【BX】ERPパッケージ(会計)開発導入コンサルタント/リーダー候補◆顧客視点で大規模PJTの上流に専念◆(東京)
想定年収
855万円 ~ 1,450万円
勤務地
東京都
仕事内容
■業務内容
・会計×ERPのプロとして、企業活動の根幹となる基幹システムをBiz∫(ビズインテグラル)をつかって改善していきます。大企業を中心とした顧客のカウンターパートナーとなり、提案~導入までのプロジェクト管理を担っていただきます。提案から参画し、要件定義から開発、導入まで責任をもって遂行いただきます。
<Biz∫(ビズインテグラル)とは>
「intra-mart®」をベースに親会社であるNTTデータが開発したERPで2011年の開発当初から弊社で支援しています。
<プロジェクト体制>
1プロジェクト5-10名:PM・PL、PMO、会計担当、基盤担当など、それぞれの専門家が集まってPJTを推進しています。
■業務の魅力
◆Biz∫のプロとして・・・
製品開発当初から支援しているため、他パートナーには出来ない顧客に入り込んだ活用ができる知見が社内に蓄積されています。製品の特性や機能を最大限に活かした柔軟な支援が可能です。またパッケージベンダーとも距離が近い点も魅力の一つです。
◆プロジェクト規模・・・
当社は、数社しかいない数十億円規模の大型案件の支援が可能な企業と自負しており、日本を代表する大企業からの引き合いも多いため、担当PJTは小さくても数億円規模です。
◆上流工程に専念できる環境・・・
開発は協力会社へ依頼するため、開発フェーズではベンダーコントロールが中心となり、自身は常に顧客に向き合うことに専念することができます。
◆強みある業界・・・
製品の歴史は長くないものの、実績が業界内で広がったことからほぼ独占状態の業界もあるほどです。実績ある強みある業界を増やしていっている成長途中な点も面白さの一つです。
◆学べる環境・・・
Biz∫だけでなく、ERP領域での経験が数十年あるスペシャリストも複数在籍しており、社内でも学べる環境が多くあります。様々な研修も受講可能です。
■入社後の役割:
・Biz∫製品の活用による新規システムの構築、既存システムに対する保守、改善(会計領域)
■業務の魅力
・会計業務の知見が身につきます
・ソリューションとわず業務知見のプロフェッショナルになれます
・大規模プロジェクトを扱っているのでチームリーダーレベルでも2,3億規模の領域を推進する経験を得られる
・Biz社の研修2週間をメンバー全員受講できる環境です
・人柄がよく風通しの良い組織体制となっています
■仕事環境の魅力
フレックス制です
リモートワークと出社比率はプロジェクト都合になりますがリモートワークも可能です。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須条件】
・数億円規模の開発や導入プロジェクトにおける上流工程のご経験(3年以上)
・周りを巻き込んで業務を推進していった実績
【歓迎条件】
・ERP導入プロジェクト経験
・Biz∫、intra-mart等のソリューションに携わった経験
・クライアントワークにて自身で資料を作成して提案した経験
【求める人物像】
・会計またはERP領域のITコンサルタントとして成長していきたい方
・日本を支える大企業の支援をして社会貢献していきたい方
学歴
不問
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
無しー
給与
月給制
年収:855万円 ~ 1,450万円
月収:40万円~
月額基本給:30万円~
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績:6月、12月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
就業時間
09:00~17:30
休憩時間:1時間
残業:月0時間~30時間程度
フレックスタイム制
・時間効率を意識する働き方
月間の作業時間の設定とPCログでの管理で、効率化を意識して働くことを、全社を挙げて推進しています。
・テレワーク・シェアオフィス
事由に関係なく、シンクライアントやスマートフォンを使って自宅や会社契約のシェアオフィスで仕事ができます。(原則8回/月まで)
※テレワーク利用率:78%
・コアタイムのないフレックスタイム制
月間の所定勤務時間の中で社員自ら出退勤時刻や勤務時間(原則1日4時間以上)を決めて働くコアタイムのないフレックスタイム制を導入しています。
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費:全額支給
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日:120
年間有給休暇:有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
※年次有給休暇
入社月により、付与日数が異なります。
詳細はオファー時にご確認ください。
・半日休暇・時間単位年休
個人の事情に合わせて半日・1時間単位で休暇を利用できます。
・育児休業
育児のために退職することなく、最長で子が2歳の誕生日が属する月の末日まで休業することができる制度です。男性社員の取得実績も増加。
・子の看護休暇
負傷又は疾病にかかった子の看護や子供の健康診断・予防接種の付き添いのために取得することができます。※小学校6年生修了まで
・育児短時間勤務
育児の事由により1日の勤務時間を短縮(6時間勤務、7時間勤務)して勤務する制度です。※小学校3年生終了まで
・介護休暇
2週間以上の常時看護・介護を必要とする方のために、年間30日を上限に取得可能。※会社が認めた方を介護する場合
・リフレッシュ休暇
勤続10年・20年・30年の節目に会社の謝意を表するとともにリフレッシュしていただく制度です。旅行券(最高15万円)と休暇(最大5日間)が付与されます。
・積立休暇
未取得の年次有給休暇を60日を限度として積立てておくことができます。様々な用途で使用できます。
・カフェテリアポイント
自らの成長を支援する制度です。毎期初に付与されるポイントを1ポイント1,000円として受講料や受験・登録・更新料の支援を受けることができます。
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
求人No.:NJB2340514
最終更新日:2025/11/10
