仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集人数

2人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：2回

代表者名

代表取締役社長　瀬野尾 裕

設立

1989年6月

従業員数

7,048名（有期社員含む グループ会社出向中の者は除く 2024年3月1日時点）

資本金

1,127,000,000円

本社所在地

〒106-0041 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

■グループ連結1兆円を超える日本最大級の総合人材系企業となります
■事業領域：
はたらくに関するプラットフォーマーとして、ビジネス基盤をより強固にしていきます。
人生の転機だけでなく、日常のはたらくにまつわる領域に事業展開をし、一生涯はたらく人たちに必要とされる企業を目指しています。
分かれて総合サービスの提供を行なっております。
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※同社は約17の事業部や本部で構成されております。
https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/work/division/
→サイトの下部が事業部の紹介となっております。
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●エージェントサービス事業部
エージェントサービス事業部は、企業の採用と個人の転職を支援する事業部です。
リクルーティングアドバイザーは企業に、キャリアアドバイザーは個人に徹底的に寄り添う事で、多様な企業と多様な個人を最適な形で結び付け、双方の納得感のある意思決定を支援していくことをミッションとしています。
●プラスサービス事業部
「dodaプラス」は、物理的な距離や時間的制約のある方々にも機会を届けるべくうまれた、「非対面型」のエージェントサービスです。ハンティングエージェントが要件に合致した転職希望者様を集め母集団形成を行い、プロジェクトエージェントが企業・個人のどちらとも接点を持ち採用・転職の支援をします。仕事を探す方にとっては、企業の特徴や仕事の魅力を深く理解した担当者から直に求人が紹介される。企業にとっては、転職希望者のリアルな意見を聞き続けている担当者とともに採用活動を進められる。双方が必要とする質の高い情報を届ける体制にこだわっています。
●採用ソリューション事業部
採用ソリューション事業部は、「採用変革であらゆる人の活躍機会を創る」ことで、パーソルキャリアが目指す、キャリアオーナーシップを育む社会の創造を推し進める役割を担っています。具体的に私たちは、求人情報「doda（デューダ）」の求人サイトや、ダイレクト・ソーシングサービス「doda ダイレクト」の提案を通じ、企業の採用を成功に導く支援をしています。
●タレントシェアリング事業部
タレントシェアリング事業部は、プロフェッショナル人材の活用を通じ、企業に「事業課題の解決」という価値を提供しています。個人の視点でいえば、雇用によらない「新しいはたらき方の創出」を目指します。すなわち、従来の正社員というはたらき方にとらわれない、副業やフリーランスといった新しい人材活用が当たり前となる社会の創造に取り組んでいます。
●doda事業法人企画本部
2025年4月に新設されたdoda事業法人企画本部は、doda事業本部内唯一の横断機能を持つ組織です。法人戦略の検討をはじめ、BtoBマーケティング、インサイドセールス、アライアンス、デジタルソリューションなど、多様な機能を統合し、マーケットと顧客を主語に「doda」全体での価値提供を追求しています。事業のそばで変化を捉え、事業と共にスピード感をもった施策実行を目指していきます。
●EAS事業部
EAS事業部は、エグゼクティブ層向けの人材紹介サービスという新しいマーケットの開拓に挑んでいます。支援する方々は、豊富な経験や実績を持っているだけでなく、社会に貢献したいという志を持った方々ばかり。そのようなビジネスリーダーと伴走し、一人ひとりの「はたらく」に寄り添うことで、日本の企業を元気にしていくことを目指しています。
●BRS事業部
BRS事業部は、語学力を活かしたキャリア支援を通して企業の成長をサポートしています。人材サービスでは、バイリンガル・マルチリンガルの転職希望者一人ひとりに寄り添い、理想のキャリアを実現できる顧客企業とつなぎます。RPOサービスでは、採用のプロとして英語を用いた採用支援で顧客企業の人事課題解決をサポート。多様でグローバルな考え方を持つ優秀な人々が活躍できる社会につなげることを目指しています。
●カスタマープロダクト本部
私たちが目指しているのは、「はたらく」に関わるあらゆるニーズに対応できるキャリア形成プラットフォームづくりです。当社が提供している「doda」、「doda X」、「MIRAIZ」といったサービス全体（プロダクトから業務オペレーションまでを含む）の企画・開発、デザイン、データ活用などを担っています。
●クライアントプロダクト本部
クライアントプロダクト本部は、法人顧客の体験を向上させ、収益を最大化するためのプロダクト・サービスを提供しています。最新のAI技術やテクノロジーを駆使し、「doda」をはじめとする多彩なソリューションで顧客満足度を追求。人的資本経営のスタンダード化を目指し、日本企業のリクルーティングオーナーシップを高めることに挑戦しています。
●ブランド・マーケティング本部
1.ユーザーのインサイトや課題をより広く深く理解すること
2.キャリアオーナーシップを育む一貫した独自価値（差別化された顧客体験）をプロダクト・サービスと共につくり出すこと
3.ユーザーにその独自価値を最適なタイミング、手法で届けることで、集める力を強化し、dodaを最も選ばれるHRブランドにすること
●事業戦略本部
事業戦略本部は、転職希望者と企業の課題やニーズをとらえたうえで、「キャリアプラットフォーム」としての「doda」の全体戦略を立案・実行していきます。変化の激しいHRマーケットの中で、未来の「はたらく」を構想しながら、マーケティング、プロダクト、転職希望者への支援、法人営業といった様々な側面がある「doda」を指揮者のように統率・牽引していく役割です。
●新卒事業部
新卒事業部は、語学力を活かしたキャリア支援を通して企業の成長をサポートしています。人材サービスでは、バイリンガル・マルチリンガルの転職希望者一人ひとりに寄り添い、理想のキャリアを実現できる顧客企業とおつなぎします。RPOサービスでは、採用のプロとして英語を用いた採用支援で顧客企業の人事課題解決をサポート。多様でグローバルな考え方を持つ優秀な人々が活躍できる社会につなげることを目指しています。
●新規サービス開発本部
HR業界もテクノロジーの進化や競争環境の変化など、これまでの常識がこれからも通用する時代ではありません。採用や転職における顧客体験の“不”の解消に向け、新たな切り口やアイデアを探索し、サービス化からサービスの実装・磨き上げまでを新規サービス部門が担います。一口に“不”といっても、顧客共通のものもあれば、ある特定カテゴリの“不”までさまざまです。この解消すべき“不”をパーソルキャリアのビジョン・ミッションや戦略に接合したかたちで志を持って挑戦しています。
●データ・AIソリューション本部
パーソルキャリアは、「doda」を中心としたサービスを通じて、多くの転職希望者や求人企業の情報をお預かりしています。
これらのデータを蓄積し、分析・AI基盤の高度化と、AIの利活用を促進することで、新たなマッチングの機会を創出していきます。
人々の「はたらく」可能性を広げ、より良い職業選択やキャリア形成を支援することを目指しています。
●テクノロジー本部
テクノロジー本部は、転職サービスという領域だけでなく、多様な側面から人の成長を支えるサービスを生み出し、テクノロジーを用いて開発している事業部です。
ライフステージや価値観の変化に寄り添いながら、個人の成長を長期的に支え続けるために、テクノロジー本部はパーソルキャリアが持つブランド力や豊富なアセットを生かし、新しいサービスの創出に挑んでいます。
●管理部門（経営戦略本部／ガバナンス推進本部／人事本部／コーポレート本部）

事業に関する特色

【特徴】
・パーソルホールディングスは人材ビジネスとして世界6位の時価総額。
・人材派遣、新卒・中途採用支援、アルバイト・パート採用支援、ITアウトソーシング、設計開発等、幅広い事業を展開しています。
・労働・雇用環境が複雑化していく中、グループ一体となり社会課題に取り組んでいます。
【グループビジョン】
「はたらいて、笑おう。」
はたらくことは、生きること。
はたらき方は、一人ひとり違うもの。
だから、自分の“はたらく”は、自分で決める。
すべての“はたらく”が、笑顔につながる社会を目指して。

【経営理念】
「雇用の創造・人々の成長・社会貢献」　
■個人と企業・組織が価値に見合った多様な雇用関係を結ぶことを支援する。
■業種・職種・雇用形態などの枠を超えた人材再配置を促進し、社会発展に貢献する。
■業界リーダーとして先進的な技術と啓蒙活動を積極的に推進し、倫理規範を創造・遵守・発信する。
■志の高い多様な人材を集め共に成長する。

【行動原理】
パーソルキャリアの「5つの行動指針」
①誠実 　すべてのことに、真摯に向き合おう
②顧客志向 　信頼を得て、お客さまの期待を超えよう
③プロフェッショナリズム 　志高く、磨き続けよう
④チームワーク 　多様性を活かし、組織の成果を最大化しよう
⑤挑戦と変革 　自ら考え、行動し、変化することを楽しもう

会社の特色

トップダウンではなくボトムアップ経営を大事にし、年次問わず、積極的に意見出しができるフラットな環境です。

【平均年齢】32歳
※JAC担当者補足：
・システムやマーケなどのミドルやバックオフィス部門は30代～40代の中途社員の在籍が多く、落ち着いた雰囲気です。
※ワークライフバランス改善もここ15年で地道に取り組まれ、現場サイドでも平均は20時間前後となっております。
　
【会社としての魅力】
■現在、働きがいのある会社ランキング(大規模部門)で6位となっており、10年連続、選出されています。
https://hatarakigai.info/ranking/japan/2023.html
働きがいのある会社ランキングとは、Great Place to Work(R) Institute Japanが
実施する意識調査で、「信用」「尊敬」「公正」「誇り」「連帯感」という5つの要素に対して、従業員と経営層へのアンケートからランキングされるものです。
https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/corporate/2020/20200227_01/

【株式上場について】
・2008年に旧インテリジェンスとして株式上場。
・その後テンプスタッフと経営統合をし、現在はパーソルホールディングスとして東証一部に上場。
・パーソルキャリアはホールディングの中の中核会社となります。

その他の特色

【充実した研修制度】
・次世代経営者育成の目的で選抜されたメンバー向け研修、変革を生み出せる創造型マネジメント研修、ハイパフォーマンスを発揮した社員を対象とした海外研修、など階層別にご用意しています。
・地域を舞台にした研修、NPOプログラム、美術作品鑑賞、演劇、　レゴブロックを使ったアート・クリエイティブ系ゼミといような、主体的な挑戦を後押しする公募型研修も多数あります。

■パーソルの社名の由来
・パーソン／ソリューションの掛け合わせが由来です。
・組織は人が財産。人によって企業の成長やビジネスに社会貢献するという意味から来ております。