セキュリティエンジニア
想定年収
700万円 ~ 1,200万円
勤務地
東京都
従業員数
350名（2023年12月31日時点）
仕事内容
▼ポジションの魅力
・セキュリティ管理態勢の「構築」を多く経験できる
・各種セキュリティ施策は進めていますが、まだまだやるべきことが山積みです。また、実施済の施策も見直しをしなければならない点が多々あるため、維持ではなく、希少な構築プロセスを経験できます。
・セキュリティ施策を、自由に考え実行できる
・STORESのサービスおよびコーポレートセキュリティをよくできるのであれば手段は問いません。試してみたい施策があれば、どんどんトライできます。
STORES のセキュリティに関する業務すべてを担当します。
STORES が提供するサービスおよびコーポーレートのセキュリティ対策を検討、実行、推進し、STORES をセキュリティ関する様々な脅威から守ります！具体的には以下の業務をお任せします。
▼業務内容
・サービス運営上必要なセキュリティ施策についての設計および開発、運用
・社内からのセキュリティに関わる相談への対応、折衝、改善のための提案
・サービス開発時におけるセキュリティ面での支援
・セキュリティインシデント時の対応
・パブリッククラウドのセキュリティプラットフォームの設計および開発、運用
・サービスに対しての脆弱性診断・対策推進
・セキュリティルールの策定、見直し、周知、監査
・リスクアセスメント、文書作成、マネジメントレビュー、審査対応等
・従業員へのセキュリティ教育・啓蒙活動の推進
▼ 開発環境
・Google Workspace
・Slack
・Notion
・GitHub
・1Password
・AWS
・Google Cloud
▼ チーム紹介・取り組み
・社内セキュリティ座談会 〜 STORES で目指しているセキュリティの在り方 〜
https://product.st.inc/entry/2021/10/27/154752
・セキュリティエンジニアはどんな仕事をしているの？
https://product.st.inc/entry/2021/12/27/140836
・いつか「セキュリティを空気にする」STORES、「Why」から考えるセキュリティ本部のマネージャー
https://people.st.inc/n/n00058d86f751
・STORES で複数プロダクトと事業を把握し、ISMS認証を取得するまで
https://people.st.inc/n/n599de404d5bf
・セキュリティリスクを下げ事業に貢献できるのがやりがい。STORES のセキュリティ本部の仕事
https://people.st.inc/n/n5f05d2332560
・社内セキュリティ勉強会のはなし
https://product.st.inc/entry/2020/12/20/065921
▼ 入社後のサポート体制について
・入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます
・人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ
・勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc
・入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
・セキュリティ本部では、サービス利用者が安心かつ安全に活動できる環境を構築するために、脅威の洗い出しと監視・分析、脆弱性診断の計画および実施、インシデント対応などセキュリティに関連する業務を行っています。
・プロダクトの成長に合わせて、チーム体制を強化するため、新しい仲間を募集します。 セキュリティチームの一員として、ご自身が得意とする領域においてチームをリードしていただくことを期待しています。
募集人数
ー
応募条件
技能/経験
▼必要な経験/スキル
・セキュリティマネジメント業務の経験
・セキュリティルールの策定・運用経験
・リスクアセスメント経験
・セキュリティ教育の実施経験
・セキュリティインシデント対応経験
・セキュリティコマンダー・マネージャー経験
・脆弱性診断の経験
・WEBアプリ診断経験
・プラットフォーム診断経験
・ペネトレーションテスト経験
・モバイルアプリ診断経験
・ソースコード診断
▼望ましい経験/スキル
・CISSP、CCSP、SSCP、CEH、GIAC、情報処理安全確保支援士等の資格保持者
・プロジェクトマネジメントの経験（計画立案・進行管理）
・Webアプリケーションにおけるセキュリティの深い知識
・Webアプリケーション開発経験（Ruby、Java、JavaScript等）
・AWS / GCP 等パブリッククラウドの運用経験
・スクリプト言語を利用した業務フローの改善経験
・開発者・ビジネス社員向けセキュリティ教育の実施経験
・決済サービスや配送サービスなどに関わる業務経験
▼求める人物像
・STORES が目指す世界やミッションへの共感
・開発チームなど他部署を巻き込んで課題解決ができる
・技術に対する深い知識を持ち、継続的に学習している
・チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
年俸制
年収：700万円 ~ 1,200万円
月収：58万円～100万円
月額基本給：43万円～73万円
賞与・インセンティブ
年0回
昇給
有り 年2回
評価・査定結果に準ずる
勤務地
東京都
本社住所：東京都渋谷区東3-16-3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階
※WORK LOCAL
https://www.st.inc/worklocal
・日本全国どこでも居住可能
・交通費は月15万円まで支給 など
交通手段1 沿線名：JR山手線・地下鉄日比谷線 駅名：恵比寿 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
10:00～19:00
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 12:00 ～ 16:00
・標準労働時間（8時間）
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 55時間 / 月
固定残業代 156,667円 ～ 268,572円 / 月
固定残業代（45時間 + 深夜10時間）：156,667円〜268,572円
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給
通勤手当
交通費：一部支給(上限：15万円/月)
その他手当
・別途リモートワーク手当（1万円/月）支給 ※規定あり
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始
年間休日：121
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
- 完全週休2日制（土曜、日曜）、祝日、有給休暇、年末年始、慶弔休暇、結婚休暇
- バケーション休暇（年2日付与）
- ファミリーサポート休暇（パートナーや二親等相当以内の家族の看護や介護、あるいは自身の不妊治療に利用できる年5日の特別休暇 ※上限15日/年）
- ベビーウェルカム休暇（出産予定日前後に10日付与）
- サバティカル休暇（勤続5年/10年が経過した正社員（無期雇用）に3日付与）
- ノーマライゼーション休暇（障がい者手帳を持つ方に年5日付与）
- 罹災休暇（該当者に最大5日間）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
◆ STORES のダイバーシティ方針について
多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。
ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。
https://jobs.st.inc/diversity
◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について
日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。
交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。
制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。
◆その他
開発用PCいつでも交換OK
STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月）※規定あり
ウェルカムディナー・ランチ手当
ピアボーナス制度
業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます
予防接種補助
ファストドクターサポート など
プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる ※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり））
その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。
詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
屋内禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：3回
求人No.：NJB2283517
最終更新日：2025/3/13
企業情報
企業名
STORES株式会社
代表者名
代表取締役社長 佐藤裕介
設立
2012年3月
従業員数
350名（2023年12月31日時点）
資本金
100,000,000円（（2022年12月時点））
本社所在地
〒150-0011 東京都渋谷区東3丁目16番3号エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://www.st.inc/
事業内容
●Mission
Just for Fun. ～「楽しみ」のための経済へ。～
『こだわりや情熱、たのしみに駆動される経済をつくる』
熱中している人から生み出される、多様な商品やサービスが街に溢れる世界。
その経済を支える、デジタルインフラを提供する。
■社会的背景
●日本における中小企業の重要性
・中小企業で働く人の割合：約70％
・地域や生活に密着した商品・サービスを提供
●社会課題
・労働人口の減少による「人材不足」
┗「人手不足の深刻化」「売上減少/機会損失」により経営継続が困難に。
・デジタル化の遅れによる「長時間労働」
┗営業時間の平均は週6日・1日9時間超で1週間あたり53.7時間。
⇒中小企業のデジタル化が、日本経済の活性化に欠かせない。
■STORESがつくるもの
「STORES株式会社は、
お店のデジタルを、まるっとサポート。」
個人や中小企業の方々に向けて、お店のデジタル化をまるっと実現できる価値を提供。
■2つの注力領域
１、ストアフロント業務のデジタル化
STORESプラットフォームを通じて、お店とお客さんの間にある
ストアフロント業務のオペレーションを効率化。
お商売に必要な「ヒト、モノ、カネ」の全てをデジタル化することで、
お商売をしているオーナーさんがお客さんの理解をより深められるサービスを目指す。
２、OMOの実現
お商売のあり方は、コロナ禍による社会変容に伴って、より一層多岐に渡ってきている。
オンライン×オフラインを行き来する購買（OMO）は消費者にとってすでに当たり前になっている。
同社はそんなこれからのお商売のあり方をサポートし、信頼され、使い続けていただけるサービスを提供し続ける。
■現在展開中のプロダクト
▼STORESブランドアプリ
https://stores.jp/brandedapp
▼STORES 決済
https://stores.jp/payments
▼STORES 請求書決済
https://coiney.com/payge/
▼STORES 予約
https://stores.jp/reserve
▼STORES レジ
https://stores.jp/regi
▼STORES ネットショップ
https://stores.jp/ec
■記事：
変化の波を一緒に乗り越える存在に。フロントオフィス業務のDX化を支援する「STORES」のすごいモメンタム
https://youtrust.jp/articles/categories/featured_companies/100110
ストアーズはECの会社、ではない
https://note.com/naokos/n/n396c8bfaf748
STORES で働く：プロダクトマネージャー編
https://note.st.inc/n/n8c528a9486fd
STORES の未来を作る二大プロジェクト。PdM二人が語る、その舞台裏と乗り越えた壁
https://note.st.inc/n/n5cc60ca8c791
事業に関する特色
■沿革
ネットショップ開設サービス「STORES（旧サービス名 STORES.jp）」を提供するストアーズ・ドット・ジェーピー株式会社と、
事業者向けの決済サービス「STORESターミナル（旧サービス名 Coiney）」を提供するコイニー株式会社が2018年に経営統合を行い、ヘイ株式会社が誕生。
2020年に両サービスのブランドを「STORES」に統合し､売上金の早期出金やオンラインストア開設サポートなど、着々とサービスをローンチ。
2021年1月1日に、ストアーズ・ドット・ジェーピー株式会社、コイニー株式会社、クービック株式会社の3社を吸収合併し、各社提供サービス運営会社をheyに一本化。
同年6月に「STORES レジ」をリリース、12月にはショップフォース株式会社をグループ化。
2022年7月には、来店状況や購買情報をまるっと管理できる「STORESブランドアプリ」をリリース。
同年10月に、多様な商売の課題に向き合えるようになり、各サービス利用者の地域・年代・属性は大きく拡大したことにより「STORES」ブランドに統一するため、ヘイ株式会社からSTORES 株式会社 へ商号変更した。
会社の特色
■STORESの特徴
・Just for Fun. をミッションに掲げるIT企業
・個人事業者から中規模企業まで店舗を運営する方々にむけて、ネットショップ開設・POSレジ・キャッシュレス決済・オンライン予約システム・店舗アプリ作成など、お店のデジタル化を総合的に支援するサービスを展開
・代表・佐藤氏はGoogleのエンジニアを退職後、立ち上げに携わった2社をスピード上場させる連続起業家
・シリーズEラウンドの大型資金調達も終え、400名規模へ組織拡大するフェーズ
エンジニア・デザイナーの割合が多く、自分に合った働き方がしやすい制度・環境がある
・ミニスタートアップの集まりのようなカルチャー
お互いを尊重しあう文化
・差別化要素としては、① 「お店のデジタル、まるっと。」を掲げ、EC/結成/予約など複数プロダクトでユーザーの課題を解決している ②「カスタマーサポート」の充実。むずかしい知識等なしに、自分のお店の経済活動に関わる全てをサポートしているため、かならずプロダクトごとにお問い合わせ窓口を置き、分からないことも丁寧にサポートするスタイルがお商売をされるオーナーさんからご好評を頂いている
その他の特色
ー
売上実績
求人No.：NJB2283517
最終更新日：2025/3/13