Senior Statistical Programmer
想定年収
600万円 ~ 1,000万円
勤務地
東京都
従業員数
3,100名（2022年1月1日現在）
仕事内容
■Job Description Summary
The Senior Statistical Programmer is responsible for all statistical programming aspects of assigned studies or project-level activities. The position is a key contributor with biostatistics in ensuring that pharmaceutical drug-development plans in Novartis are executed efficiently with timely and high quality deliverables.
■ Job Description
About the Role
Key Responsibilities:
• Lead statistical programming activities for Phase I–IV studies and project‑level tasks, ensuring high‑quality planning and execution.
• Coordinate internal and external programmers, providing study‑level programming recommendations and contributing to project standards.
• Collaborate effectively with cross‑functional teams, communicating timelines, scope, and deliverable status as a Clinical Trial Team (CTT) member.
• Develop and validate high‑quality analysis datasets and outputs (CSRs, regulatory submissions, safety reports, publications) in compliance with CDISC and internal standards.
• Drive continuous improvement by maintaining up‑to‑date knowledge of programming tools/industry standards and contributing to process optimization initiatives.
Education (minimum/desirable):
BA/BS/MS or international equivalent experience in statistics, computer science, mathematics, life sciences or related field
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
・部門組織強化のため、採用予定
・グローバルトップクラスの研究開発力を誇る同社
・日本でのプレゼンス拡大に向け、優秀な人材を積極的に募集しています
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■Essential Requirements:
• R または SAS のエキスパート（どちらかまたは両方の臨床試験での実務経験5年以上目安）
• CDISC標準を理解し，SDTM/ADaMの設計・実装・レビューを自立して主導できる
• 臨床試験・申請業務でのプログラミング実務経験5年以上
• PMDA E-data submissionの実務経験
• Trial programmer（CROであればProgramming teamのリード）としてプロジェクトのプログラミングチームに対するリード経験
■Desirable Requirements:
• 解析帳票の設計及びQCの計画が策定できる
• リソース管理・スケジュール管理などのプロジェクトマネジメント（担当プロジェクトのプログラミングチームに対して）
• Rパッケージ開発
• SAS，R以外の言語（Python等）
• 書面調査対応の経験
• DB調査の経験
• 業務改善・効率化などを念頭に置いたツール開発
• PMS業務の経験
■Launguage:
• 日本語での円滑な他部門（統計担当者，DM担当者等）との連携ができる
• 英語（読む・書くは問題なくでき，口頭でのコミュニケーションも可能）
学歴
大学
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
中級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 1,000万円
月収：42万円～71万円
月額基本給：42万円～71万円
賞与・インセンティブ
年1回
3月
オファー時に詳細をご説明いたします。
昇給
有り 年1回 / 3月
年1回（原則3月1日）
勤務地
東京都
本社：東京都港区虎ノ門 1丁目23番1号 虎ノ門ヒルズ森タワー
交通手段1 沿線名：東京メトロ 駅名：虎ノ門 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:45
休憩時間：（12：00～13：00）
残業：月20時間～30時間程度
※詳細はオファー時に通知いたします。
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(就業規則による（月額上限50,000円まで）)
その他手当
住宅手当
休日・休暇
完全週休二日制
年間休日：130
年間有給休暇：初年度 20日 1か月目から
【休日・休暇詳細】
土・日・祝日、ゴールデンウィーク（4/29-5/5）、夏季・年末年始（12/29-1/4）、年次有給休暇（年間20日）、病気休暇（年間20日）、慶弔休暇等
【有給休暇】年次有給休暇（年間20日）、病気休暇（年間20日）、慶弔休暇等
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
年金：企業年金、財形貯蓄制度、福利厚生援助金、退職金、社会保険完備（自社健保）
育児休暇等：産前・産後時間短縮勤務、育児休職、ベビーシッター補助、ボランティア休暇、介護休業
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：3回
求人No.：NJB2354247
最終更新日：2026/2/20
企業情報
企業名
ノバルティスファーマ株式会社
代表者名
代表取締役社長 ジョンポール・プリシーノ（John Paul Pullicino）
設立
1997年4月
従業員数
3,100名（2022年1月1日現在）
資本金
6,100,000,000円（資本金及び資本剰余金）
本社所在地
〒105-6333 東京都港区虎ノ門1丁目23番1号 虎ノ門ヒルズ森タワー
株式公開
未公開
日系・外資
外資
事業内容
医薬品の輸入・製造・販売
事業に関する特色
ノバルティス社は、本拠地をスイス・バーゼル市に置くヘルスケアの国際的リーディングカンパニーです。
新薬、ジェネリック医薬品、予防のためのワクチン・診断技術など幅広い分野の製品を世界150ヶ国以上で販売しています。
■FDA承認製品は世界トップクラス
ノバルティス・グループの中核を担う医療用医薬品部門の日本法人が同社、ノバルティスファーマ株式会社です。同社はノバルティス・グループならではの研究開発力とネットワークを活かして開発、生産、販売、市販後調査まで、一貫して行う体制を構築。その中で様々な医薬品と学術情報を提供しています。
■国内製薬メーカーの売上ランキングのトップ10に入っています。
主要製品は、循環器、免疫、中枢神経、アレルギー、癌、眼科など、多岐にわたります。
会社の特色
■社員1人ひとりを大切にする社風です。
新卒入社者へのフォロー体制はもちろん、中途入社者に対するフォロー体制も整えています。人材育成に注力しており、社員に対しては、毎年自己向上プランの提出を義務化。それをもとに上司が面談、育成プランを立てて研修を行います。向上心のある人材を歓迎する風土を持つ会社です。
■健康経営に向けた取り組み
4つの側面ら以下のような取り組みを行っています。
・Flexibility（働き方の柔軟性）
コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制、テレワーク
営業所の廃止（営業担当者は医療機関等へ直行直帰）
14週間のペアレンタルリーブの導入
・Well-being（健康）
健康推進役員の設置
24時間365日医療専門家が社員とその家族の相談に対応する従業員支援プログラム（EAP）
禁煙プログラム
インフルエンザワクチン接種費用の助成
年間35日の病気休暇（有給）
女性特有の疾病に対する治療費用補助
花粉症治療費補助
有給休暇取得促進
メンタルヘルス ファーストエイダ―
アンサンブル（従業員同士の助け合いプログラム）
ストレスチェックの集団分析を基にした職場環境改善
・Work Space（職場環境）
社員がその日の業務内容に合わせて働く場所を選ぶアクティビティー・ベースド・ワーキング（ABW）
・Sustainable High Impact（自己の最善の状態の維持）
パーソナル休暇（有給）
少人数でのメディテーションランチ等のイベント
マインドフルネスに関するワークショップの実施
その他の特色
■ライフ・ワークインテグレーションのサポート
ノバルティスファーマでは、付加価値の高い仕事をするためには社員のライフ・ワークインテグレーション(LWI：仕事と生活の相乗効果)の充実が必要と考えています。
社員一人ひとりが活き活きと能力を発揮できる風土醸成の一環としてLWIをビジネス戦略のひとつとして位置付け、以下のようなサポート制度を設けています。
【LWIをサポートする制度】（一例）
◇働き方：フレックス勤務（コアタイムなし）、テレワーク制度（事由を問わない）
◇休暇：パーソナルデー（5日/年）、年次有給休暇20日以外に取得できる有給特別休暇、病気休暇（35日/年）、ボランティア休暇（福祉・災害5日/年・臓器ドナー10日/年）
◇その他：勤務地限定制度、介護同居支援制度、育児サポート費用援助制度
■女性活躍推進法に基づく行動計画
全社員における女性の比率を増やしながら女性が活躍し、かつ、管理職としても取り組める雇用環境を整備するため、行動計画に則った施策を展開しています。
2018年4月から3年間で、採用時の女性割合を50％以上にする、女性管理職の割合を定め継続的に増やしていくなどの目標を掲げています。
■ノバルティス ファーマは2020年1月、男性社員の育児を支援しようと最長14週間の報酬日額相当が支給されるペアレンタル・リーブ制度を導入しました。
これはノバルティスがグローバルで推進している取り組みで、出産・育児に関わる休暇・休職制度については、画期的ともいえる制度体系です。
売上実績
求人No.：NJB2354247
最終更新日：2026/2/20