【三井物産グループ】金融業界向けプロジェクトマネージャー
想定年収
891万円 ~ 非公開
勤務地
東京都
従業員数
2,682名（2025年3月末現在 連結）
仕事内容
金融機関向け事業拡大に伴い、以下の役割を募集します。
※ご経験・スキルに応じて役割は変動いたします。
配属想定部署：フロント第一技術グループ ICTコア第三技術本部 金融第一技術部、金融第二技術部
【職務内容】
・金融業界（銀行・信託・証券・保険など）向けのシステム開発・導入プロジェクトの統括
・顧客との要件定義、提案、契約交渉
・プロジェクト計画の策定、進捗・品質・コスト管理
・複数プロジェクトの横断的なマネジメント（PMO的役割含む）
・チームビルディングおよびメンバー育成
＜補足＞
・恒常的に発生する規制変更による顧客の業務変更に対して、当社は業務知識、技術スキル、マネジメントスキルを武器に要件定義から開発、保守業務と一連の業務を担っております。
・当社はプライム(もしくは大手金融機関子会社のシステム会社の下)という立場で最前線でプロジェクトを行っており、5名~50名規模のプロジェクトをマネージメントして上流工程から下流工程まで遂行しています。
【プロジェクトの例】
・大手金融機関向け市場系システム、リスク管理システムの導入支援
・大手金融機関向け市場系システム、リスク管理システムの海外製パッケージのバージョンアップ対応、各種金融規制対応とそれに伴う周辺開発
金融新商品導入対応
SWIFT MX化への対応
サーバーリプレース対応
エンドユーザ業務支援
【実務を通して成長できる点】
金融機関特融の高い品質基準が求められる大規模なプロジェクトを通して、システム化計画から導入、運用保守まで一貫して経験することができます。
金融機関エンドユーザーと接する機会も多く、プロジェクトを通して金融業務知見をより深めることができます。
【職場の雰囲気】
フラットで風通しの良い組織文化
自立性を重視し、若手からベテランまで幅広い年齢層が活躍
同僚や先輩社員と直接コンタクトする機会が多く、相談しやすい環境
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
金融機関向け事業拡大のため。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
＜必須条件 経験＞
（上級プロジェクトマネージャー）
・金融業界でのプロジェクトマネジメント経験（5年以上）
・10名規模以上の案件のPM経験、もしくは100人月以上の案件のPM経験
・基本的なシステム開発の知識（要件定義〜リリースまでの流れを理解していること）
・パッケージ導入におけるFit&Gap経験やGapを解決しながらプロジェクトを完遂させた経験
＜歓迎条件 経験＞
・市場系、決済系、融資系いずれかの業務システム導入・開発プロジェクト経験
・英語による文書読解・資料作成・会議対応スキル（海外ベンダー・グローバル行対応の経験があるとなお良し）
＜歓迎条件 資格＞
・証券アナリスト
・証券外務員
・銀行業務検定各種
・PMP (Project Management Professional）
・情報処理技術者試験
（プロジェクトマネージャ試験：Project Manager Examination）
【求める人物像】
・高い論理的思考力と課題解決力を持ち、複雑なプロジェクトを構造的に捉えられる方
・金融業界の変化に敏感で、テクノロジーを活用した価値創出に意欲的な方
・多様なステークホルダーと信頼関係を築けるコミュニケーション力がある方
・海外のパッケージベンダーなどグローバルな環境下での調整力や英語力を含む多文化コミュニケーション力を活かせる方
・金融業務とITの双方に理解があり、両者の橋渡し役として活躍できる方
・自律的に行動し、チームを牽引できるリーダーシップがある方
・チームワークを大切にし、周囲と円滑にコミュニケーションが取れる方
・課題に対して主体的に取り組み、解決に導ける方
・成果に対して責任感を持ち、最後までやり遂げられる方
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収：891万円 ~ 非公開
月収：56万円～
月額基本給：56万円～
賞与・インセンティブ
年2回
※実務経験・年齢・能力などを考慮の上、当社規定に基づき決定いたします。
【賞与】年2回（7月・12月）
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
〒107-0062
東京都港区南青山三丁目8番35号 表参道Grid Tower
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:15～17:30
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
※委細は面接でご確認ください。
従業員に高いパフォーマンスを発揮するために、次の制度を取り入れています。
フレックスタイム制・時差出勤・在宅勤務・サテライトオフィス・育児、介護と仕事の両立支援・年次有給休暇取得奨励
平均勤続13.3年、男性も育休取得実績多数。
2024年度の所定労働時間外勤務時間は、全社平均24.95時間/月となります。（法定外労働時間換算で12.0時間相当）
働き方改革について詳細はこちらを参照ください。
https://www.mki.co.jp/recruit/environment/
残業手当
通常の残業代
※内定時の等級によっては、管理監督者相当となり支給対象外となる可能性がございます。
委細は面接でご確認ください。
通勤手当
交通費：全額支給(当社規定に基づく)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上
■年次有給休暇に関して
初年度14日、2年目から15日、16日、18日と増え、5年目以降は20日。
1時間単位での取得も可能です。 )
【休日・休暇詳細】
完全週休2日制（土・日・祝）、年末年始休暇、年次有給休暇、結婚休暇、忌引休暇、妊娠休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、治療支援休暇、アニバーサリー休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、介護休暇、子の看護休暇、L休暇（不妊治療：男女とも取得可 生理休暇：女性のみ）
休暇について詳細はこちらを参照ください。
https://www.mki.co.jp/recruit/environment/vacation.html
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
※但し、介護保険については、加入基準に達した場合は加入するものとする
福利厚生
各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金、企業年金基金）、財形貯蓄、退職年金、育児休業制度、介護休業制度、資格取得時報奨金、住宅補助
※2024年度の男性社員について育児休業取得率100％（配偶者出産休暇含む）健康経営優良法人（大規模法人部門）取得
プラチナくるみん取得
■福利厚生・諸手当
https://www.mki.co.jp/recruit/environment/welfare.html
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2312462
最終更新日：2026/2/9
企業情報
企業名
三井情報株式会社
代表者名
代表取締役社長 真野 雄司
設立
1991年6月
従業員数
2,682名（2025年3月末現在 連結）
資本金
4,113,000,000円
本社所在地
〒105-6215 東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー
〒164-8555 東京都中野区東中野2-7-14
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
http://www.mki.co.jp/
事業内容
■三井情報は、お客様やパートナー企業と共に培ったICT総合技術力を駆使し、お客様企業の事業価値向上のため、IT連携による真のデジタルトランスフォーメーションをご支援しています。
システムの運用保守や基盤となるネットワーク事業、セキュリティに関わる事業のほか、クラウドサービスを利用した働き方改革や、
創薬バイオサイエンス事業、産業IoTを活用した分析予測事業など単なるシステム開発事業にとどまらず、幅広い事業領域を網羅しお客様にとって最適なソリューションをご提供します。
2021年4月には、商社販売事業を手掛ける企業との合併も行っており、新しい分野にも成長・拡大を続けております。
事業に関する特色
■同社は、お客様やパートナー企業と共に培ったICT総合技術力を駆使し、お客様企業の事業価値向上のため、IT連携による真のデジタルトランスフォーメーションをご支援しています。システムの運用保守や基盤となるネットワーク事業、セキュリティに関わる事業のほか、クラウドサービスを利用した働き方改革や、創薬バイオサイエンス事業、産業IoTを活用した分析予測事業など単なるシステム開発事業にとどまらず、幅広い事業領域を網羅しお客様にとって最適なソリューションをご提供します。2021年4月には、商社販売事業を手掛ける企業との合併も行っており、新しい分野にも成長・拡大を続けております。
■主な事業領域は以下の通りです。
・先進・競争事業
特化した専門・先進領域においてお客様とともに新たなビジネスを創出します。
・ICTコア・パートナー事業
業種業態に即した基幹ITシステムの技術力を軸に、戦略パートナーとしてお客様へのサポートを実施します。
・社会インフラ高度化事業
高い品質と競争力を備えたITインフラをお客様に提供し、社会インフラの高度化に貢献します。
会社の特色
＜三井情報のあり姿(企業理念)＞
私たちは、市場や顧客のニーズを捉え、技術力を駆使する事で新たなビジネスを創出し、顧客への価値提供に絶え間なく挑戦し続ける企業グループを目指します
https://www.mki.co.jp/recruit/vision/
＜社風＞
■ナレッジ(Knowledge)を大切にする社風
三井情報（MKI）の会社名を英語では「MITSUI KNOWLEDGE INDUSTRY」と表記します。
MKIのKNOWLEDGE（知）とは、MKIだけではなく、お客様やパートナー様と共に半世紀にわたり培ってきた技術や知見が結実したナレッジのことです。お客様の期待に「応える」だけでなく、お客様の期待を「超える」満足感や価値を創造する「価値創造企業」であるために、同社は何よりも「ナレッジ」が大切であると考えています。
■環境
当社には、最新の技術に興味関心を持ち、自身で積極的にアンテナ張って取り込んでいくような社員が多く、それを後押しする育成環境が整っています。
土台には自由に意見しあえる風通しのよい社風、「出る杭は伸ばす」人材育成、などに体現されています。
当社では「価値創造企業」に相応しい多様な価値観を有する人材（専門人材、マネジメント人材、マルチスキル人材、IT融合人材）を育成するとともに、
個人の能力や適性、ライフステージに応じた多様な働き方の選択肢を設けることで「キャリアオーナーシップ」の推進と、
一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れています。（参考ページ：https://www.mki.co.jp/sustainability/co.html）
■働き方
従業員に高いパフォーマンスを発揮するために、次の制度を取り入れています。
フレックスタイム制・時差出勤・在宅勤務・サテライトオフィス・育児、介護と仕事の両立支援・年次有給休暇取得奨励
平均勤続13年以上、有給休暇取得率73.7％（2024年度）
2024年度の男性社員の育児休業取得率は100％（配偶者出産休暇も含む）
2024年度における所定外労働時間の全社平均：24.95時間/月（法定労働時間外換算で9.95時間相当）
その他の特色
・福利厚生：各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金、企業年金基金）、財形貯蓄、退職年金、育児休業制度、介護休業制度、資格取得時報奨金
「プラチナくるみん」取得
※2024年度の男性社員について育児休業取得率100％（配偶者出産休暇含む）「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）取得」
・育成・研修：MML(マンツーマンリーダー)（第二新卒） メンターあり、自己啓発支援として、資格報奨金、キャリアセミナー（MKIフォーラム）、
各部門主催の勉強会、One on One ミーティング、昇格時研修、全社ワークショップ
売上実績
求人No.：NJB2312462
最終更新日：2026/2/9