北海道勤務・事業推進／マネージャー
想定年収
700万円 ~ 1,200万円
勤務地
東京都
従業員数
20名（（取締役以上除く））
仕事内容
【仕事についての詳細】
CHCPグループでは、これまで以上に地域に必要とされる病院を一緒につくりあげていくことをモットーに、充実したサポート体制を整えています。地域の医療ニーズを把握し、それぞれの地域に適した医療・介護機能の提供体制を構築するとともに、現場の働き方改革も推進。患者様のより良いサービスを提供できること、医療従事者がよりイキイキと働けることという二つの軸で、持続可能な病院経営の在り方を実現していきます。
・医療・病棟機能再編の意思決定と持続可能な運用体制の構築
・慢性的に不足する医師・看護師等の医療職の採用代行
・地域連携強化、ベッドコントロールの高度化等を通じた病床稼働率の向上
・部署間連携促進、施設基準管理の厳格化等を通した診療報酬請求の適正化
・グループ規模を活かした共同購買やベンチマークを活用した価格交渉
・グループノウハウの相互共有による問題・課題への適切な対応
・金融機関から信頼を背景とした成長資金の提供
・適切なガバナンス体制の構築、意思決定の高度化
【業務内容】
北海道内のパートナー病院へ週4～5日勤務(出張)。アソシエイトと共に、完全ハンズオン形式で事業計画遂行。
1病院につき、マネージャー1名・アソシエイト1名の合計2名の担当制。
※アソシエイトは、1人2病院程度を担当。
【詳細】
・パートナー病院の事務長補佐や経営企画室長として配置
・理事長、医師、各部長等との関係性構築
・バリューアップ施策の企画/遂行/成果創出
※変更の範囲：会社の定める業務
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
マネージャー
募集背景
■募集背景
事業拡大に伴う増員
【CHCPホスピタルパートナーズ】
地域の中小病院が地域の医療ニーズに合った役割を再定義し、地域社会に対して最適な医療・介護の提供体制を構築し、支援することで新たな地域包括ケアモデルを創出していくことを目指しております。
・適切なガバナンス構築：経営プロフェッショナルの第三者参画による持続的な地域医療構築に向けたガバナンス体制の構築
・資金支援：CHCPグループからの資金及び金融機関からの信頼を背景とした成長資金を提供
・非臨床部門の支援：ハンズオンによる事務長サポート、共同購買、ICTの導入支援等の経営管理機能の強化
・臨床部門の支援：地域の有力病院との連携による医師やコメディカルの派遣や研修、ノウハウの共有
・連携先拡大支援：地域医療を支えるための連携先拡大に向けた連携強化、ソーシングの支援
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
※いずれかのご経験をお持ちの方
①大手病院グループ（複数病院を運営）本部での幹部（課長以上）としてのご経験（3年以上）
②病院向けコンサルティング業務のご経験（3年以上）
【歓迎】
－医療業界に対して新たな価値を創出する想いをお持ちの方
－経営と医療のバランスの取れた思考ができる方
－Iターン、Uターンで北海道で勤務をしたい方
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヵ月)
給与
月給制
年収：700万円 ~ 1,200万円
月収：58万円～100万円
月額基本給：40万円～70万円
※月額基本給に各種手当が足された金額が月収となりますため、変動する可能性がございます。詳細はオファーレターにて通知致します。
賞与・インセンティブ
※詳細は別途お伝え致します。
昇給
有り
年1回/評価に応じてあり
※昇給月など詳細は内定時ご確認ください。
勤務地
東京都
東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館11
※変更の範囲：会社の定める場所( テレワークを行う場所を含む)
・勤務地は東京本社になっておりますが、北海道内の投資先病院での勤務となります。
・東京本社に出社していただくのは、月1～2日程度になります。
・北海道オフィスの設立も検討中です。
交通手段1 沿線名：JR各線 駅名：東京駅 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:30～17:30
休憩時間：60分
残業：月20時間～40時間程度
固定（定額）残業代制
完全週休二日制 祝日 GW 夏季休暇 年末年始
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 180,000円 / 月
45時間分の固定残業代＋超過分は別途支給
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
完全週休2日制（土日祝休み）、夏期休暇3日、年末年始休暇7日
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
時短制度、服装自由
人間ドック受診補助制度
退職金：無、寮・社宅：無
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：3回
求人No.：NJB2353125
最終更新日：2026/2/20
企業情報
企業名
株式会社CHCPホスピタルパートナーズ
代表者名
代表取締役社長 国沢 勉
設立
2018年9月
従業員数
20名（（取締役以上除く））
資本金
ー（非公開）
本社所在地
〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館11F
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
医療機関等の経営支援
事業に関する特色
多くの医療法人は、超高齢化社会の到来と共に病院像、病床機能の変化が求められ、一方で建物の老朽化も顕著になり多くの病院・診療所で抜本的な改革が求められています。CHCPホスピタルパートナーズでは、これらの問題を解決すべく、また地域医療を支え続けるために地域完結型ヘルスケアシステムの構築に向けて様々な支援を行ってまいります。
・適切なガバナンス構築：経営プロフェッショナルの第三者参画による持続的な地域医療構築に向けたガバナンス体制の構築
・資金支援：CHCPグループからの資金及び金融機関からの信頼を背景とした成長資金を提供
・非臨床部門の支援：ハンズオンによる事務長サポート、共同購買、ICTの導入支援等の経営管理機能の強化
・臨床部門の支援：地域の有力病院との連携による医師やコメディカルの派遣や研修、ノウハウの共有
・連携先拡大支援：地域医療を支えるための連携先拡大に向けた連携強化、ソーシングの支援 等
会社の特色
＝＝地域医療の発展を支援する、地域ヘルスケア連携基盤・CHRPの中核企業＝＝
CHCPホスピタルパートナーズでは、地域の中小病院が地域の医療ニーズに合った役割を再定義し、地域社会に対して最適な医療・介護の提供体制を構築し、支援することで新たな地域包括ケアモデルを創出していくことを目指しております。
【地域ヘルスケア連携基盤について】
～地域と共に。10年先の豊かな医療を見据えて～
私たちは地域医療の発展を支援する医療従事者の連携基盤です。
サステナブルなヘルスケアプラットフォームの構築を目指すことを目的に、調剤薬局のグループ化、中小規模の医療法人
の経営支援、介護・訪問看護等のグループ化を行って参ります。
また、グループ化により規模を拡大することで、従業員の働き方改善や小規模事業者では実現しづらかったICTの導入、
他業種多職種との連携の仕組みづくりに取り組んでまいります。
CHCPグループでは分散している医療・看護・介護・薬局資源等を集約し、規模の経済、オペレーションの効率化・高度
化を推進することで、同一グループのもと、医療・看護・介護・薬局の真の多職種連携（＝エコシステム）を推進し、サ
ステナブルなヘルスケアプラットフォームの構築を目指してまいります。
その他の特色
・経営陣について
代表取締役会長：武藤 真祐氏
1996年東京大学医学部卒業（MD）。2002年東京大学大学院医学系研究科博士課程修了（PhD）。2014年INSEAD
Executive MBA。2018年Johns Hopkins MPH。東大病院、三井記念病院にて循環器内科に従事後、宮内庁で侍医を務め
る。その後マッキンゼー・アンド・カンパニーを経て、2010年医療法人社団鉄祐会を設立。震災後の石巻において、祐
ホームクリニック石巻および石巻医療圏 健康・生活復興協議会を立ち上げ、被災後の医療支援、生活支援に取り組む。
2015年には、シンガポールでTetsuyu Healthcare Holdingsを設立しアジアでサービスを開始した。東京医科歯科大学 臨
床教授、日本医療政策機構 理事。
代表取締役社長：国沢勉氏
2000年東京大学経済学部卒業。
三菱商事､ボストン コンサルティング グループ､日本政策投資銀行､地域経済活性化支援機構にてファイナス･証券化業務､
ヘルスケア分野での投融資業務等に従事。2017年にユニゾン・キャピタルへ入社、2019年10月より同社パートナー。
・資本について
設立は2017年と浅いものの、日系の老舗PE（プライベート・エクイティ）であるユニゾン・キャピタルからの出資の他
、大手総合商社の住友商事からも出資を受け強固な資本基盤を持っています。
2017年に株式会社地域ヘルスケア連携基盤を設立、代表取締役社長に就任。
売上実績
求人No.：NJB2353125
最終更新日：2026/2/20