■ポジション概要
　創業4期目で売上13億円・黒字経営を達成した当社にて、主力事業の一つである人材派遣事業の「コアメンバー」をお任せします。
　あなたにお任せしたいのは、建設・インフラ業界のバックオフィスを支える「事務職（オフィスワーク）」領域の支援です。大手派遣会社のような「縦割り（分業制）」はとりません。企業開拓からスタッフのフォローまでを一気通貫で担当する「両面型」のスタイルで、あなたの手で最適なマッチングを生み出してください。

■業務内容
建設・不動産・インフラ業界を中心としたクライアントに対し、プロジェクトを支える「事務・サポート人材」の提案営業を一気通貫で担当していただきます。既存顧客への深耕提案はもちろん、まだお取引のない企業への新規開拓も重要なミッションです。
・クライアント企業への深耕・提案（事務ニーズのヒアリング）
・新規クライアントの開拓（アポイント取得、訪問、提案）
・登録スタッフへのキャリアカウンセリング（希望条件だけでなくキャリア観のすり合わせ）
・マッチングおよび職場見学への同行
・就業後の定期フォロー（ランチ面談やメンタルケア）

■本ポジションの魅力
1.「縦割り」を廃止。一気通貫の「両面型」だから得られるやりがい
大手派遣会社では一般的な「RA（営業）/CA（人選）」の分業制を、私たちはあえて採用していません。
企業担当もスタッフ担当も、あなたが一人で行います。
「あの企業には、あのスタッフさんの性格が絶対に合う」
そんな肌感覚を持ったマッチングができるのは、両方を知るあなただからこそ。
自分がつないだ縁が、現場で花開く瞬間を最後まで見届けることができます。

2.一般的な事務派遣とは違う、「建設業界×バックオフィス」の貢献度
私たちが支援するのは、人手不足に悩む「建設・インフラ業界」の企業様です。
現場が忙殺されている中、バックオフィス（事務）で支えてくれる人材の価値は、一般的なオフィスワークよりも高く、日々感謝されます。
「ただの欠員補充」ではありません。「プロジェクトを円滑に進めるための体制強化」として、経営層や現場責任者へ深く入り込んだ提案が可能です。

3.「大手出身」のあなたが、組織のスタンダードになる
今のツナグバは、まさに第二創業期。
「前の会社ではこう管理していた」「研修はこうだった」という、あなたの知見が必要です。もちろん、大手のやり方をそのまま持ち込む必要はありません。ベンチャーのスピード感と、大手の規律。その「いいとこ取り」をした新しい組織を、一緒に作り上げましょう。

■こんなあなたに来てほしい
・「営業は受注して終わり。人選はコーディネーター任せ」という分業スタイルに、物足りなさを感じている
・数字（KPI）を追うだけの仕事ではなく、一人ひとりのスタッフの人生に深く関わる「手触り感」が欲しい
・「会社の看板」や「出来上がった仕組み」に守られた環境から、自分の「個の力」で勝負できる環境へ飛び出したい
・プレイヤーとしてだけでなく、組織やルールを「創る側」の経験を積んでキャリアの幅を広げたい