【概要】
・NTTドコモ社のスマートライフ事業を促進させる、MAツールの開発・運用・改善
・パブリッククラウドに関するナレッジの強化や、OS/ミドルウェア、
　ソフトウェアのチューニングによるシステム方式設計スキルの向上が見込める。
・（近い将来）チームリーダーとして、マネジメントやチーム育成に携わることができ、
　プロジェクトマネジメント力の向上が見込める。

【詳細】
■業務内容
※以下、基本的には「基盤／インフラ分野」をスコープとしている
　・顧客担当者からの依頼事項への対応、交渉、提案など。
　　⇒依頼事項をそのまま受けるわけではなく、自社と顧客視点の両面から評価・
　　　検討をし、顧客と調整した上で方針とゴールを定め、ゴール達成に向けて
　　　チームを推進する。
　・顧客向けの定例報告会、報告会資料作成、
　　および顧客要望案件に関連する弊社からの説明資料作成など
　・当プロジェクトの弊社内調整
　　⇒基盤／インフラ作業はサービス停止を伴うものや、既存ツールへの影響が
　　　あるため、プロジェクト内の各チームと調整・連携しつつ進める必要がある。
　・チームマネジメント、チーム育成（チーム全体のスキル向上）に関する業務全般
　　（進捗状況管理、案件優先度付け、必要な会議の企画および開催など）
　・商用環境、検証環境に関する設計および構築
　　⇒AWSの各種機能（NW、セキュリティ含む）、監視系サービス
　　　（datadog、Pagerduty）、Linux・ミドルウェア（Apache、Tomcatなど）、
　　　市販ソフトウェア（Clusterpro、JobCenter、DeepSecurityなど）
　・ドキュメント整備、ナレッジの可視化など（既存ドキュメントへの修正、
　　新規のドキュメント作成、ナレッジ共有の仕組みを見直す…など）
　・社内業務（端末管理、セキュリティ責任者、ネットワーク責任者など）
　　⇒自組織の管理系業務の責任者を担当してもらいます。資産管理や、社内NWの
　　　申請・管理、セキュリティ施策の対応を、課長の指示の下で実施します。

■担当業務
　・上記に記載した業務について実施いただきます。
　　（現時点の業務状況であり、採用後に増減されるケースがあります。）

■オンボーディングプラン、入社後のスキルアップのイメージ
　・当初は、現行のチームリーダーをサポートする形で各種業務への知見を
　　広めていただき、また各種チームマネジメントに関して理解を深めていただきます。
　　⇒業務理解は引継ぎという形を取っていきます。
　　　チームマネジメントについては、現況を理解した上で、より良くなるのであれば、
　　　過去のご自身のマネジメントスタイルで実施して頂いて構いません。
　・必要に応じて、業務に関する研修（社内、社外。ただし、弊社内で募集が
　　されるもの）に出席し、テクニカルスキルやコンセプチュアルスキルの向上を
　　図って頂くことができます。
　　（※ 業務に関係ないスキルについては、原則受講できません。
　　　ですが、キャリアプラン上必要となる場合は、現業に捉われず判断します。
　　　上長に相談してください。）
　・テクニカル面では、AWSの各種機能に関するナレッジ、業務経験。
　　パブリッククラウド利用時のコスト検討、削減に関するナレッジなど。
　　Linux系サーバおよび各種ミドルウェアの設計～構築～チューニング。
　　運用監視に関するナレッジ、設計～構築～運用に関するスキル。
　・コンセプチュアル面では、コミュニケーション力、交渉力、俯瞰力、問題解決力、
　　課題探求力、計画性、主導性など。関与するステークホルダは多く、
　　経験を積むのに適した環境。
　・基盤／インフラのエンジニアとしてナレッジを積んだ後は、
　　将来的なキャリアプランも含めて、同プロジェクト内の他のチームアサインを
　　行うことも可能。（ウォーターフォール開発、アジャイル開発、運用保守など）