仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

コンサルタント～マネージャー

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：無し 、 面接回数：3回

代表者名

代表取締役　鈴木 泰介

設立

2022年4月

従業員数

50名（2026年3月現在）

資本金

20,900,000円

本社所在地

〒105-0001 東京都港区虎ノ門3丁目5−1 虎ノ門37 森ビル10F

株式公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

■コンサルティング
戦略立案から実行推進までスピードの速さと精度の高さを評価いただき、継続的にお客様から選んでいただいています。戦略思考の強化、プロジェクト管理のAI化を通じて、更なる事業成長を目指します。

■ITソリューション
自動車製造の現場でAIシステムを開発実装してきたエンジニアが中心となって立ち上げた事業です。AIをはじめとしたソフトウェア開発やインフラ環境の構築など、事業成長に向けた開発及び技術支援サービスを提供しています。

■エグゼクティブサーチ
クライアントのニーズのみならず、組織や企業文化も深く理解した上で、理想的な経営幹部候補者を発掘・提案します。

■エンタメ
アーティストやコンテンツの統合的な戦略立案やブランディング及びマーケティング施策の企画・実行をします。また、ブランドに合わせて、映像・グラフィック・音楽等のクリエイティブ制作も一気通貫で行います。

事業に関する特色

お客さまに愛される事業をつくる会社です。
コンサルティング事業、AIソリューション事業、エグゼクティブサーチ事業の他にも、クライアントや社会を前に進めたり、社会の不を解消するような事業をいくつもつくり出したいと考えています。
営利組織である以上、収益性は大切ですが「稼げるから」「高収益が見込めるから」といった理由だけで事業をつくることはしません。
世のため・人のためになるのか？インテリジェントフォースがやる意義はあるのか？といったことを常に考え、お客さまから強く・長く求められる事業をつくり続けます。

会社の特色

■企業理念：「進化し続ける個とチーム」
私たちは、昨日よりも今日、今日よりも明日、少しずつでも着実に成長・進化し、お客さまや社会に対して、高い付加価値を提供することを目指しています。営利組織である以上、当たり前だと思うかもしれません。しかし、真剣に成長や進化、つまり提供価値の最大化・会社の成長・自身の昇格/昇給を目指し、日々の言動や行動にまで落とし込めている人や組織は、少ないと考えています。私たちは、そういった当たり前のことを全員が実行できる会社を目指し、理念として言語化しました。判断に迷う時、諦めたくなる時、様々なタイミングで理念を思い出し、意思決定し行動していきます。

■キャッシュフロー経営
キャッシュフローを重視しています。事業をつくり、キャッシュフローを創出し、その範囲において積極的に採用・育成・事業づくり・M&Aに投資する。これが私たちの考える理想的な企業経営です。
スタートアップ企業と比較して、派手な資金調達といった機会は少ないかもしれません。急激な人員拡大や売上成長は無いかもしれません。ただ、私たちは実戦を通じて学びながら、着実にキャッシュフローを創出します。そして、長い時間軸で模倣困難な強みや参入障壁をつくり市場を独占し、キャッシュフローを堅牢なものにしながら、採用や育成、次なるチャレンジに投資をしていきます。

その他の特色

■人材育成プログラム
正しい方向に、正しい量の行動を積み重ねていけば、時間軸は人それぞれですが、必ず成長・進化できるという考えを基に、オンボーディング研修に始まり、明快な人事評価制度、日次のフィードバックや1on1といった、実戦の中で学び成長する手厚い人材育成プログラムが存在します。
また、社外研修や資格取得など成長に関わる取り組みには幅広く積極的に投資し、皆さんの可能性を最大限引き出したいと思っています。年齢や役職に関係なく抜擢する文化であり、活躍に応じて常に挑戦の場を用意します。

■自由と責任
インテリジェントフォースには最低限のルールしかありません。自由と責任がチームの士気を上げ、お客様への提供価値を最大化させると考えているからです。
何でも好き勝手にしていいというわけではありません。ただ、当社の理念や行動指針に基づき、誠実に議論し尽くす前提で、意思決定や行動は個人に委ねられます。そういった意味において、当社は自由度が非常に高いと言えます。
また、意思決定や行動に必要な情報は全てオープンにしています。
ガバナンスの効く範囲で、あらゆる情報が公開されています。誠実に意思決定し行動した結果、失敗しても構いません。
タイトルが上がるにつれて、結果責任が評価に占める割合も増えていきますが、失敗から学び次のチャレンジに活かす責任を果たすことが、一番重要であると考えています。
職場での過ごし方も自由です。お客さま向き合いに相応しい服装であること以外に、大きな制約はありません。仕事をこなし成果を出している限りにおいて、全員が休憩や睡眠を自由に取っています。
このように自由と責任が共存する職場が私たちにとっての当たり前であり、この当たり前を維持・強化できる人にとって、当社は居心地が良い会社なのではないかと考えています。