SAPシステムを活用している企業または導入中の企業に対するITコンサルテーションのリード及びマネジメント。

主に弊社運用保守顧客に対する高付加価値コンサルテーションサービスをリードいただきます。
案件ごとにプロジェクトチームを編成し、チームでのコンサルテーションをリードいただきます。
組織人員は従業員約12名、プロジェクトチームは3名～15名程度。
プロジェクト期間は数週間～1年半程度のものまで多岐にわたる。
ALM統括室リーダー候補として現在のリーダーの補佐。
新サービスの企画、立上げ。

【具体的タスク】
コンサルテーション案件は以下のような種類
・S/4HANA化に向けたアセスメント/PoC/勉強会サービス
・S/4HANA移行プロジェクトの提案/プロジェクト管理/コンサルタントとしてプロジェクトを推進
・グローバルロールアウトプロジェクト/サーバーマイグレーションプロジェクト等の提案/プロジェクト管理/コンサルタントとしてプロジェクトを推進

SAP製品(S/4HANA/SAP Analytics Cloud/SAP 周辺ソリューションなど)の最新情報を取得し、シェアードサービスセンター要員の育成/情報共有

【アピールポイント】
・長期的な顧客との深い関係構築
・A 顧客経営層とのコミュニケーション
・B チームビルディング
・C 顧客の課題を解消するためのコンサルテーション
・D S/4HANA/SAP Analytics Cloud/SAP周辺ソリューションなど最新技術の習得
・E 社内メンバー育成、お客様へ勉強会を行うことによる自身の成長

■企業内大学GSL大学について
【研究室】
現在、会計、先端技術、ロジスティックスといった研究室５つがあり、春と秋に研究員を募集しております。
月2時間から3時間の講義、グループワークなどを行い、お客様の業務を深く知りつつSAPの知識を増やしていきます。

【公開講座】
また研究内容の発表の場や、新しい技術の共有の場として、月に2回程度全社員を対象に「公開講座」を開催しております。

【NTTデータユニバーシティや充実の外部研修】
その他外部の教育システム「Biz　Campus」（受講し放題）、NTTデータユニバーシティの講座を
受講し、ビジネススキル、ITスキル全般を伸ばしていくことが可能です。

なお、中途採用でご入社された方で専門的なキャリアをお持ちの方には、講師としての後進の指導をお願いする可能性がございます。

■働き方について
PCのログで勤怠管理を実施し労働時間を管理しております。

■テレワークについて
緊急事態宣言にもとないテレワークで対応が可能な社員については、
3月早々の時点から移行、現在出社は２、３割程度となっております。
社員の健康を第一に、9月末まではテレワークを推奨していきます。

■女性の活躍
当社では現在育休復帰率は100％で、また女性のマネージャーも多く在籍しています。
現在導入部隊では統括部長1名（統括部長は導入部隊で全5名）、
運用保守部隊ではシェアードサービスセンターの副センター長として1名が、
子育てと両立しながら管理者として活躍しています。
小学3年生まで育児時間の取得が可能です。

■導入ポジション
ほとんどがプライム案件で、お客様と直接やりとりしています。
お客様の経営方針を知り、その上でお客様のあるべき姿をSAPに落とし込んでいきます。
日系企業ならではの組織、チームワークが重要視されます。