開発チームのリーダーまたはリーダー候補として、数名規模のエンジニアチームを率い、担当プロダクトまたは機能の開発を推進していただきます。
プレイングマネージャーとして、自身も手を動かしながら、チームの技術的な方向性を示し、メンバーの成長をサポートし、高品質なプロダクトを継続的にリリースすることを目指します。

【主な業務内容】
部署グループまたはチームのマネジメント
・メンバーの目標設定サポート、1on1ミーティングの実施、フィードバック
・相互コードレビュー、技術的な設計判断、品質担保活動
・部署グループまたはチーム内の課題発見と解決策の実行
技術的リーダーシップ
・チームの技術選定への関与、新しい技術の調査・導入検討
・開発プロセスの改善提案と実行
・技術的な課題の解決、メンバーからの技術的な相談対応
プロダクト開発
・担当プロダクト・機能の設計、開発、テスト、リリース、運用
・プロダクトマネージャーやデザイナーとの連携、仕様調整
メンバー育成と採用
・チームメンバーのスキルアップ支援、育成計画の作成と実行
・採用活動への参加（書類選考、面接など）

【組織について】
全社で約25名のエンジニアが在籍しています。(2025年5月現在)
フロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニア、SREエンジニアで構成されています。
一部のプロダクトでは、アジャイル開発手法（スクラム等）を採用し、変化の激しい市場環境に柔軟に対応しながらプロダクト開発を進めています。
私たちは、オープンなコミュニケーションと心理的安全性を重視し、メンバー一人ひとりが意見を発信しやすく、互いに学び合い、高め合えるチームであることを目指しています。
CTOおよび経営陣、他部署グループおよびチームのエンジニアとも連携し、全社的な技術力向上や開発プロセスの標準化にも貢献いただくことを期待しています。

【ポジションの魅力】
チームを率いてプロダクトの成長を実感し、自身の市場価値を高める
・プロダクトとチームへの強い当事者意識：担当プロダクトの開発をリードし、チームメンバーと共に目標を達成することで、自身の貢献がプロダクトの成長に直結する実感を強く得られます。
・技術的裁量とリーダーシップの発揮：チームレベルでの技術選定やアーキテクチャ設計に関与し、あなたの技術的知見を活かしてチームを正しい方向に導くリーダーシップを発揮できます。
・メンバー育成とチームビルディングの経験： チームメンバーの成長を間近で支援し、強い信頼関係を築きながら、共に成果を出すチームを作り上げる貴重な経験を積むことができます。
・プレイングマネージャーとしてのキャリア：自身も開発に深く関与しながらマネジメント業務も行うため、技術力を維持・向上させつつ、マネジメントスキルも磨くことができます。
・モダンな開発環境での挑戦： クラウドネイティブな技術やアジャイル開発プロセスなど、モダンな開発環境で新しい技術や手法に挑戦し続けることができます。
・キャリアパスの多様性： 将来的にはシニアエンジニアリングマネージャーやアーキテクトなど、志向や適性に応じた多様なキャリアパスを目指すことができます。

【この仕事を通して得られるスキル】
・実践的なチームマネジメントスキル：目標設定、タスク管理、進捗管理、モチベーション管理など、開発チームを率いるための実践的なマネジメントスキル。
・ピープルマネジメントスキル（現場レベル）： メンバーとの1on1、フィードバック、コーチング、育成計画の策定・実行を通じた、個々のメンバーの能力を引き出し成長を促すスキル。
・プロジェクト推進能力と課題解決能力：プロジェクトを計画通りに完遂させる推進力と、開発過程で発生する様々な技術的・人的課題を解決する能力。
・技術的意思決定とアーキテクチャ設計スキル： 担当領域における技術選定、システム設計、コードレビューなどを通じた、技術的な意思決定能力とアーキテクチャ設計スキル。
・アジャイル開発とDevOpsの実践経験：スクラムなどのアジャイル開発手法の運用経験や、CI/CD環境の改善などを通じたDevOpsプラクティスの実践経験。
・ステークホルダーとの折衝・調整能力： プロダクトマネージャー、デザイナー、他チームのエンジニアなど、様々な関係者との円滑なコミュニケーションと合意形成能力。