ビジネスリーダーの人事パートナーとして伴走しながら、担当組織に対する一連の人事・組織業務の遂行をリードする

■具体的な業務内容
・人事管理（採用/入社/評価/育成/任用/労務・安全/退職）業務の確実な運用と改善
・組織管理（組織設計/改正/人材リソース管理）業務の確実な運用と改善
・ビジネスリーダーとの議論や社員の声、人事指標の分析等により、人事/組織課題を特定し、解決に向けた施策の計画と実行
・企業文化を育み、従業員のエンゲージメントを高めるための施策の計画と実行
・会社方針と法令に基づき従業員関係の問題を管理
・海外拠点のHRBPと連携し、グローバルなHRイニシアチブを実行
（変更の範囲：会社の定める業務）

■配属組織
Corporate Division - HR & GA Department

■配属先環境
8名（うち派遣社員/アルバイト2名）:
Talent Acquisition、HRBP、C&B、General Affairの4チーム構成

■魅力・やりがい
・上場企業でありながら経営層・事業責任者と近い距離で、事業推進のための人事施策の企画/運用に取り組めます
・担当組織の人事業務全般を受け持ち、一定の裁量を持ちながら仕事を進めることができます
・創業から上場を経て、新たなステージの人事体制を確立するフェーズを経験できます
・人事制度やルールは、世の中のベストプラクティスを取り入れてアップデートに挑戦することができます
・国内外子会社を含めたグループ経営全体の人事戦略に広い視野で携わることができます
・人事部門の管理職や特定分野の人事スペシャリストなど、主体的なキャリア構築にチャレンジできます
・人事経験の豊富な上長のサポートをうけ、TAやC&Bチームメンバーと連携をとりながら仕事を進めることができます