■業務詳細
CIO直属チームとして、経営幹部に近いポジションでNTT東日本のITに関わる戦略策定・推進・投資判断など重要なミッションを既存メンバとともに担っていただきます。

１）IT戦略・システム開発方針策定および推進
　・中長期を見据え、経営戦略に基づいたIT戦略の策定と推進
　・社内/グループ横断的なIT関連課題の解決に向けたリーディング
２）IT投資判断最適化に向けた意思決定プロセスの運用およびITガバナンス
　・全社IT施策/開発意思決定プロセス（200件/年以上）の運用と改革
　・NTTグループ（持株会社）と連携したグループIT施策の全社展開推進
　・社内ITシステムのガバナンス強化
３）上記１，２の活動を行う過程で必要となる、経営幹部との施策ディスカッションおよび社内外多くのステークホルダーを巻き込んだチームビルディング

※補足　G3050との違い　
　G4029（本ポスト）：全社IT戦略・ガバナンスの策定／推進を担うCIO補佐レイヤー
　G3050：全社IT戦略をふまえた業務プロセス変革の企画立案・実行レイヤー

■入社後に成長できる点
・多くのステークホルダとの調整能力、施策を推進プロジェクト推進力
・経営に資する大規模なコスト効果があるプロジェクト推進によるマネジメント力
・経営目線での課題設定、施策立案を中心としたコンサルティングスキル（定期的に経営幹部とディスカッションする機会あり）
・通信事業者におけるシステム関連知識

■ポジションの魅力
電話、フレッツをはじめとする各種サービスにおける業務システムがあり、当社の事業運営上とても重要な位置づけとなっています。
この先、効率的な業務運営を継続しながらもDXを推し進めるためには、これらの業務システムを軸とした変革が求められています。
当社が向かうべき絵姿はどうあるべきなのか、それを実現するためにこれら業務システム群はどうあることか理想なのか、理想を実現するためには何をすべきなのかを考え続けていく必要があります。また、そこから施策を立ち上げ、実行するというアクションも力強く行っていく必要があります。
上記を行っていくにあたっては、既存に捉われてしまいがちな当社社員だけではなく、様々な目線やスキル・経験を持った方の力が必要不可欠です。
会社の向かうべき方向に自分が先頭に立って牽引、社内外含めて更なる価値創造提案を主体的に実施、今後のシステムの第一人者を担っていただける人材を募集します！

■働く環境
・想定残業時間：月30時間
・出張有無・頻度・行き先：有（テレワークも多く活用）・頻度小・行き先全国
・リモートワーク率80%：リモートワークを基本とし、オフィスへの出勤は月に4-5回程度です