IT_BP_010【NTT東西向け】アカウントセールス（通信サービスのオペレーションシステムにおける戦略立案～提案）
想定年収
565万円 ~ 870万円
勤務地
東京都
従業員数
5,083名
仕事内容
【概要】
・通信サービスのオペレーションシステムにおいて、期中の個別契約対応、
システム更改や年度契約更改対応、及び市販サービス等を組み入れた当社商材・
サービスの提供等の提案活動を実践するアカウント営業
【詳細】
■業務内容
NTT東西の通信サービスのオペレーションシステムのシステム部署を顧客とした
アカウント営業が主な業務となります。
ビジネスコーディネートとして顧客課題の解決に結びつく提案、当社に蓄積した経験・
ノウハウ・システム横断的に掲げられた方針（東西構造改革）を組み込んだ提案により、
NTTドコモソリューションズ全社の売上・収益ベース確保につなげていくことが
重要となります。
①営業戦略立案、戦略遂行
②当社に蓄積した経験・ノウハウ・システム横断的に掲げられた方針を組み込んだ
提案活動
③個別案件を通じた成功モデルと成功モデルを応用した提案の横展開推進
④個別案件取引の仕組み・手続きの効率化を行い、
業務持続性の確保および収益拡大への貢献
①～④を通じて、当社開発部署と連携し、NTT東西システム部署への提案、
受注活動を行う。
【業務遂行】
「営業戦略立案」
・NTT東西における取引特性と関連システム群を理解し、当社開発部署との連携を強め、
案件を進めていくための営業戦略を軸とした業務を実行していただきます。
■担当業務
・これまでのご経験やご希望を踏まえ、上記業務からアサイン先を決定します。
※アサイン時期や要員状況によってご希望に沿えない可能性もあります。
■オンボーディングプラン、入社後のスキルアップのイメージ
・サブチームのリーダーからサポートを受ける形で実案件による経験を積み重ねつつ、
徐々に業務の幅を拡げていただきます。
・社内外の方々の協力を得ながら、案件調整・案件遂行を担っていただきます。
・ゆくゆくは、マネジメント業務においても価値発揮を目指していただきたいです。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
組織強化に伴う増員です。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須となる能力・経験・資格】
■経験（経験内容／経験年数）
・IT営業/3年以上
・SaaS、AIなどを扱う営業経験
■知識
・営業戦略立案知識
・営業プロセス
■能力
・相手方起点の考え方、意識を大切にして、継続的なコミュニケーションを図れる方
・お客様、ステークホルダーと良好な関係を築き、社内外の方々と調整が図れる方
【望ましい能力・経験・資格】
■経験
・SI営業の経験
・チームのマネージメント経験、部下育成指導経験
・お客様のご要望もしくは、RFP等に対しての提案書作成の経験
■知識
・開発プロセスに関する知識
・通信業界に関する基礎知識
・ビジネス法務に関する基礎知識
■能力
・プレゼンテーション能力
・課題探求力を有しており、課題分析、対策立案、対策実行ができる
・複数案件の営業マネジメント力
・PPT/Excel等を駆使し顧客へ訴求できる資料作成能力
・営業リーダーとしてチームをけん引できる能力
学歴
専門学校
職務経験
不問
業界経験
ー
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(4ヵ月)
給与
月給制
年収：565万円 ~ 870万円
月収：36万円～56万円
月額基本給：31万円～48万円
※ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。 ※概算年収および概算月給は全社の月間平均時間外20時間の時間外手当を含みます。 ※時間外手当は全額支給 ※子育て手当、住宅手当等の各種手当あり ※試用期間(4か月間)の待遇に差異はありません。
賞与・インセンティブ
年2回
年2回（6月、12月）
昇給
有り 年1回
※詳細はオファー時に確認下さい。
勤務地
東京都
〒108-8019
東京都港区港南１丁目９－１ ＮＴＴ品川ＴＷＩＮＳアネックスビル
交通手段1 沿線名：山手線 駅名：品川 最寄駅から：徒歩6分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30～17:00
休憩時間：60分
残業：月10時間～20時間程度
※配属先により、若干異なります
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
住宅手当
社宅・家賃補助（3万7000円～4万4500円（月額換算）※2024年4月時点。支給額は年齢・家族構成による。）
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：122
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
完全週休2日制（土日）、祝日、有給休暇、夏季休暇（5日）、
年末年始休暇（6日）、特別休暇（結婚、育児時間、出産など）、
ライフプラン休暇、産休制度、育児休職、介護休職
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
子育て手当
住宅手当
財形貯蓄
NTT社員持株会
共済・各種貸付
福利厚生施設
社宅・家賃補助（3万7000円～4万4500円（月額換算）※2024年4月時点。支給額は年齢・家族構成による。）
PMP 資格支援制度 TOEIC(R) 補助 他
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
---- ■ご応募にあたっては以下URLに記載する個人情報の取り扱い及び第三者(当社および応募者以外)提供に関する内容についてご確認をお願いいたします。ご応募いただいた場合は、内容に同意いただけたものとみなし、選考に進んでいただきます。 https://www.nttcom.co.jp/employ/career/policy/p16f.html ----
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2306382
最終更新日：2025/10/6
企業情報
企業名
NTTドコモソリューションズ株式会社
代表者名
代表取締役社長 三ケ尻 哲也
設立
1997年4月
従業員数
5,083名
資本金
20,000,000,000円
本社所在地
〒108-8019 東京都港区港南１丁目９－１ ＮＴＴ品川ＴＷＩＮＳアネックスビル
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
http://www.nttcom.co.jp/
事業内容
【会社紹介動画】
https://www.youtube.com/watch?v=NwGBghBfr5A
【NTT ドコモソリューションズ公式動画】
https://www.youtube.com/@ntt5726/videos
・情報通信システム及びこれに関わるソフトウェア又は、各種装置の開発、製作、運用、保守及びそれらの受託
・情報通信システム及びこれに関わるソフトウェア又は、各種装置の販売及び賃貸
・電気通信事業法に基づく電気通信事業
・電気通信工事の請負
・通信機器及び各種ネットワークサービスの販売取次業務
・情報処理サービス業並びに情報提供サービス業
・ネットワークを介して提供される音声・映像・文字等のコンテンツ製作及び販売
・前各号に関する企画、調査、研究、研修及びコンサルティングの受託
事業に関する特色
NTTドコモソリューションズは、一人ひとりの価値観や一つひとつのコミュニティを大切にし、
誰もが感動・よろこび・安心を感じられる豊かで持続可能な世界の実現をめざしています。
これまで日本の社会インフラを支えてきた品質と信頼、ソフトウェア開発力をはじめとした技術の力で、自らの枠を超えて変化し続け、
あらゆる人・もの・コトが自由に「つながる」人と社会にやさしい未来を描き、カタチにしていきます。
創業以来培ってきた技術力とお客様起点の事業運営で、通信領域をはじめ、製造業や物流、金融、エネルギー、公共機関など、
幅広い業界・業種のお客様に対し、ICTを活用した課題解決に貢献できる環境が特長です。
会社の特色
「成長できる企業風土」
NTT ドコモソリューションズには大きな仕事を担い、チャレンジできる風土があります。プロジェクトの中で自らの目標を設定し、それを越えたらさらに大きなチャレンジへ。その積み重ねが、いつしかICTプロフェッショナルとしての成長につながります。社員一人ひとりの価値を高めることで、企業としてのパフォーマンスの最大化を目指します。
その他の特色
「最新技術を活用し、日常に新たな価値を」
日々変わりゆく時代の流れの中で、「便利」「安心」などの日々のあたりまえにある定義も、社会課題も変化し続けています。一歩先の未来のために、私達も新しい価値の創造に日々取り組んでいます。AI技術や5G通信・サービスロボットなど、最新の技術をいかにお客様のビジネスや、人々の生活に活かすか。様々な私たちのソリューションをいかにグローバル展開するか。一つひとつ、これまでの不可能を可能にすることで豊かなコミュニケーション社会の実現を目指しています。
売上実績
求人No.：NJB2306382
最終更新日：2025/10/6
担当コンサルタントからのメッセージ
▼お勧めポイント ①安定した経営基盤 NTT、NTTドコモを親会社としており、売上の70-80%はグループ内である。 ユーザー系SIで安定しながらも、グループ内のIT戦略を担うなど 重要性が増しております。 ②柔軟な働き方 部門にもよりますが全社のリモート勤務率は約70%とハイブリット勤務が可能です。 ③豊富なPJT数 年間約500以上のPJT進行しており様々な経験を積んで頂けます。 ④アジャイル体制を強化 アジャイル開発人材5,000人（2025年度）達成に向け取り組んでおります。 教育にも力を入れており、最新技術にも関われる環境です。