★マーケティング企画担当（直営店舗領域）
想定年収
500万円 ~ 750万円
勤務地
東京都
従業員数
1,124名（2021年12月末現在）
仕事内容
■仕事内容
本ポジションは、店舗統括部 店舗販売企画グループに所属し、オルビスの直営店舗領域におけるマーケティングを担っていただきます。店舗への集客からお客様との中長期的な関係性構築を目的としたコミュニケーション設計および施策の企画・運用をお任せします。
1987年の創業以来、D2Cモデルを基盤に成長してきたオルビスにとって、直営店舗は“ブランドを直接体感いただける”リアルチャネルとして、今後さらに注力していく重要な接点です。
本ポジションでは、「スマートエイジング」というブランド価値を軸に、リアル×デジタルを横断する顧客体験の設計と、オルビスの強みである商品力やデータを活用して店舗価値を最大化する取り組みを推進していただきます。新規来店顧客の獲得からロイヤル顧客への育成まで、顧客ライフサイクル全体を見据えたマーケティング活動が可能です。
オンラインとリアルのチャネルを“奪い合う”のではなく、併用顧客の拡大によるLTV最大化をミッションとしており、成長環境のなかで自身のマーケティングスキルを高めていきたい意欲を持った方を歓迎します。
■具体的な業務内容
・店舗への集客企画の立案・実行
・店舗来訪顧客に対する施策の設計・運用（例：再来店促進、ロイヤル化促進）
・顧客セグメントやライフステージに基づいたシナリオ設計
・メール・DM・アプリ通知等を活用したOne to Oneコミュニケーションの最適化
・顧客データや購買行動の分析を通じた仮説立案と施策改善
・店舗スタッフやVMDチームと連携したリアル×デジタルを横断するCX設計
■このポジションの魅力
・リアルとデジタルを横断するチャネルならではのマーケティング
オンラインとは異なる五感に訴えるブランド体験を軸に、お客様との絆を育む仕組みづくりに挑戦できます。
・高い裁量と実行力
顧客接点に近い現場と連携しながら、仮説立案～検証までを一気通貫で行える環境です。
・データ×感性で顧客体験を設計
店舗で得られる定性情報とデータ分析を組み合わせ、より本質的な施策立案が可能です。
・今後の成長領域を担う役割
店舗チャネルは今後さらに強化されていく注力領域。成長フェーズにあるチャネルをCRMの力で支えることができます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
メンバークラス
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
◆必須経験
・消費財に関するマーケティングの企画・実行経験（広告代理店・事業会社問わず）
・顧客データをもとにした施策の企画立案・運用・効果検証の経験
◆尚可経験
・化粧品・健康食品・女性向け消費財に関するCRM経験
・顧客セグメントに基づいたシナリオ設計および改善業務の経験
■求める人物像
・お客様視点・現場視点で考え、行動ができる方
・自発的にコミュニケーションができ、他部門とのコミュニケーションがスムーズにできる方
・俯瞰的、多角的に物事をとらえて考えることができる方
・変化に柔軟で、何事にも粘り強く取り組める方
学歴
大学
職務経験
要 (2年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月（条件に変更なし）)
給与
月給制
年収：500万円 ~ 750万円
月収：29万円～
月額基本給：25万円～
給与詳細は経験・スキルを踏まえて決定します。 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6月、12月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
本社
東京都品川区平塚2-1-14 戸越銀座ラウンドビル
交通手段1 沿線名：東急池上線 駅名：戸越銀座駅 最寄駅から：徒歩5分
交通手段2 沿線名：JR 駅名：五反田 最寄駅から：徒歩15分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:50～17:40
休憩時間：1時間
残業：月0時間～20時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 10:00 ～ 15:00
※残業20H/月程度
1ヶ月精算フレックスタイム制 （標準労働時間7時間50分）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：126
年間有給休暇：初年度 10日 4か月目から
【休日・休暇詳細】
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇含め年間休日126日(閏年127日)、有給休暇(初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与)、慶弔休暇、ボランティア休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：規定あり
＜教育制度・資格補助補足＞
■各種社内研修制度あり
■実業務についてはOJT中心
＜その他補足＞
■育児支援、介護支援
■慶弔保険金
■選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）
■従業員販売
■社員食堂
■従業員支援プログラム
■授業員持株会
■企業型確定拠出年金制度（DC）
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 ※上記年収はモデルであり、スキル・経験を考慮の上決定致します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：～3回
求人No.：NJB2341675
最終更新日：2025/11/17
企業情報
企業名
オルビス株式会社
代表者名
代表取締役社長 山口 裕絵
設立
1984年6月
従業員数
1,124名（2021年12月末現在）
資本金
110,000,000円
本社所在地
〒142-0051 東京都品川区平塚2-1-14
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
化粧品、栄養補助食品、ボディウエア、洗剤、
アパレル等の企画・開発および通信販売・店舗販売
事業に関する特色
■売上（2021年12月）：売上高 433億円、営業利益 59億円
ポーラ・オルビスホールディングスという大きな経営母体がありながらもチャレンジを後押しし、性別・年齢・社歴に関係なくオープンでフラットな社風です。個人が裁量権を持って働くことが出来る環境が整っています。
■同社のビジョン：2018年に新ブランドメッセージ「ここちを美しく。」を発表し、リブランディングを行いました。現在の化粧品市場では「アンチエイジング」という価値が当たり前になっていますが、同社では一人ひとりが自分らしく年齢を重ねる「スマートエイジング」を掲げ、多様性・可能性のある美を価値とし、独自のブランドポジションを目指しています。現在、創業当時のスピリットに立ち返り、「ビューティブランド」としての価値提供に向かって新たなブランドコンセプトと事業戦略へのチャレンジをスタートさせています。
会社の特色
■社風：性別・年齢・社歴に関係なくオープンでフラットな社風で、ポーラ・オルビスホールディングスという大きな経営母体がありながらも、チャレンジを後押しし、個人が裁量を持って働くことが出来る環境が整っています。
■現状に満足しない社風：革新的なアイデアや商品力で売り上げを伸ばしていった同社ですが、売り上げが横ばいになったところから、
今までの成功体験からの脱却すべきと判断し、提供していきたい価値は何なのか、貢献していきたいことは何なのかを振り返って考えた結果、新たなチャレンジをする決断に至りました。このように、現状に満足をすることなく、常に挑戦する雰囲気や社風が同社には根付いています。
その他の特色
・象徴商品であるオルビスuがベストコスメ77冠達成 ※2021年6月時点
・ECサイト比率75％（D2Cに強み）
・通販ビジネスのパイオニアであり、200万人以上の顧客ビッグデータを保有。
・リアル店舗も保有しておりOMOにチャレンジしようとしている。
・スマホ所有率9割の時代に、顧客とダイレクトに繋がれる自社アプリダウンロード数386万（※2021年9月時点）
・250人で500億の売り上げを創り出す、少数精鋭。
・安定の経営基盤がある中で、新規事業（ビューティーにとらわれない新しい領域）にチャレンジ
・新卒中途の比率4:6（44:56）
・全40グループ中半分が中途入社者がマネジメントを担っており、中途入社者が活躍できる環境
売上実績
求人No.：NJB2341675
最終更新日：2025/11/17