ITソリューション部／社内SE（DWH／BI）※リモート推奨
想定年収
600万円 ~ 1,000万円
勤務地
大阪府 東京都
従業員数
305名（2022年12月）
仕事内容
主にDWH/BI基盤の設計・構築・運用を担当いただきます。
持続可能なデータ分析基盤の構築と運用を目的とし、SAPや周辺システムとの連携を図りながら、
データの蓄積・分析環境を整備し、全社的なデータ活用を最大化します。
【主な業務内容】
・DWH/BI基盤の設計・構築・運用管理
・SAP再構築に伴う既存DWHデータの移⾏や周辺システムの⾒直し
・BIツールの展開および運用プロセスの設計・改善
・データ統合・クレンジング作業およびモデリングの実施
・プロジェクトの進捗管理および、社内外ステークホルダーとの連携
・IT基盤全般にかかわる業務
DWH/BI基盤を中⼼とし、IT基盤全般に関わる幅広い業務を通じて、データ活用の効率化とビジネス価値の向上を目指していただきます。
【期待する役割】
・DWH/BI基盤構築プロジェクトをリード
データ基盤の再構築プロジェクトにおける推進役として、プロジェクト全体を俯瞰し、計画⽴案から実⾏までを主導していただきます。
・データ活用を促進する基盤作り
組織全体のデータ活用を⽀えるため、持続可能で効率的なデータ分析基盤の構築・運用を担い、データの蓄積・統合
・可視化を実現します。
・ステークホルダーとの連携強化
グループ内の業務部門、さらに外部ベンダーとの連携を通じて、要件整理から設計・導⼊までのプロセスを調整し、スムーズなプロジェクト進⾏を遂⾏していただきます。
【システム基盤室 基盤チームのミッション】
基盤チームのミッションは、最適なIT基盤を構築することで、ビジネスの成⻑を⽀えることです。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
【募集背景・魅⼒】
当社では現在、SAP再構築プロジェクトを進めており、同時に、この新SAPを最大限活用するために、DWH/BI基盤の再構築プロジェクトを⽴ち上げました。
既存基盤を刷新し、持続可能なデータ分析環境を構築することで、新SAPや周辺システムとの連携を強化し、全社的なデータ活用の最大化を目指しています。
このポジションでは、DWH/BI基盤の設計・構築・運用に加え、プロジェクト管理や他部門・外部パートナーとの連携をリードし、全社的なデータ活用を⽀える役割を担っていただきます。
データ分析技術に触れながら、基盤構築の全プロセスに関わることができ、技術⼒とプロジェクトマネジメント⼒を磨ける環境です。
また、当チームには中途採用者が多く、多様な経験を持つメンバーと刺激し合いながら成⻑できる環境があります。
また、当社では⾃⾝の担当・専門領域だけでなく、興味がある分野も積極的に学ぶ環境や研修等の機会を提供しています。さらに、テレワークを積極的に導⼊しており、柔軟な働き方が可能です。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
- システム導⼊プロジェクトにおける、いずれかの⼯程の経験（3年以上）／プロジェクトリーダー経験（1年以上）
- システムエンジニアまたはプログラマーとして、以下いずれかの経験
- データベースの構築または運用経験
- 要件定義〜設計・設定反映までの実務経験
- 整備されていない環境や変化の多い状況でも、柔軟に課題を⾒出し、解決に向けて主体的に⾏動できる方
【歓迎】
- DWH/BIに関する設計・構築・運用の実務経験
- DWH（Redshift、BigQuery など）の導⼊または運用経験
- BI（QuickSight、Tableau など）の導⼊または運用経験
- クラウド環境（AWS）でのデータ基盤構築や運用経験
学歴
不問
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 1,000万円
月収：28万円～
月額基本給：28万円～
賞与・インセンティブ
年2回
賞与額は業績（会社、部門、個人）に応じて変動
正規雇用採用日より算定開始、勤務事績に基づき年２回（６・１２月）支給
賞与計算期間は以下のとおり。
・６月賞与 前年７月１日～ 前年１２月３１日まで
・１２月賞与 当年１月１日～ 当年６月３０日まで
※当社賞与算定期間中の在籍期間中に在籍した日数に準じて支給
昇給
有り 年1回 / 1月
勤務地
大阪府 東京都
※ご希望を踏まえ相談の上決定します。
【東京本社】東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス 5階
【大阪本社】大阪市北区大淀北２丁目１番２号
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30～17:00
休憩時間：12:00～13:00
残業：月15時間～25時間程度
フレックスタイム制（コアタイム：11:00～14:00）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
住宅手当（一般職のみ）・扶養手当（一般職のみ）・福祉手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：126
年間有給休暇：有給休暇は入社後3ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
【貯蓄制度】
・積⽴貯蓄、年⾦財形貯蓄、住宅財形貯蓄 ※年齢制限有
【ワークライフバランス】
・１Ｗホリデー制度︓平⽇の５⽇間連続で有給休暇を取得。前後
⼟⽇を併せ９連休を取得できる制度。
・時間単位有給制度
【産休・育休制度】
産前産後休暇、育児休暇、復帰後の時短勤務も取得可能。育児休
暇は、お子様が３歳に到達するまでの期間を認めており、法的要求よりも⾼い推移。
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
建物内は全面禁煙
備考
在宅勤務有り ※上記年収等の諸条件はモデルであり、年齢・経験・スキルを考慮の上、選考により決定します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2335255
最終更新日：2025/10/20
企業情報
企業名
日本ペイントコーポレートソリューションズ株式会社
代表者名
代表取締役社長 若月 雄一郎
設立
2021年10月
従業員数
305名（2022年12月）
資本金
10,000,000円
本社所在地
〒531-8511 大阪府大阪市北区大淀北二丁目1番2号
〒104-0031 東京都中央区京橋1-7-2 ミュージアムタワー京橋14階
株式公開
日系・外資
外資
事業内容
日本ペイントコーポレートソリューションズ株式会社は、東証プライムグローバル企業としてアジアを基盤に欧米やオセアニアなど世界35ヵ国・地域で幅広くビジネスを展開中の日本ペイントホールディングスのグループ会社として、主に国内事業会社各社の事業支援を担っています。
（主な事業内容）
財務、人事、総務、広報、法務・コンプライアンス、
監査、内部統制に関する業務
技術開発・研究等に関する業務
労働安全、製品安全、環境保全・サステナビリティに関する業務
生産企画、生産技術等に関する業務
ICTインフラ構築、情報システム刷新、DX推進に関する業務
事業に関する特色
塗料はあらゆるモノに色彩／保護／機能性を付加しています。日本ペイントグループは日本化学工業界のパイオニアとして1881年に創業以来、自動車、ビル、住宅、橋梁、列車など幅広い分野でコーティング技術を開発し人々の生活を支えるインフラ的存在として事業を拡大し続けてきました。現在、世界30の国と地域で事業を展開しており、連結売上高が1兆4,000億円を超えるなど、日本、中国、アジア各国等で圧倒的なトップシェアを占めています。国内では関係会社26社を含め今後もコーティングサービスと技術を展開していきます。
今後もグローバル展開を加速させ、社会課題の解決に挑み続けます。
同社情報を詳しくご覧になりたい方はこちら：
- 統合報告書（2025） https://www.nipponpaint-holdings.com/ir/library/annual_report/
- 同社技術・研究開発 https://www.nipponpaint-holdings.com/rd/
- （技術紹介）自動運転用塗料 https://nipponpaint-industrial.com/sys/wp-content/uploads/0bf0d32fcad0b56c5e1630414e6a926f-1.pdf
会社の特色
日本ペイントコーポレートソリューションズ株式会社は、2022年1月に上場持ち株会社である日本ペイントホールディングス株式会社から日本ペイントグループ国内事業会社への支援業務を引き継ぎ、事業をスタートいたしました。
同社は、日本国内の日本ペイントグループ各社の成長に寄与するべく、各社の共通機能を担う専門家集団として、国内事業会社に高い付加価値が提供できるよう取り組んでいます。
同社の存在意義：Purposeにある「共存共栄の精神」「力強いパートナーシップ」「サイエンス+イマジネーション」の3つの指針をベースに、国内事業会社各社の成長並びに株主価値の最大化（MSV：Maximization of Shareholder Value)の実現を目指しています。
その他の特色
日本ペイント卓球チーム「マレッツ（Mallets）」はT-Leagueに加盟しています。日本ペイントホールディングスの登録商標の「槌印」(つちじるし)を由来とし、槌＝malletから命名しました。
売上実績
求人No.：NJB2335255
最終更新日：2025/10/20