通信販売サポート事業ならびに福利厚生事業の企画営業担当
想定年収
500万円 ~ 800万円
勤務地
東京都
従業員数
336名（2025年）
仕事内容
流通サービス事業部において、以下の業務を中心に多角的にサービス品質向上を推進いただきます。
（具体的には ※①がメイン）
① ECサイトの出荷業務、決済業務の日々の運営・改善
グループ企業が運営する通販サイトにおける決済代行業務の管理・改善
出荷・配送を含む物流業務の運営・最適化
メーカー・お客様・サプライヤーの三者にとってメリットとなる企画立案・実行
② グループ社員向けの福利厚生サービスサイトの運営・企画
協力企業の商品・サービスをグループ社員へ紹介する情報発信サイトの運用
社員利用促進に向けたキャンペーン企画、ページ制作ディレクション
サイト利用データの分析を行い、改善施策の立案・運用
フードロス削減に関わる企画・運営
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフクラス
募集背景
応募背景：
大塚グループで取り組んでいるEC強化、福利厚生サービス拡大、DX推進 に伴い、
当部門でも取扱商品・サービスが急速に増加しています。
・サプライヤーとの連携強化
・福利厚生サイトの利用促進
・フードロス削減の社内販売企画の拡大
このような事業成長に対応するため、運営品質を高め、メーカー・お客様・サプライヤーの三者にメリットを生む仕組みをつくれる人材の増員を行います。
組織について：
当部門は、EC・物流・福利厚生・社内販売 を横断して運営する“マルチ領域”の組織です。
メーカー・サプライヤー・物流会社など社内外の多くの関係者と連携しながら、
グループ社員の生活価値向上につながるサービスを企画・運営しています。
・複数サービスを統合運営し、事業全体を俯瞰できる
・企画提案を歓迎する風通しの良い環境
・「大塚生活」や社内販売企画など、社員の生活改善に直結するやりがいのある業務
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・基本的なPCスキル（Excel・Word・PowerPoint）
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、調整を進められる力
・日々の業務の中で課題を発見し、改善に向けて前向きに取り組める方
・正確性・責任感をもって業務を遂行できる方
【歓迎要件】（いずれかの経験があれば尚可）
・ECサイトの運営経験
（決済、受注処理、商品管理、物流調整、キャンペーン管理 等）
・物流・ロジスティクスに関する業務経験
（出荷、在庫管理、WMS操作、配送会社との折衝 等）
・Webサイト運用経験
（CMS、簡単な画像作成、バナー制作 等）
・データ分析やレポート作成の経験
（Google Analytics、Access、BIツール 等）
・福利厚生サービス・社内向けサービスに関わる業務経験
・企画立案〜実行までのプロジェクト推進経験
・メーカー／卸／小売のいずれかでの営業事務・EC関連業務経験
学歴
不問
職務経験
要 (1年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
有期雇用（契約期間：12か月）
- 契約更新： 無し
無期雇用としての登用を前提とした採用です
試用期間
有り(3ヵ月)
給与
月給制
年収：500万円 ~ 800万円
月収：30万円～
月額基本給：30万円～
経験・能力を考慮の上、優遇します。
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：3.5ヶ月分×2回
昇給
有り 年1回 / 1月
年1回（1月）
※契約社員の期間は対象外。
勤務地
東京都
大塚倉庫 東京本部
〒104-0053 東京都中央区晴海4-7-4 Cross Dock Harumi 2F
交通手段1 沿線名：都営地下鉄大江戸線 駅名：勝どき 最寄駅から：徒歩13分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：60分
残業：月10時間～30時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
住宅手当
※無期雇用後
住宅手当あり（エリアにより変動あり)
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 年次有給休暇初年度 10日（※ただし入社日に定める日数）
入社7ヶ月目には最低10日以上 )
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
賞与年2回、時間外勤務手当、通勤交通費
【無期雇用後】
・社員寮あり（原則20歳まで入寮可）
・住宅手当あり（エリアにより変動あり）
・退職金
・大塚グループ従業員持株会・
・確定拠出年金制度
・出産祝い金
・結婚お祝い金、
・慶弔見舞金・
・育児支援制度・
・育児休職及び育児勤務規程
・介護休暇
・勤務間インターバル制度あり
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
【無期雇用への切替実績】 切り替えがなかった方や契約打ち切りになった方はほとんどいらっしゃらない。
選考内容
選考プロセス
面接回数：2回
求人No.：NJB2347715
最終更新日：2026/1/28
企業情報
企業名
大塚倉庫株式会社
代表者名
代表取締役社長 濵長 一彦
設立
1961年11月
従業員数
336名（2025年）
資本金
800,000,000円
本社所在地
〒104-0053 東京都中央区晴海4-7-4 CROSS DOCK HARUMI 2F
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
○倉庫業、貨物自動車運送事業、貨物運送取扱業
○不動産の開発・取得・所有・処分及び賃貸・管理及び利用
○損害保険業・自動車損害賠償保障法に基づく保険代理店業
○生命保険の募集に関する業務
○情報の収集・処理の委託・システム開発・各種情報の提供及び管理他
事業に関する特色
■1.事業に関する特色
大塚グループが強みとする3分野（医薬品、食品・飲料、日用品）を柱とする“共通プラットフォーム”戦略により、6年で売り上げ1.5倍の489億、グループ外売上比率は58%を超えるまでに成長。またIT戦略投資を積極的に行い、従来の「経験と勘」に頼らない高効率な倉庫・配送業務オペレーションの実現に取り組んでいます。新たな物流の仕組みを構築したことが評価され、業界で最も権威のある「ロジスティクス大賞」を業界初の2年連続受賞。市場に於いて当社しか出来ないことを提案し、業界の常識を変える物流改革を目指します。
【今後の目標】
①グループ外売上を拡大し1000億を目指す ②物流DXを推進し業界プラットフォームをつくる
会社の特色
■2.会社組織としての特色（企業理念・社風・組織マネジメント・コミュニケーションなど）
【企業理念】
大塚グループは’Otsuka-people creating new products for better health worldwide’の企業理念のもと、グローバルな視点で、世界の人々の健康に貢献するグループを目指します。
【環境】
部署間の垣根がない非常にオープンな環境で、若手であっても大きな裁量が与えられ、頑張った人が評価される評価制度を導入。非常にスピード感があり、創業60年を超える老舗とは思えないITベンチャー企業のような社風。
【働き方改革】
2013年から物量が32％増加し、さらに、全社員の有給休暇取得率は約30％上昇しています。以前は、個々で仕事をすることが多かったのですが、組織で解決するやり方に変えました。例えば、「本社オフィスの仕切りを外し、コミュニケーションのフラット化を目指す」「全国拠点との常時オンラインの会議システムを導入する 」「全事業所の最終退出時間を可視化」「支店や本社関係なく、各倉庫へ各人員を配置する応召制度を導入」など。健康経営優良法人に3年連続認定されており、2023年の有給休暇平均取得日数は15.6日、法定労働時間外勤務は月平均7.26時間と社員が健康でイキイキと働ける環境を整えています。
その他の特色
大塚グループの理念のもと、大塚倉庫はロジスティクス（物流）を通じて、世界の人々の健康に貢献しています。BtoB領域の医薬品物流においては日本全国の輸液（点滴）の約80％以上のシェアをもっています。人々の健康を担う医薬品の安定供給は使命であり、ITやロボティクスといったテクノロジーを駆使して業界全体の効率化を図る仕組みであるコネクテッドロジスティクスの推進に力を入れています。
売上実績
求人No.：NJB2347715
最終更新日：2026/1/28