購買スタッフ
想定年収
500万円 ~ 700万円
勤務地
東京都
従業員数
464名（連結：3100名）
仕事内容
全国130拠点以上の支援先医療機関を対象に、購買活動全体の最適化をミッションとして、コスト削減・工数削減を実現するための企画立案から実行までを一貫して担っていただきます。
【仕事内容の具体例】
・購買戦略の企画・立案
└各医療機関の購買データや市場動向を分析し、グループ全体の購買戦略を策定
└良質で安価な医療機器、物品の手配やコスト削減、業務効率化に向けた具体的なアクションプランの策定
・サプライヤーマネジメント
└医薬品、医療材料、消耗品、ITシステム、設備など、幅広い品目におけるサプライヤーとの価格交渉・折衝
└新規サプライヤーの開拓と評価、既存サプライヤーとの関係強化
・購買プロセスの標準化・仕組化
└各拠点に最適化された購買プロセスの設計と導入推進
└購買システムの導入・活用推進による業務効率化
・現場との連携・コンサルティング
└各医療機関のスタッフと密に連携し、現場のニーズや課題をヒアリング
└新しい購買プロセスやシステム導入に関する説明、定着支援
【この仕事の面白さ】
・経営への直接的なインパクト
あなたの企画や交渉によるコスト削減が、直接的に医療機関の経営改善、ひいては患者様へ提供する医療の質の向上に繋がります。経営ボードへのレポーティング機会も多く、経営視点を養うことができます。
・CUCのスケールメリットを活かして、大きな裁量を得られる環境
国内130拠点以上の支援先をもつCUCだからこそのスケールメリットを活かして、大きな裁量権のもと、自らの手で最適な購買プロセスを設計し、巨大な医療ネットワークに変革をもたらすという、ダイナミックな経験を積むことができます。
・社会貢献性の高い事業
自らの仕事が「日本の医療を支えている」という強い実感とやりがいを得られる環境です。経営への直接的なインパクト
あなたの企画や交渉によるコスト削減が、直接的に医療機関の経営改善、ひいては患者様へ提供する医療の質の向上に繋がります。経営ボードへのレポーティング機会も多く、経営視点を養うことができます。
・CUCのスケールメリットを活かして、大きな裁量を得られる環境
国内130拠点以上の支援先をもつCUCだからこそのスケールメリットを活かして、大きな裁量権のもと、自らの手で最適な購買プロセスを設計し、巨大な医療ネットワークに変革をもたらすという、ダイナミックな経験を積むことができます。
・社会貢献性の高い事業
自らの仕事が「日本の医療を支えている」という強い実感とやりがいを得られる環境です。
【入社後のキャリアパス】
CUC では、社員一人ひとりが自らのキャリアプランを描き、その目標にステップアップしていけるよう支援しています。 購買担当としてバックオフィスから医療機関を支えるキャリアを長期的に築くことも、また新しい事業や職種にチャレンジすることも可能です。
（キャリアパスの例）
例１：弊社支援先医療法人の拠点マネージャー
例２：事業/経営企画等のポジション
例３：その他、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます
例）事業部人事、マーケティング担当等
年2回、CUCグループの各社・各事業部への異動希望者が、人材を求める部署に対して異動希望を出せる制度「Dream」があります。主体的にキャリアを選ぶ機会として活用されています。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
医療機関支援では全国の病院、訪問診療・透析・眼科・小児科クリニックなどの医療機関を支援先として、経営支援を行っています。
支援先は毎年順調に増えており、2025年3月時点で全国134拠点の病院やクリニックを支援しています。今後もさらなる支援先拠点数の拡大を見込んでおり、持続的な成長のためには、グループ全体の購買力を最適化し、経営基盤の強化に貢献することが必要不可欠となっています。
このスケールメリットを活かし、CUCだからこそ実現できる変革を、提供価値の中核を担う購買・調達の領域でリードしていただける仲間を募集します。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須スキル・経験】
医療業界での実務経験をお持ちで、以下のいずれかに該当する方
・医療機器メーカーや商社（代理店）にて、医療機関向けの営業や販売に携わったご経験
・病院などの医療機関にて、購買課、用度課、または総務課に所属し、医療機器や各種物品の選定・発注・管理に携わったご経験
・医薬品卸にて、医療機関への営業や納入管理に携わったご経験
【歓迎スキル・経験】
・事業会社での購買・調達の実務経験
・サプライヤーとの価格交渉や折衝のご経験
・新規取引先の選定・開拓のご経験
・医療機器や医薬品に関する幅広い知識
・複数拠点を持つ企業での共同購買やコスト削減プロジェクトに携わったご経験
・病院、クリニック事務長や現場医療職のご経験
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月 ※諸条件等変更無し)
給与
月給制
年収：500万円 ~ 700万円
月収：42万円～
月額基本給：37万円～
賞与・インセンティブ
業績評価額を含む（固定支給額の4ヶ月分相当の1/12）。
※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎（上期4-9月、下期10-3月 ※グレードにより通期の場合有）の評価に基づき各人ごとに決定する。
昇給
有り 年2回 / 4・10月
・報酬改定：報酬更改：年2回
・業績評価：年2回（4月・10月）
※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎（上期4-9月、下期10-3月※グレードにより通期の場合有）の評価に基づき各人ごとに決定する
勤務地
東京都
【本社】
東京都港区芝浦3丁目1−1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15階
【雇入れ直後】本社
【変更の範囲】会社の定める場所 （自宅、出向を命じる場合出向先の定める場所及び業務委託契約で定められる場所を含む。ただし、在宅勤務は会社が認めた場合に限る。）／全国転勤あり
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
固定（定額）残業代制
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 30時間 / 月
固定残業代 50,269円 ～ 101,212円 / 月
超過分は通常の残業代が追加支給
※管理職採用の場合、管理監督者のため支給対象外
通勤手当
交通費：一部支給(3万円まで／月 ※グレードにより支給対象外となります。詳細は選考中にご確認ください。)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：122
年間有給休暇：初年度 15日 1か月目から
【休日・休暇詳細】
年末年始（12/30～1/3）、夏季休暇（有給休暇消化）、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇
※有給休暇：初年度上限15日 *入社月により付与日数変動
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・育児休業制度
・介護休業制度
・慶弔見舞金制度
・単身赴任者住宅補助制度
・転任時各種手当制度
・ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
・研修制度あり
・従業員持株会制度(無期雇用の場合、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)
・定年：65歳
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
建物内に喫煙スペースあり
備考
役職や条件は選考を通して最終決定します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り
求人No.：NJB2345506
最終更新日：2026/1/27
企業情報
企業名
株式会社シーユーシー
代表者名
代表取締役社長 濵口 慶太
設立
2014年8月
従業員数
464名（連結：3100名）
資本金
2,126,000,000円（2023 年 3 月末時点、資本準備金含む）
本社所在地
〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1-1 msbTamachi田町ステーションタワーN15階
株式公開
グロース
日系・外資
日系
企業URL
https://www.cuc-jpn.com/
事業内容
CUCは、超高齢社会である日本において、医療を“持続可能”な社会システムとして再構築することを目指し、 2014 年に創業されたヘルスケアベンチャー企業です。
訪問診療クリニックを起点として、病院や透析クリニック、外来クリニック等を運営する医療機関の経営支援、居宅訪問看護、在宅ホスピス、住宅型介護施設、海外における医療機関への経営支援等の幅広い領域において事業を展開しています。
また、昨今のコロナ禍においては、新規サービスとして新型コロナウイルス感染症ワクチン接種支援サービス、在宅治験、健康観察支援サービスに取り組みました。
既存サービスのプラットフォームを活用し、スピード感を持って価値を生み出し続けることに取り組むことで、常に高い成長を実現しています。
事業に関する特色
◆医療という希望を創る◆
CUCは、超高齢社会という日本が直面する最大の医療課題を“持続可能”な社会システムとして再構築することを目指し、2014年に創業したベンチャー企業です。エムスリーの子会社「エムスリードクターサポート」として創業しましたが、社名を「シーユーシー」に変更しました。「Change Until Change（変わるまで、変える）」という創業以来のスローガンの頭文字をとったもので、私たちの覚悟として掲げました。CUCの最大の特徴は「医療という希望を創る。」のミッション。課題だらけの日本と世界に希望を創るため前例や慣習に囚われず「変わるまで、変える」ことを是とします。
この経営方針に共感いただいた仲間が年々集まり、2023年には東証グロース上場、2025年には連結売上470億円を超えています。
◆垂直統合された事業（入院～終末期）◆
CUCグループは医療機関事業、ホスピス事業、居宅訪問看護事業、メディカルケアレジデンス事業の4つの事業を展開しています。医療関事業では国内・海外における医療機関の経営支援や海外（米国、ベトナム）での医療機関の運営、ホスピス事業ではホスピス型住宅の運営、居宅訪問看護事業では主に訪問看護ステーションの運営、メディカルケアレジデンス事業では住宅型有料老人ホーム等の運営を通して、幅広い医療サービスを提供しています。これらの主要事業を通じ
て、入院・外来医療から在宅医療、終末期ケアに至るまでの患者様のニーズに切れ目なくお応えしています。
◆異例のスピードで拡大中◆
2014年に創業し、その後の10年で、グループ連結3,700名超、売上330億円超と、いわゆるメガベンチャーのスピード・規模で成長を続けています。2025年度には売上400億円超を見込む等、今後も加速度的に成長が見込まれています。
会社の特色
■エムスリーグループへの異例の参画方法
・通常、エムスリーグループは本体から事業部が派生し子会社化するか、M&Aに関しても基本的に100％出資をして完全子会社化していますが、同社は代表の濱口様の事業計画案にエムスリー株式会社が出資をする形で0から創業したビジネスになります。その為、エムスリー社本体のリソース等を活用しながらも、意思決定については同社単独でもスピーディに行える独自のグループ会社となっております。
■ニーズは高いが競合がいない『ブルーオーシャン戦略』
・訪問医療、訪問看護については病院単位で行っている法人はあるものの、事業会社として全国区でそのプラットフォームを運営している企業はまだ殆どございません。同社は本領域のファーストペンギンとして、早期に市場を獲得し、デファクトスタンダードとなるべく規模拡大を進めております。
■フラットな組織
シーユーシーは社員全員が当事者意識を持ち、視座を高めながら、医療の本質的な課題解決に集中して取り組んでいます。20代から60代の社員までがオープンでフラットな関係性をつくることで、スピード感をもって医療の革新を進めています。
■優秀なメンバー
シーユーシーには、元一部上場企業の役員や海外支社長、事業責任者、医学部教授、等々、様々なバックグラウンドのメンバーが集結しています。若手でも新卒1年目から複数のプロジェクトコントロールを任されるメンバーや、20代で管理職に抜擢される方も。フラットで実力主義な風土と評価基準がこれを実現しています。社員活躍一例「20代社長の誕生」：https://note.com/cuc_com/n/n2ee8cc794d74
■CUC Partners Promise （https://www.cuc-jpn.com/recruit/partners_promise/）
経営者と従業員の約束として「一人ひとりが働きがいを感じ、夢や理想に挑戦できる環境を実現する。」という指針を策定し様々な支援を行っています。
キャリア支援例：CUCアカデミア(社員が持つ知見共有の場)、社内公募制度、e-learning(延べ6,433時間)、リーダー研修、資格取得支援、読書会支援等
働き方支援例：コンディションサーベイ（月1回）、在宅勤務制度、副業支援、ライフプラン支援金制度、ITS健保加入等
その他の特色
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売上実績
求人No.：NJB2345506
最終更新日：2026/1/27