【エンジニアリング部】【業務アプリケーションチーム】バックオフィスシステムの導入・保守、および運用支援
想定年収
577万円 ~ 980万円
勤務地
東京都
従業員数
2,002名（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
仕事内容
当社のバックオフィス系システム（人事、会計、ワークフロー、データ連携基盤など）の保守開発、新規導入を担っていただきます。
業務担当部署での課題や潜在的な要望を汲み取り、最適なシステム・運用環境を整える事で会社の発展に寄与します。
【業務内容】
・運用中システムの保守・運用
製品、サービスとして提供されているシステムの保守・運用
クラウドサービス、製品として提供されており、保守ベンダーとの協業による体制を構築しています。
・新規業務システムの導入、またはリプレース
業務効率の向上、コスト低減などを目的としたシステム導入やリプレースを実施します、
各種システム間のデータ、および機能連携を進める事で、業務効率の向上を目指していきたいと考えています。
主担当となるシステムの保守・運用を行いながら、システム間連携やリプレース案件などの企画・開発を担っていただきます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
企業規模の拡大に伴い、バックオフィス業務の生産性向上が必要となっています。
人事システム、会計システムのリプレイス、各システムのデータ連携など様々な施策のスピード感を上げていく為、増員を行います。
募集人数
3人
応募条件
技能/経験
【必須】
コミュニケーションスキル
社内システムの導入、運用経験
【歓迎】
ベンダーとしてのシステム提案、導入経験
データ連携システムの構築・運用経験（ETL/EAI)
ワークフローシステムの構築・運用経験（Agileworks、X-Pointなど）
人事系システムの知識（奉行、SmartHR、SAPなど）
会計系システムの知識（OBIC、奉行など）
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
年俸制
年収：577万円 ~ 980万円
月収：41万円～70万円
月額基本給：32万円～49万円
賞与・インセンティブ
年2回
評価に応じてパフォーマンスボーナスを支給
（上記年収にはパフォーマンスボーナスを含みます）
昇給
有り 年2回 / 7月
年2回の昇給査定あり（7月、１月実施）
勤務地
東京都
[事業所名] 東京本社
[都道府県・市区郡] 千代田区神田神保町1-105神保町三井ビルディング14階
交通手段1 沿線名：地下鉄半蔵門線・都営三田線・新宿線 駅名：神保町 最寄駅から：徒歩3分
交通手段2 沿線名：JR中央線・総武線 駅名：御茶ノ水 最寄駅から：徒歩8分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:30～17:30
休憩時間：60分
残業：月20時間～48時間程度
固定（定額）残業代制
ﾌﾚｯｸｽﾀｲﾑ制を導入しております。ｺｱﾀｲﾑあり／11:00～16:00
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 30時間 / 月
固定残業代 90,380円 ～ 210,000円 / 月
・専門職手当として毎月定額の時間外勤務手当（グレードにより固定残業手当の時間は異なります。30時間もしくは48時間です。）として支給し、超過した部分は別途支給します。
通勤手当
交通費：一部支給(通勤交通費 月額5万円、半期30万円を上限とする)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社後4ヶ月目から付与されます
( 初年度付与日数：10日
入社3ヶ月後に2日、試用期間満了後に全日数が取得可能となります。 )
【休日・休暇詳細】
（土・日曜）、祝日、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（6日程度）、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇（年5日（法改正後は法令どおりに付与）、有給休暇（入社3ヶ月後に2日、試用期間満了後に全日数が取得可能となります）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
退職金制度（確定拠出年金401K)、育児･介護休業、総合団体定期保険（会社全額負担、全額本人給付）、 昼食補助制度、社員持株制度あり、他諸制度あり
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
[備考] ※賞与はパフォーマンスボーナスになります。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2319413
最終更新日：2026/4/11
企業情報
企業名
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
代表者名
代表取締役会長兼社長 田崎 ひろみ
設立
1988年3月
従業員数
2,002名（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
資本金
672,200,000円
本社所在地
〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ﾋﾞﾙﾃﾞｨﾝｸﾞ14階
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
【ミドル～ハイクラス向け人材紹介事業】
～ハイクオリティなコンサルティング型人材紹介サービス～
・当社はミドル～ハイクラスのポジション・転職希望者対象としたコンサルティング型の人材紹介サービス（採用＆転職支援サービス）を導入することで各コンサルタントの専門性の高さとコンサルティングスキルの強化を図っています。
・コンサルタント型人材紹介サービスとは、1人のコンサルタントが採用企業と転職希望者を一気通貫で繋いでいく採用・転職コンサルティングのことです。日本では一般的な分業型人材紹介サービスのスタイルと比較して、量ではなく精度に拘った提案ができるのが特徴となっています。
【RPO事業】
当社のRPOはRecruiting Process Optimizationの略となっており、クライアント企業の採用を包括的に代行するサービスを展開しています。
【Interim Professional Solutions事業】
◇無期雇用の正社員の紹介をするのではなく、必要なタイミングで必要な期間のみ専門性の高いプロフェッショナル人材を紹介する当社の新しいサービスです。
◆「今ここにあるビジネス課題」をクライアント企業と共に伴走し解決まで導くための即戦力プロフェッショナル人材をご紹介することで、ピンポイントにクライアントの課題解決をすることが出来ます。
事業に関する特色
【人材紹介ビジネス】
◇ハイクラス・ミドルクラス転職で高い評価を獲得
・当社は、ミドル～ハイクラス向けの人材紹介サービスとしては日本最大規模となっており、世界で一番の人材紹介会社を目指して更なるビジネスの成長に取り組んでいます
◆4ブランドによる多角的なアカウントマネジメント
・計4ブランドの人材紹介ブランドを有しており、それらを有機的に連動させてアカウントマネジメントをすることにより、採用企業のHRニーズに多角的に対応しています。
～当社の人材紹介ブランドについて～
JAC Recruitment：ミドルクラス～ハイクラス層の採用・転職支援を対象とした当社の基幹ブランド
JAC Executive：経営幹部層の採用・転職支援を対象としたブランド
JAC Career：20代ハイポテンシャル層の採用・転職支援を対象としたブランド
JAC Digital：デジタル業界・職種の経験を持つ人材の採用・転職支援を対象としたブランド
◇グローバルなビジネス展開
・当社を通じて決定する採用・転職案件の約60％がグローバル案件（外資系企業や日系グローバル企業の海外関連案件）となっており、グローバル比率の高さが特徴となっています。
・アジア、欧州、北米に海外拠点を設けており、各国支店と連携しての国際的な人材紹介ビジネスも展開しています。
【RPO】
◇当社のRPOはRecruiting Process Optimizationの略となっており、クライアント企業の採用を包括的に代行するサービスを展開しています。
当社のRPOサービスでは、ハイスキル人材の紹介で培った採用プロセスのノウハウを活かし、採用課題を的確に把握。それに基づいた採用計画の立案から入社までの全てのプロセスを担うことから、企業が求める高い成果を出すことができる仕組みとなっています。
【Interim Professional Solutions】
◇無期雇用の正社員の紹介をするのではなく、必要なタイミングで必要な期間のみ専門性の高いプロフェッショナル人材を紹介する当社の新しいサービスです。
◆「今ここにあるビジネス課題」をクライアント企業と共に伴走し解決まで導くための即戦力プロフェッショナル人材をご紹介することで、ピンポイントにクライアントの課題解決をすることが出来ます。
会社の特色
◆DE&I（Diversity Equity & Inclusion）
・当社の平均年齢は35.5歳（2025年12月末時点）、中途入社比率は90%、中途入社者の異業界出身比率も約90%となっています。当社の顧客である求人企業や転職希望者の業界・職種が多種多様であることもあり、様々な業種・職種での社会人経験を持つ社員がそれぞれのバックグラウンドを活かして活躍しています。
・当社の男女比は6：4、女性管理職比率も他企業と比べて高くなっており、女性社員の活躍推進には企業として強い使命感をもって取り組んでいます。同性婚や事実婚も慶弔見舞金の対象にする等、ジェンダーマイノリティにも配慮した取り組みを実施しています。
・JAC Group全体では11か国に拠点を設け20以上の国籍の社員が活躍しています。
◇高い成果還元率
・個人の成果をしっかり報酬に還元する人事制度となっており、当社社員の平均年間給与は約789万円となっております（2025年12月末時点）。
◆柔軟な働き方と子育て支援
・フレックスタイム制を導入しており（コアタイムは11時～16時）、自身や家族の都合に合わせた柔軟な働き方が可能となっております。
・社員の子供の保育に関わる費用を会社が支給しており（子供の年齢に応じ最大10万円/月）、育児中の社員でも安心してキャリア継続できるように支援しています。
◇フラットな関係性と公平な評価
・社員同士は役職ではなく名前で呼び合うカルチャーであり、社員間のフラットな関係性が構築されています。
・人材材業界未経験から中途入社し、3年以内でマネジメントに昇格するような社員も多く、年齢・年次に関係なく努力・成果に応じて正当に評価される体制となっています。
※下記サイトにて仕事内容やカルチャーなどが詳しく掲載されているので是非ご確認ください※
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/
その他の特色
◇JACの経営ビジョン
JACは、人材紹介のプロフェッショナル集団として質と収益で世界No.1を目指します。
◆JACのミッション：『志をつなぐ』
JAC Group は、世界の各国で企業の発展を担う人材を数多くつなぐ（紹介する）ことで、人と企業と 経済と社会をつなぎ、その成長に貢献し続けています。
私たちがつないだ人材の活躍によって、企業が躍進し、それが世界経済の発展につながる。経済の発展が社会の貢献につながる。
私たちがつないだお一人おひとりも、新しい場所で新しい人とつながり、そこでさらなる個人の成長につながる。
私たちの志をつなぐことで、個人の発展、企業の発展、社会の発展、国の発展、そして世界の、地球の発展に。
それをつなげていくのが私たちJAC Group であり、私たちの使命＝Missionなのです。
◇JACのバリュー：『Philosophy＆Policy』
JACでは”Philosophy＆Policy”を社員全員に求めるバリューとして定めています。
＜Philosophy（哲学）＞
・Freedom & Discipline：自由と規律
自らの姿勢を厳しく律し、常に高い志をもって自由な発想で自らを磨く。
・Fairness：正当性
JACの社員は、多様性を重んじ、いつも公平なチャンスが与えられ、個人の能力と成果で正当に評価される。
＜Policy（方針）＞
・Speed：スピード
迅速な対応で、誰よりも、どこよりも早く、新しい価値を提案する。
・Sincerity：誠実
周囲への思いやりと責任感をもって真摯に取り組み、自分自身に誇りをもてるような行動を心がける。
・Attitude：態度
少しの態度の違いで、結果は大きく変わる。誰に対しても、JACの社員として恥ずかしくない振る舞いをする。
売上実績
求人No.：NJB2319413
最終更新日：2026/4/11