【業務詳細】
・クラウド移行に伴う業務
オンプレミスで稼働しているシステムをどこまでクラウドに最適化させて移行するのか、システムの特性・周辺システムとの関連性や構成ソフトウェアを考慮して計画を策定します。また移行に際しては、外部ベンダーのコントロール（進捗管理、品質管理など）も行っていただきます。

・内製開発チームでの業務
社内システムの企画・開発・保守を事業部別に契約している常駐外部要員と協働する業務。新規システム構築および既存システム改修にて、上流工程（システム企画・要件定義）の事業部調整を行い、開発以降は外部ベンダーのコントロール（進捗管理、品質管理など）を行っていただきます。

【業務概要】
◇全社の業務システムのクラウド移行に伴う業務
└全体の移行計画策定及び推進　
└マイグレーション移行に伴う、開発マネージメント、外部ベンダーコントロールなど
└再構築に伴う、事業部調整、開発マネージメント、外部ベンダーコントロールなど

◇内製開発チームでの業務
└業務システムの企画・開発・維持管理
└内製開発チームの要員管理、ベンダー管理等

◇事業範囲
└ダストコントロールやミスタードーナツ等フランチャイズの店舗管理や受注システム、本部の経理・人事労務システムなど幅広いシステムを担当いただきます。

■仕事のやりがい/成長
長年利用してきたレガシーな仕組みを、クラウドを利用した先を見据えたシステムに置き換える
ことを目標に、非常に大幅な刷新を図ろうとしています。まさに「システムの節目」とも言える時期で、通常運用時にはなかなかできない経験、大規模プロジェクトに参画できる絶好の機会になるはずです。福利厚生・就業環境が整った事業会社で、過去のキャリアを生かしてチャレンジしてみませんか？

■働く環境
創業者が願った「仕事の第一は、人間をつくることでありますように」を軸に、社員の働きやすさ・ワークライフバランスを大切にしています。
職位や職歴に捉われず、誰もが対等なパートナーと考える「自由で風通しの良い社風」は、全員を「さん」付けで呼ぶルールにも表れています。
社員には「穏やかでまじめ」な方が多い傾向にあり、お互いを認めながら、のびのび働くことができる職場環境です。
また「世界一ひとに優しい」をモットーに年次有給休暇の計画取得（法定5日＋αの取得推進）やノー残業DAY、
男性/女性関わらずに育児をしながら働くための時短勤務や休暇、家事支援の補助など、制度面も整っており、非常に働きやすい環境でお仕事をしていただけます。
毎週金曜日のカジュアルデー（自由な服装で週末勤務）や、働き方改革の一部として在宅制度も実施しています。