当社は、「共創により、日本企業のDXを加速する」ことを企業理念に、HR領域におけるプロダクト開発・価値創出に挑み続けてきました。

現在、主力プロダクトの進化に加え、新たなサービス・事業構想も進行しており、事業成長と組織拡大が同時並行で進むフェーズに入っている。
また、新卒採用の本格的な立ち上げや人員拡大、ならびに上場準備に向けた管理体制整備も同時並行で進行しており、人事組織そのものの拡張および役割の高度化が必須となっています。
本ポジションでは、採用マネージャー候補として経営陣・事業責任者と近い距離でコミュニケーションを取りながら、事業戦略と連動した採用戦略の設計・実行を担っていただきます。

中途採用を軸にしつつ、将来的な事業拡張や組織グロースを見据えた採用体制づくり、採用広報・ブランディングまでをリードしていただく重要な役割であり、経営と同じ目線で組織づくりに向き合いたい方をお迎えしたいと考えています。

具体的には、人事（2名）および経営レイヤーと連動しながら、長期的な組織方針に基づく採用戦略・施策を実行できる体制を構築し、その成果創出に責任を持つ役割を担っていただける方にご参画いただき、採用のレベルを格段に引き上げていきたいと考えています。

＜業務内容＞
■ 採用戦略の設計から実行まで
・全社組織方針に紐づく採用ターゲットの設計
・定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化および効率化
・事業計画達成に向けた採用計画の策定／進捗管理
・経営層・Hiring Ownerと協業した採用課題の特定および解決策の策定〜実行への伴走
・ポジションごとの特性を踏まえた募集チャネルの選定、実行、運用
・カジュアル面談、選考過程、クロージング等における候補者フォロー
・新卒採用の運営（東京での説明会・セミナー・インターン等）および将来的な採用ブランディングの確立

■キャッチアップ状況を加味してお任せしたい業務(一例)
・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案および実行
・上場準備を見据えた労務整備・ガバナンス強化への関与