中小リネンサプライ・ホームケア事業会社では、長期ビジョン2030を掲げ、在宅介護の質の向上、在宅介護を通じたデータに基づくプラットフォームビジネスの可能性を模索することで、介護の業界のあり方を変革したいと考えており、この取り組みの基盤となる採用活動の成功を全社の重要課題と位置づけ、この度更なる組織力強化のため、本ポジションを募集することとなりました。

＜ミッション＞
新卒採用の中核として、
①市場トップ層（トップオブトップ学生）の採用リード と
②200名規模の大量採用のスケール を“両輪”で推進。

採用戦略の設計から、候補者体験・選考プロセス・チャネル投資・運用まで、End-to-Endで成果に責任を持ちます。

【役割】
1. 採用戦略・投資設計（Plan）
　・採用要件/採用ポートフォリオ（トップ層×マス）の設計、年間採用計画の策定
　・KPI・ファネル設計（母集団〜内定承諾まで）と、定点モニタリング/課題特定
　・施策の優先度設計と、チャネル投資判断（媒体・DR・紹介等の配分、単価/歩留まり改善）

2. トップ層採用のリード（Attract / Close）　
　・重点ターゲットへの個別アプローチ（リクルーティング/スカウト/紹介設計）
　・選抜型施策の企画（選抜インターン・イベント等）※「集客」ではなく「選抜・魅了」を目的に設計
　・候補者体験の設計（訴求/メッセージ、選考導線、面談設計）とクロージング（口説き・承諾率向上）

3. 200名規模の採用スケール（Scale）
　・大量採用を成立させるプロセス設計（標準化、運用体制、面接枠設計、日程/導線最適化）
　・面接官体制の構築と育成（評価基準の整備、面接の構造化、トレーニング）
　・外部パートナー/ベンダーマネジメント（媒体、紹介、DR等）と品質管理

4. 改善の仕組み化（Improve）　
　・採用データの可視化と改善サイクルの推進（仮説→実行→検証→横展開）
　・施策の再現性を高める仕組み化（ナレッジ化、オペレーション改善、テンプレート整備）