営業（病院/高齢者施設向け設備機器）
想定年収
430万円 ~ 630万円
勤務地
大阪府
従業員数
1,907名（（PHC株式会社単独／2025年3月1日現在））
仕事内容
ＰＨＣがこれまでに培ってきた温度制御技術や走行技術を活かし、冷蔵保存から再加熱、そして配膳まで対応可能なニュークックチルシステム対応の温度配膳車をはじめ、「温かい料理は温かいまま」「冷たい料理は冷たいまま」、おいしい料理をおいしく届ける適温配膳車『デリカート』により、適温給食をご提案しています。デリカートをはじめとしたフードソリューション製品の営業担当として、大阪を基本勤務地として出張ベース（宿泊込み）での営業活動をお任せします。
▼業務内容
-営業活動と顧客対応:代理店からの引合情報に基づき、仕様・価格等の条件交渉を実施。必要に応じてエンドユーザーを訪問し、商品説明や仕様確認、デモ対応も行います。
-見積・受注処理と製作手配:販売価格の社内稟議、見積書・注文書の授受、製作仕様書の作成および関係各所との共有を行い、工場への発注処理を実施。
-納品・売上処理:納品日時調整、便の手配、必要に応じた納品業務の実施、売上計上までを営業支援と連携して対応。
-アフターサービスと販売管理:初期不良や故障などへの対応をアフターサービスと連携して実施。見積案件に関する顧客情報・受注確度・金額等の管理も行います。
-顧客管理と新規開拓、その他所内業務:担当エリアの顧客簿管理や新規顧客（受注）の発掘活動を営業支援と連携して行う。
▼担当製品
- フードソリューション機器(適温配膳車デリカートなど）
https://www.phchd.com/jp/biomedical/food-catering
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・機器/設備商材の法人営業経験（病院や高齢者施設への営業活動、ならびにそれに関連する代理店・販売店への営業活動を含む）
・普通自動車運転免許
【歓迎要件】
・温冷配膳車の営業経験
・厨房設備の営業経験
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月(管理職採用の場合は無し))
給与
月給制
年収：430万円 ~ 630万円
月収：24万円～
月額基本給：24万円～36万円
賞与・インセンティブ
年2回
(7月、12月)
＊業績連動報酬
昇給
年1回 4月
人事考課により昇給の有無および昇給額が決定
勤務地
大阪府
大阪府大阪市北区天満橋1丁目8番30号 OAPタワー16F
※東梅田（OSホテル前）より無料シャトルバス運行（約10分間隔）
交通手段1 沿線名：JR大阪環状線 駅名：桜ノ宮駅 最寄駅から：徒歩10分
交通手段2 沿線名：JR東西線 駅名：大阪天満宮駅 最寄駅から：徒歩10分
交通手段3 沿線名：大阪メトロ堺筋線 / 谷町線 駅名：南森町駅 最寄駅から：徒歩10分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：45分
残業：月0時間～20時間程度
フレックスタイム制：試用期間3か月終了後からフレックスタイム制の活用が可能です。
-コアタイム…基本的なコアタイムは12:30－13:30となっていますが、例外により前後可能性があります。
-フレキシブルタイム…7~22時までのフレキシブルタイム
※部署により活用状況が異なりますので詳細はお問い合わせください。
※管理監督者の場合はフレックス制度対象外となります。（管理監督者は始業及び終業の時刻ならびに休憩時間をご自身の裁量で決定）
【在宅勤務】
在宅勤務制度を整えており 、柔軟な働き方が可能です。
※試用期間中の扱い…基本的には試用期間終了後利用可能となりますが状況に応じ判断されます。
※部署により活用状況が異なりますので詳細はお問い合わせください。
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：126
年間有給休暇：初年度 4日 1か月目から
【休日・休暇詳細】
慶弔休暇 年次有給休暇（入社月により初年度 4日～23日で支給、次年度以降最大25日/年）、長期節目休暇等
【働き方に関する全社実績】
平均残業時間：13.3時間/月
有給取得平均日数：15.9日/年
※全職場全従業員を対象としたワークライフバランス活動積極的な推進により、職場は業務の効率化推進とあわせて特徴ある年休取得推進(職場毎の一斉年休やプチ連続年休、プチチャレンジ休暇等)にも取り組んでいます。
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
【待遇・福利厚生】
・在宅勤務手当：支給要件により支給有
・食事補助：支給要件により支給有
・育英補助給付金制度（子供手当・介護手当・地域手当）：支給要件により支給有
・ヘルシードプラン（カフェテリアプランとして年最大10万円分利用可）：支給要件により支給有
・社会保険:各種社会保険完備
・退職金制度:企業型確定拠出年金制度/前払い制度あり（選択制）（定年:60歳）
【教育制度・資格補助】
導入研修（入社時）、階層・職能別研修、e-learning(外部サービス利用補助含）、英語学習支援・TOEIC受験補助、各種技術研修、ほか
【その他】
・副業：可（要申請）
・労働組合
・財産形成積立選択型福祉制度
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
＊表記年収はモデルであり、スキル・経験を考慮の上決定 ＊上記年収は15時間/月想定の残業手当込みの金額
選考内容
選考プロセス
面接回数：2回
求人No.：NJB2297304
最終更新日：2025/5/2
企業情報
企業名
PHC株式会社
代表者名
代表取締役社長 中村 伸朗
設立
1948年11月
従業員数
1,907名（（PHC株式会社単独／2025年3月1日現在））
資本金
7,900,000,000円
本社所在地
〒100-8403 東京都千代田区有楽町一丁目13番2号 第一生命日比谷ファースト15階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
■PHCグループについて
PHCグループはグループ88社で世界125か国以上の国と地域にサービスや製品を展開するグローバルヘルスケア企業です。
※PHCホールディングス株式会社は21年10月に東証一部直接上場／現プライム市場※
診断、医療機器、デジタルヘルス、ライフサイエンス分野で、研究から診断、治療、予防まで幅広く医療に関わるお客さまにベストインクラスの製品・サービスを提供。患者さまへの医療アウトカムを最大化し、個々の治療に合わせて医療コストを最適化する「バリューベース・ヘルスケア」の実現に貢献していきます。
■PHC株式会社について
国内中核会社であるPHC株式会社では、「世界中の健康を願うすべての人に新たな価値を創造し、豊かな社会づくりに貢献する」ことをミッションとし、ライフサイエンス事業（バイオメディカ事業部）、診断・医療支援機器事業（診断薬事業部）を展開。
創業から半世紀以上にわたって画期的な製品を世に送り出してきたモノづくりの精神を継承しながら、再生医療やバイオテクノロジーなど新たな医療先端技術から身近な在宅医療支援まで。研究や医療の現場、患者体験に貢献するイノベーションへ挑戦し続けます。
事業に関する特色
PHCの事業は大きく2つ、ライフサイエンス事業を担うバイオメディカ事業部と、診断・在宅医療支援を担う診断薬事業部に分けられます。
【バイオメディカ事業部】（先端技術開発支援機器/ライフサイエンス機器）
新型コロナウイルスのワクチン保管など近年需要の高まるコールドチェーン分野や世界110か国以上の大学や研究機関、医療機関、製薬メーカー等で細胞や薬品の保存、培養のための機器など、人類の未来を作る再生医療・バイオテクノロジー分野の研究活動に必要不可欠な機器の設計開発を行う。
【診断薬事業部】（診断機器/在宅医療支援機器）
パーキンソン病やリウマチ等、日常的に注射器による薬の投与が必要な患者さんに向けた電動注射器や、糖尿病患者さん向けの血糖測定システム等生活習慣病患者様のQOL向上に貢献する高精度で簡便な検査・分析機器などの設計開発を通して、現代の医療を支え、次世代医療にも貢献する製品の設計開発を行う。
会社の特色
◆働きやすい環境：
フレックス勤務や在宅勤務制度を整えており、柔軟な働き方が可能です。
産後復帰率も100％で、女性の方も活躍できる環境です。（男性の育休取得者もいます）また全社の月平均残業時間は13.4時間となっており、定時退社日に指定されている日があるなど、仕事と生活のメリハリをつけながら、効率よく業務を行うことが可能です。
有給の取得もしやすく、平均取得日数18.1日、平均取得率72.4％となっています。
◆手当について：
・通勤手当:全額支給
・社会保険:各種社会保険完備
・退職金制度:企業型確定拠出年金制度/前払い制度あり（選択制）（定年:60歳）
・食事補助 ※支給条件有
・在宅勤務手当 ※支給条件有
・育英・介護補助給付金 ※支給条件有
◆教育制度・資格補助
導入研修（入社時）、階層・職能別研修、e-learning(外部サービス利用補助含）、英語学習支援・TOEIC受験補助、各種技術研修、ほか
◆副業について：
より自由な働き方や社員のキャリア自律の奨励のため、可能となりました。（要申請）
◆その他のサポートについて：
・ヘルシードプログラム ※支給条件有
「健康で文化的な生活ができる働き方」の支援を通じ、自己実現を達成して頂くための補助金プログラムです。各従業員が自身のライフスタイルに合わせて自身にあった支援策を自ら選択し利用する制度です。（等級や年度により変動あり、年間上限10万円分までのポイントが支給されます）
・労働組合（パナソニック ヘルスケア労働組合）
・出産祝金、要介護者への一時金
・財産形成積立（いわゆる財形貯蓄制度のことです）
・会社加入の保険（所得補償保険、住宅災害共済）
・屋内全面禁煙
〇特に優良な健康経営を実践する企業として、経済産業省が指定する「健康経営優良法人ホワイト500」の認定取得
〇女性活躍推進企業として 「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の５つの基準の全てを満たす企業として、厚生労働省認定「えるぼし」最高位である3段階の認定取得
〇従業員のスポーツ活動の促進に向けた支援を実施する企業として、「東京都スポーツ推進企業」に認定
その他の特色
※PHCホールディングスは、2021年10月14日 東証1部に上場致しました。
（2022年4月プライム市場へ移行）
売上実績
求人No.：NJB2297304
最終更新日：2025/5/2