【概要】
フロントエンドのリードエンジニアとしてNTTドコモグループの新規サービス
開発案件への参画、または、組織内フロントエンジニアの育成カリキュラムに関する
検討リーダーとしての参画

【詳細】
フロントエンドのリードエンジニアとしての開発案件参画または、
組織内のフロントエンジニア育成の仕組み構築の牽引を担って頂きます。

■開発案件参画では
・プロダクトオーナーをドコモ（またはコミュニケーションズ）とし、
　スクラムマスター/開発メンバをコムウェアが担うフォーメーションにて
　新規サービスの開発を行います。
・ドコモ（またはコミュニケーションズ）をプロダクトオーナーとしていますが、
　コムウェアはソフトウェア開発力という強みを発揮して、よりよいサービスを
　生み出していくために、実質的には並列の関係、OneTeamの関係で
　システム開発を行っていきます。
・サービス/テーマ毎にアジャイルチームを組み、
　フロントエンドのリードエンジニアとして参画いただきます。

■フロントエンジニア育成の仕組み構築では
・先行して構築が進んでいるクラウド、サーバー領域の仕組みと平仄をとり、
　フロントエンドエンジニアの育成の仕組み（スキル定義や育成カリキュラムの
　検討など）の検討をリーダーとして推進いただきます。

【部門の特徴】
・最新技術に触れられ、またコーディングまで実施できるため、技術的な成長意欲が
　高い方が多く、「ずっとエンジニアとしてキャリアを積んでいきたい」
　エンジニア志望のメンバーが多いです。
・平均年齢が30代前半と若いメンバーが多いです。

【開発ツール/環境】
・AWS
・Git/Jenkins
・Python/Java/ruby/JavaScript
・Slack

【研修制度】
・アジャイル開発の経験は必須ではありません。
　 自社独自のアジャイル開発研修もあり、実務でのOJTも予定しております。

◆今後の展望について
・部門として100名規模のプロジェクトとなっており今後も拡大予定です

【オンボーディングプラン】
・育成施策の立ち上げにおいては、上位者が伴走して1-3カ月程度、
　具体な作業ベースでの指示や、レビューを行い、徐々に自走できるよう
　支援を行います。
・開発案件参画に際しては、案件メンバ/上位者が伴走し、スキルトランスファーを
　行うと共に、フロント開発の得意分野における価値発揮をして頂きます。
・週次～隔週程度での上長との面談の中で、今後のキャリアビジョンに関する相談や、
　アサイン案件の相談を行い、必要に応じスキル開発の研修受講や、
　アサイン先変更の決定等を共に行ってゆきます。
・部門内社員のコミュニティ・経験者採用者同士のコミュニティ・
　エンジニアコミュニティ・案件チーム内コミュニティ等、
　多くのコミュニティへご参加いただき、周囲からのサポート・
　一人にならないような声掛けを能動的に実施致します。