◤地方公務員特化の人材紹介事業の立ち上げメンバー◢ 新規事業 / 執行役員直下 / リーダー候補
想定年収
580万円 ~ 754万円
勤務地
東京都
仕事内容
公務員のキャリアを切り拓く両面型コンサルタント募集いたします。
求職者との面談やスカウト、企業の採用課題解決、さらに事業戦略の立案まで、事業立ち上げの最前線でその全てを経験できるチャンスです。イシン株式会社HR事業開発室の人材コンサルタントは、地方公務員の民間企業への転職支援に特化した、求職者（CA）と企業（RA）の両面を担当するセールス職です。
■具体的な業務内容
業務の比率は、CA業務が70%、RA業務が20%、その他事業開発業務が10%となっています 。
■募集背景
この事業は2024年10月に執行役員1名でスタートし、まさにこれから組織を本格的に拡大していく、非常にエキサイティングなフェーズにあります。単なるコンサルタントとしてではなく、事業の"初期メンバー"として参加していただきます。執行役員直下のポジションで、事業の仕組みづくりや戦略立案にも深く関わりながら、共に事業を育てていく。そんな貴重な経験を、ここでしてみませんか？
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
当社は2024年3月に東証グロース市場へ上場し、次なる成長の柱として今回新規事業として立ち上げたHR事業を「高成長領域」と位置づけ展開しています。
その中核となるのが、今回募集する人材コンサルタントが活躍する【地方公務員特化の転職エージェント】事業です。
我々が目指すのは、単なる人材紹介ではなく【Go Venture さあ挑戦に出かけよう】というミッションのもと、挑戦したいと願う人の可能性を広げ、社会に新しい人材の流れを生み出すことです。
この事業は2024年10月に執行役員1名でスタートし、まさにこれから組織を本格的に拡大していく、非常にエキサイティングなフェーズにあります。単なるコンサルタントとしてではなく、事業の"初期メンバー"として参加していただきます。執行役員直下のポジションで、事業の仕組みづくりや戦略立案にも深く関わりながら、共に事業を育てていく。そんな貴重な経験を、ここでしてみませんか？
募集人数
4人
応募条件
技能/経験
▼必須条件・スキル
・人材紹介事業のCA経験1年以上
・現職の営業職として常に高い成果を残してきた自負のある方
・営業目標を常に高い基準で達成してきた実績がある
具体的には営業として業務をしていた直近2年間の半期目標は全て達成
一度でも大幅な目標達成がある※130%以上目安
▼歓迎条件・スキル
・チャレンジ精神があり、新規事業に関わりたい方
・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint など）
・チームワークを大切にできる方
・物事を構造的に整理して考えることができる方
学歴
不問
職務経験
要 (1年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月 ※待遇、条件は本採用と同じ)
給与
月給制
年収：580万円 ~ 754万円
月収：39万円～53万円
月額基本給：31万円～43万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6・12月
業績による
昇給
有り 年2回 / 4・10月
人事評価による
勤務地
東京都
出向
就業時間
10:00～19:00
休憩時間：60分
残業：月10時間～20時間程度
固定（定額）残業代制
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 30時間 / 月
固定残業代 80,000円 ～ 101,000円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
介護休暇、育児休暇（実績あり）、産後休暇（実績あり）、慶弔休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
在宅勤務手当、社内人事サーベイ、マネージャー研修、外部講師召喚の特別セミナー、企業分析講習会、営業強化研修など
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 入社後3カ月は毎日出社頂き、社風なども含めて慣れて頂きます。 それ以降は週3日テレワークで業務して頂く予定をしています。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2314995
最終更新日：2025/11/20
担当コンサルタントからのメッセージ
～同社の文化・起源～ 「事業家が生まれる創発的企業文化」 イシングループは、世界的視野を持った事業家が生まれる文化を大事にし、社会の進化に貢献する事業を積極的に展開していきます。 創発組織＝懐の広い組織 時は幕末維新。近代日本の大きな転換期となった時代、江戸幕府や明治新政府には懐の広さにより”創発”的にイノベーターが生まれる土壌がありました。 挑戦と寛容、挑戦し続ける組織／失敗に寛容な組織。常に“人に期待し、その挑戦に懸ける”ことを大事にする企業でありたいと考えています。