仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：3回

代表者名

代表取締役社長 代表執行役員　青井 浩

設立

1937年3月

従業員数

4,855名

資本金

35,920,000,000円

本社所在地

〒164-8701 東京都中野区中野4丁目3番2号

株式公開

プライム

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

小売事業、フィンテック事業、その他新規事業など

事業に関する特色

丸井グループは創業以来、時代やお客さまニーズの変化にあわせて小売・金融一体の独自のビジネスモデル・事業構造を革新、進化させ続けてきました。
創業時の商売は家具の月賦販売で、月賦販売というのは、商品の販売と同時にクレジットを提供することでした。
言い換えれば、小売と金融が一体となったビジネスです。
このビジネスモデルは、以後、時代が移り変わり、丸井が扱う商品や店づくりが変化しても、変わることなく受け継がれ、進化してきました。
近年は、小売・フィンテックの一体運営はそのままに、成長の主役が小売からフィンテックへ移行しています。

今後は、このアセットを活用して、一人ひとりの感情や価値観、即ち「好き」が原動力となる新しい経済を開拓につなげる、「『好き』が駆動する経済」に注力して参ります。
社会貢献やアニメ、キャラクターやスポーツなどの「好きを応援するカード」をはじめ、自身の好きな写真やデザインを券面にできる「オンリーワンカード」等、お客様一人ひとりの「好き」と当社の事業とを繋ぐプラットフォームとして「『好き』を応援するカード」を推進することで、お客様の幸せと収益の両立目指して参ります。

会社の特色

丸井グループは1931年の創業以来、小売・金融一体の独自のビジネスモデルを、時代やお客さまのニーズの変化に合わせて、革新・進化させてきました。
創業者の言葉「信用はお客さまと共につくるもの」に由来する「信用の共創」で、お客さまに寄り添い共感し、長いお付き合いの中で生まれる信用を共に創ってきました。
そして、「景気は自らつくるもの」という創業者のもう一つの言葉の通り、お客さまの「しあわせ」や社会が変化すれば、私たちもビジネスのあり方を根底から覆し、新たな需要や市場を創造していくのです。
これが、丸井グループが永続的に持ち続けるべき創業の精神であり、「革新と進化」の気概です。


2021年5月、丸井グループは3つのテーマからなる「インパクト」を発表しました。
これは2050年の未来を見据えた丸井グループの新たな宣言であり、企業として実現したい方向性を明確化したものです。


＜インパクトを実現する三位一体のビジネスモデル＞
私たちはすべてのステークホルダーの重なり合う「利益」と「しあわせ」の調和と拡大をめざしています。
創業以来、進化させてきた「小売」×「フィンテック」に、「未来投資」を加えた三位一体のビジネスモデルによってシナジーを追求することで、
インパクトの実現に取り組んでいます。


■小売
～年間2億人のお客さまが来店されるリアル店舗～
丸井グループが考える「小売」とは、店舗で商品を売ったら縁が切れてしまう関係ではなく、お客さまへの体験価値の提供はもちろん、
不安や課題を解決するサービスを展開することで多様な接点を持ち、寄り添っていくことです。

■フィンテック
～信用の共創によりお客さまの一生涯に寄り添う～
丸井グループが考える「フィンテック」とは、これまでの富裕層を中心とした限定的な金融サービスではなく、収入や世代を問わず、
すべての人が必要な時に必要なサービスを受けることができるファイナンシャル・インクルージョンを実現していくことです。
そのため、まだ年収の少ない若年層にも低い限度額でクレジットカードを発行し、ご利用とお支払いをくり返していただくことで、
信用を共に積み上げていく、「信用の共創」を創業当時から続けています。

■未来投資
～イノベーションの創出によりインパクトと収益の両立をめざす～
丸井グループの「未来投資」とは、一般的なベンチャーキャピタルのように投資リターンや配当を目的とするものではなく、
インパクトと収益の両立をめざした「新規事業投資」と「共創投資」の総称のことです。

その他の特色

「インパクト」の実現にはテクノロジーの力が必要不可欠です。
丸井グループのシステム部門であるエムアンドシーシステム（以下M&C）が、IT・デジタル領域を統括して様々なプロジェクトを推進しています。

◇M&Cが推進するプロジェクト事例◇
・『エポスカード』のシステム全般の開発・運用（フィンテック事業）
・『エポスカード』会員向けサービス『エポスネット』『ライフスタイルアプリ』の開発・改善（フィンテック事業）
・『マルイ』店舗への出店の検討から問い合わせ、契約までの手続きがオンラインで行える出店サービスの運用（小売事業）
・ECサイト『マルイウェブチャネル』のシステム開発（小売事業）
・スタートアップとの協業による『マルイ』店舗でのテナント精算・売上報告システム開発（未来投資事業）

丸井グループではグループ会社間の異動による「職種変更」を積極的に行っており、
現在のM&Cのメンバーは、店舗での販売など様々な業務を経験した後にM&Cへ異動したという社員が大半を占めています。
グループの理念に共感しビジネスを深く理解したメンバーに、ユーザーのニーズを見据えたシステム開発を行ってほしいという意図があります。

しかし、大きな変革を起こすためには、外部から「新しい風」となる知見を取り入れる必要があるとも考えています。
IT/Web人材を中心とした中途採用を強化して、さらに変化のスピードを加速させていきます。
株式会社丸井グループは、すべての人が「しあわせ」を感じられるインクルーシブな社会を共に創ることをミッションとしています。

その事業会社である株式会社エポスカードは、クレジットカード事業を中心としたフィンテック事業を展開しています。

当社は、収入や世代を問わず、すべての人が必要な時に必要なサービスを受けることができる「ファイナンシャル・インクルージョン」を目指しています。
まだ収入の少ない若年層のお客さまにも低い限度額でクレジットカードを発行し、ご利用とお支払いをくり返すことで、信用をともに積み上げていく「信用の共創」を創業当時から続けています。

さらに、ご利用額の拡大とお付き合い期間の長期化を図る戦略、「家計シェア最大化」で、LTVの向上を目指しています。

また今後に向けて、一人ひとりの感情や価値観、即ち「好き」が原動力となる新しい経済を開拓につなげる、「『好き』が駆動する経済」に注力して参ります。
社会貢献やアニメ、キャラクターやスポーツなどの「好きを応援するカード」をはじめ、直近では、自身の好きな写真やデザインを券面にできる「オンリーワンカード」等、お客様一人ひとりの「好き」と当社の事業とを繋ぐプラットフォームとして「『好き』を応援するカード」を推進することで、お客様の幸せと収益の両立目指して参ります。


丸井グループの特徴的なカルチャーに"手挙げ"の文化があります。グループの未来に繋げるプロジェクトや、学びのプログラムへの参加は公募制で、
グループの垣根なく自ら手を挙げて誰でも自由に挑戦することができます。

現在は、DX研修、マーケティング経営戦略講座、社外のリーダーシップ研修など、多彩な学びのプログラムを用意しています。
基礎から最新のスキル・知識を学べるオンラインの動画学習プログラムもあり、企画提案、デジタル活用、Webデザインなど6,000以上もの講座にアクセスすることができます。

また、組織のカルチャーとしてもう一つ、小売事業から始まった丸井グループだからこそ"対話"を大切にする文化があります。
店舗運営では多くのスタッフの連携が必要不可欠ですので、「安全な場宣言」や「人の意見を否定しない」など対話のルールを定めて、
活発なコミュニケーションが自然に生まれる風土を醸成しています。
「小売×フィンテック×未来投資」の三位一体のビジネスモデルを真に実現するには、各グループ会社が強みを活かし、密に連携していくことが必要だと考えています。

そして、丸井グループ全体として、メンバーが生き生きと健康に働ける環境づくりにも積極的に取り組んでいます。
結婚・出産・育児・介護等、ライフステージに合わせた様々な制度と福利厚生を用意して、社員の仕事と私生活の両立を支援しています。
女性も男性も区別せず自分らしく働くために、制度利用推進ばかりでなく、性別による分担意識の見直しといった意識改革にも取り組んでいます。

このような様々な文化・取り組みが評価され、「健康経営銘柄」「なでしこ銘柄」には5年連続で選定されています。
他にも「新・ダイバーシティ経営企業100選プライム」「えるぼし認定」三つ星の取得など、ありがたいことに各方面から評価を頂いています。
このような様々な文化・取り組みが評価され、「健康経営銘柄」「なでしこ銘柄」には5年連続で選定されています。
他にも「新・ダイバーシティ経営企業100選プライム」「えるぼし認定」三つ星の取得など、ありがたいことに各方面から評価を頂いています。