【HD】グループ中途採用推進メンバー
想定年収
500万円 ~ 800万円
勤務地
東京都
仕事内容
グループ4社の事業戦略に基づいた中途採用戦略の立案、実行、効果測定、改善を担って頂くポジションです。
中途採用の手法も時代と共に変化しております。
通常の選考プロセスの運用だけにとどまらない、革新的なアクイジション（獲得）を目指しております。
■通常の採用プロセスのPDCA、実行
上記をベースとしながら、今後トライしたい項目として、
・リファラル採用における制度設計にとどまらず、能動的に社員がリファラル採用したくなる採用文化の醸成。
・既存のダイレクトリクルーティングプラットフォームを用いたスカウト定型文に留まらず、候補者を個別にアプローチするスカウト体験全体の企画・構築。
・アルムナイから辞退者まで、多様化するタレントプールに対する、コミュニケーションプランニング。
・候補者に訴えかける採用ピッチ資料（カルチャーデック）の開発
・AIを用いた新たな採用CX（Candidate Experience）の導入
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・新卒採用もしくはキャリア採用における採用実務を推進されてきた方。
（実務のみならず、採用企画立案を主体的に推進できる環境と風土です。）
・採用アウトソース、採用プラットフォーマー、人材紹介などの人材業界出身の方。
（外部リソース側ではなく、人が財産の広告会社で、採用のみならず入社後の活躍までしっかり見守り人事のプロとしての経験値を上げたい方、大歓迎です。）
【歓迎】
・自社もしくはクライアント企業に対して、採用データ分析に基づく課題の発見から解決策の提案、実行までをされた方。
（ご経験なくても意欲が大事だと考えております。採用企画業務まで経験領域を拡大させたい方、大歓迎です。）
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収：500万円 ~ 800万円
月収：32万円～
月額基本給：28万円～
下記年収はあくまでも参考となります。ご経歴に応じて年収は前後致します。
賞与・インセンティブ
年2回
賞与とは別に、業績に応じて決算賞与が支給される可能性もございます(3月)
昇給
有り
年1回
勤務地
東京都
就業時間
09:30～17:45
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(支給あり)
休日・休暇
完全週休二日制, 年末年始
年間休日：124
年間有給休暇：初年度 10日 1か月目から
※入社日によって、有給休暇が異なります。
・1月1日～6月30日までに入社の方は10日間
・7月1日～10月末までの方は5日間
・11月1日以降は0日間
※次年度以降は1月1日に11日間付与
【休日・休暇詳細】
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、育児・介護休業制度
どこでも休暇
（1年を通して利用できるものとなります。初年度は入社日によって異なります。）
（1月1日～3月31日入社：5日、4月1日～6月30日入社：4日、7月1日～9月30日入社：3日、10月1日～12月31日入社：2日）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
求人No.：NJB2329151
最終更新日：2026/3/9