1028473-グループ人事統括部 人事企画部：HRビジネスパートナー AI＆データディビジョン担当（GHRD）
想定年収
600万円 ~ 800万円
勤務地
東京都
仕事内容
【業務内容】
担当ディビジョンや他のグループ人事部（CoE）と連携しながら以下の業務を実施していただきます。また将来的にはHRBPとして戦略的な企画業務も担っていただきます。
・入社、退社、産育休等の手続き
・人事評価運用
・労務対応
・採用企画、運用
・社員からの問い合わせ対応 等
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須資格】
・日本国内での労務もしくは評価実務経験（いずれかのご経験が1年程度）
・ネイティブレベルの日本語力
・ビジネスレベルの英語力
【歓迎要件】
・大企業でのHRBP／HRジェネラリストとしての経験・
業務上での英語使用した経験
【求められる人材像】
・現場に近い複雑な業務でも地道に取り組む方
・変化柔軟にも、スピード感をもって行動できる方
・テクノロジーに興味がある方
・第二新卒可能
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
中級以上
TOEIC：800点以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 800万円
月収：45万円～
月額基本給：38万円～
賞与・インセンティブ
年2回
（6月、12月）
昇給
有り 年2回 / 6.12月
勤務地
東京都
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：60分
残業：月20時間～40時間程度
固定（定額）残業代制
■フレックス制度の概要
コアタイム：11:00-15:00 (朝会実施日: 8:00-12:00)
フレキシブルタイム：7:00-11:00、15:00-20:00(朝会実施日: 7:00-8:00、12:00-20:00)
月の所定労働時間（7.5h ×勤務月の所定労働日数）を満たすように就業すること
各々が上記に該当する時間帯で自由に働くことができるようになりました。
※各部署により運用方法は多少の差があります。
制度を導入したばかりで全社的な活用データ等は現状揃っておりませんが
例えば子育て世代の男女が制度を活用し、子の送り迎えをしてから出勤する等
プライベートとの両立を図りやすくなりました。
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 40時間 / 月
固定残業代 72,392円 / 月
※上記概算のためオファー時にご確認ください。
通勤手当
交通費：全額支給
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：123
年間有給休暇：初年度 10日 4か月目から
【休日・休暇詳細】
夏期休暇：3日間
年末年始（原則12/30～1/3）
慶弔休暇
育児・介護休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
求人No.：NJB2325874
最終更新日：2025/9/1