進、KPI管理
③ 各種開示基準やガイドラインに沿ったESG関連情報の開示、アンケート対応
④ 社会貢献（CSR）活動の企画・実施・効果検証
⑤ DEI推進活動の企画・実施・効果検証
⑥ 外部協賛案件の管理、協賛イベントの企画・実施・効果検証
⑦ 統合報告書など制作物の発行業務
⑧ 上記に付随する規程管理、契約管理、稟議起案、予算管理、別担当業務のサポートなど
直近ではサステナビリティサイト刷新のプロジェクトが進行中です（2026年度上期中のリリースを予定）。
2ヶ月程度、既存メンバーと協力しながら、当社事業・担当業務を理解していただきます。
ご本人の能力・資質に応じて、部内の別業務にアサインするケースもございます。
【その他】
<使用ツール>
Microsoft Office /Teams等のMicrosoft 365ツール、Backlog、GHG排出量算定ツール（Persefoni）等
<在宅勤務>
週２日程度
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
副調査役～調査役
募集背景
増員
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【応募条件】
■必須スキル
・サステナビリティ情報開示基準やガイドラインの基礎知識を持ち、最新動向の情報収集が可能な方
・事業会社のサステナビリティ推進担当として、GHG排出量算定や重点課題（マテリアリティ）推進、非財務情報の開示などの実務経験（目安3年以上、金融業界であれば尚可）
・社会貢献活動やDEI推進活動を理解、共感をもって遂行できる方
・高いコミュニケーション能力を持ち、社内外の幅広いステークホルダーと関係性を構築することが好きな方
■尚可スキル
・金融業界での業務経験
・統合報告書やサステナビリティブックの制作経験
■求める人財像
・コミュニケーション能力が高く、様々な部署・人との協調関係を築ける方
・同時並行でさまざまな業務を進行するマルチタスクが得意な方
・自分の業務に責任を持ち、前向きかつ自律的に行動できる方
・何事にも興味・関心を持ち、常に新しいことにチャレンジする意欲がある方
・最後まで責任をもって業務を完遂できる方
・業界動向の新しい情報を常に学ぶ意欲のある方
■業務上求められること
・専門分野の最新動向を情報収集し、課題分析を繰り返しながら、ミッション達成に向けて必要な施策のPDCAを実行できること
・チームで協力しながら、社内外のメンバーと円滑なコミュニケーションをとり、全体最適の目線で主体的・前向きに業務に取り組めること
・優先順位をつけながら複数の取り組みを推進するマルチタスクスキル
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月)
給与
月給制
年収：720万円 ~ 980万円
月収：38万円～
月額基本給：38万円～50万円
賞与・インセンティブ
年2回
年2回支給（夏/冬）
※個人の業績評価と、会社の業績等で決定されます
昇給
有り 年1回 / 7月
勤務地
東京都
東京都千代田区丸の内1-6-1 丸の内センタービルディング
交通手段1 沿線名：JR各線・地下鉄 駅名：東京 最寄駅から：徒歩2分
交通手段2 沿線名：東京メトロ各線 駅名：大手町 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:45～17:30
休憩時間：60分
残業：月20時間～
・スライド勤務可能
・基本就業時間 8:45～17:30
（一番早いシフト7:00～ 一番遅いシフト11:30～）
※業務により取得可能なシフトが異なります。詳しくは選考時にお聞きください。
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：一部支給(片道上限2,000円)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：121
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
＜有給休暇日数＞
・初年度：入社月に応じた日数を支給（初年度は入社月に応じて1～19日付与、即日付与・使用可）
・翌年度以降：最高付与日数20日
・2024年度実績：年間休日121日
※完全週休2日制（土曜・日曜、祝日）、年末年始（12/31、1/1、1/2、1/3）を含む
＜休暇＞
年次有給休暇（年1回以上1週間以上の連続休暇含む）
積立有給休暇
出産休暇
特別休暇
・結婚休暇
・忌引休暇
・子の看護等休暇
・育児目的休暇
・介護休暇
・ボランティア休暇 等
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
厚生年金、健康保険、介護保険（40歳以上）、労災保険、雇用保険
福利厚生
【福利厚生】
企業年金（退職金）制度
従業員持株会
確定拠出年金
ベネフィットステーション
共済会
ハイライフプラン（個人年金、生命保険、損害保険）
【研修・成長支援】
各種研修制度（対面研修、e-learning）
自己啓発プログラム
資格取得支援制度
書籍貸し出しサービス
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
※経験に応じて関連子会社人事部への出向配属となる場合がございます。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2354746
最終更新日：2026/1/22
企業情報
企業名
株式会社セブン銀行
代表者名
代表取締役社長 松橋 正明
設立
2001年4月
従業員数
703名（2025年3月現在）
資本金
30,724,000,000円
本社所在地
〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-6-1 丸の内センタービルディング
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
・ATMプラットフォーム事業：全国28,000台（2025年4月現在）を超えるATMインフラと提携先事業者とご利用されるお客さまを増やす為の事業
・決済口座事業：セブン銀行ATMをはじめパソコン・スマートフォンなどから利用する口座サービス事業
・海外事業：米国子会社FCTIと、インドネシア子会社ATMiを通して、現地でのATMサービス事業
事業に関する特色
■ATMプラットフォーム事業
・金融機関を中心とした既存提携先や決済分野への新規参入事業会社に向けた新しいサービスの提供などにより、従来の概念にとらわれない新たなＡＴＭ利用スタイルを創造
・セブン‐イレブンなど着実な設置を継続しつつ、交通・流通・観光の各拠点を中心に高稼働のATMを設置
・2017年3月 スマートフォンのみで入出金取引きができる「スマホATMサービス」を提供開始
・2018年5月 銀行口座を介さない「ATM受取（現金受取サービス）」を開始
・2018年10月 「交通系電子マネー」、「楽天Edy」への チャージ（入金）および残高確認の取扱いを開始
・2019年7月 「PayPay」など、新しい決済サービスへの現金チャージを開始
・2020年8月 マイナポイント申し込みを開始
・2023年8月 セブン銀行ATMが27,000台に到達
・2023年9月 ＋Connect（プラスコネクト）の新サービスリリース、第 1 弾として、「ＡＴＭ窓口」と「ＡＴＭお知らせ」の提供開始
・2024年5月 マレーシアにATM運営事業を行う合弁会社 ABADI TAMBAH MULIA INTERNASIONAL MALAYSIA SDN. BHD. を設立
・2025年4月 セブン銀行ATMが28,000台に到達
会社の特色
■新しいビジネスへの挑戦
イノベーションの推進を目的として「セブン・ラボ」を立ち上げました。
セブン・ラボは、部署の垣根を超え、フレキシブルかつ高速に動き、既存の部署が取組んでいないようなテーマを主導して立ち上げる役割を担っています。設立以来、外部企業との連携を中心とした「オープンイノベーションの推進による新規事業の創出」、社内のイノベーションマインドを盛り上げることによる「イントレプレナーマインドを持った人材の育成」、大学との共同研究や外部企業とのワークショップを通じた「新しい事業の種の探索」という3つのミッションを掲げて活動をしてきました。社員が自ら挑戦する姿勢を尊重しており、そのサポートとして、社員の事業創造への意欲を高めるべく外部の起業家を招いたセミナーや新規事業を発想するワークショップなどを開催しました。また、オープンイノベーションの取組みの一環として、新世代ATMで提供する新サービス・事業の提案を社内外から募っています。
その他の特色
【セブン銀行の強み】
セブン銀行は、競争優位の源泉となる強みを活かし、新たな事業、サービスの創造を通して、さまざまな社会課題の解決に取組んでいます。
そのような当社では、一人ひとりの社員に、独創的な発想や柔軟な思考によって「新しい便利」を創造するチャンスがあります。
■主要な経営資源
・提携金融機関等とのネットワーク
（676社の提携金融機関等）
・銀行としての金融サービス提供機能
■主要な無形資産
・さまざまなパートナー企業との強い信頼関係
（セブン銀行のビジネスを支える委託先）
・銀行としての信用力
・チャレンジしやすい企業風土・組織
■社員の声
・明るく接しやすい人が多く、話しやすさは抜群です
・ITに対する期待度が大きく、新しい技術にも挑戦できる
・キャッシュレス化などの逆風に備え、新規事業の開拓にしっかりと投資をしている
・転職者が多く馴染みやすい（24年度：新卒20％/中途80％）
売上実績
求人No.：NJB2354746
最終更新日：2026/1/22