Androidエンジニア
想定年収
600万円 ~ 1,000万円
勤務地
東京都
従業員数
350名（2023年12月31日時点）
仕事内容
【ポジションの魅力】
・事業やチームの状況を考慮しながら、エンジニアが主体となって技術選定や新技術の導入をすすめられる
・各開発チームは数人規模なので、大きな裁量と責任をもってプロダクトの開発に関われる
・モバイルチーム間の横のつながりが活発であり、知識の共有など一緒に成長できる環境にある
・スペシャリストとしてのキャリアパス・評価制度が用意されている
・テックブログやカンファレンスなど、外部発信に積極的な文化がある
【STORES ブランドアプリ】
・Androidのネイティブアプリの設計・開発・運用
・新規オーナーさんへのアプリ導入/既存のオーナーさんへの機能改善
・複数アプリを効率的に開発していくための開発基盤の検討・構築
・新規技術やコア技術に関するリサーチ、技術選定
・より品質の高いアプリを開発するための環境構築・改善
・運用を可能なかぎり減らすためのアプリの実装改善/自動化のためのツール導入
【STORES 決済】
・新規決済手段の追加開発
・VOC (Voice of Customer)などから改善を横断的に提案・開発
・継続的なコードリファクタリング、品質改善
・SDK の開発を通して外部ベンダーとの連携強化
・お問合せ調査、不具合修正
・開発プロセスの改善
▼ 開発環境
【STORES ブランドアプリ】
・言語：Kotlin
・レイアウト：Jetpack Compose / Android View
・アーキテクチャ：MVVM / Android Architecture Component
・主な利用ライブラリ：Coroutines
・CI/CD：Bitrise, Fastlane
・その他ツール：Notion, Slack
【STORES 決済】
・言語：Kotlin, Java (一部 C, C++)
・UIフレームワーク：Android View
・主な利用ライブラリ：Kotlin Coroutines, Dagger, Retrofit, Room
・環境：Android Studio, SQLite, Gradle, Android NDK
・その他ツール：Bitrise, Mixpanel, Notion, Slack
▼ チーム紹介・取り組み
・STORES モバイルだより 2022 冬号
https://note.com/huin/n/nbaff6ac23614
・モバイルアプリのリリースから振り返る STORES 決済 の1年
https://product.st.inc/entry/2022/12/24/080000
・動的にCIの定義を生成する
https://product.st.inc/entry/2022/12/09/095932
▼ 入社後のサポート体制について
・入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます
┗人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ
┗勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc
・入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
オーナーさんの業務のより深いところに STORES が入り込み、本当の意味で「まるっと」お商売を支えるプロダクトを目指しています。その実現に向けて、オーナーさんが直接触れるモバイルアプリへの投資を強化し、これまで以上に開発速度を上げるためにメンバーの募集をします。
募集人数
ー
応募条件
技能/経験
▼必要なスキル
【STORES ブランドアプリ】
・Androidアプリの十分な開発経験
・MVVMやクリーンアーキテクチャなどのアーキテクチャに関する知識
・リアクティブプログラミングの知識と利用経験
・Git/GitHubを利用したチームでの開発経験
・ビジネスレベルの日本語
【STORES 決済】
・Kotlin, Javaを使用した Androidアプリの十分な開発経験
・設計・アルゴリズム・データ構造などの基礎知識
・ユニットテストによる自動テストの実装経験
・Git/GitHub を利用したチームでの開発経験
・ビジネスレベルの日本語
▼望ましい経験/スキル
・モバイルアプリケーション向け SDK の開発経験
・Bluetooth 通信を利用するアプリケーションの開発経験
・チーム開発の中で開発プロセスを改善した経験
・iOSアプリや、Ruby, Ruby on Railsを用いたバックエンドなどAndroid以外の開発経験
・OSSの公開、コントリビュート経験
▼求める人物像
・STORES が目指す世界、ミッション、プロダクトへの共感
・受け身ではなく、積極的にコミュニケーションを行い、主体的に行動できる方
・かんたんでわかりやすく、親しみやすいUI/UXへのこだわりを持った方
・プロダクトに向き合い、改善を続けて行くことを楽しめる方
・幅広い知識と技術を身につけ、成長していきたい方
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
年俸制
年収：600万円 ~ 1,000万円
月収：50万円～83万円
月額基本給：37万円～61万円
賞与・インセンティブ
年0回
昇給
有り 年2回
評価・査定結果に準ずる
勤務地
東京都
本社住所：東京都渋谷区東3-16-3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階
※WORK LOCAL
https://www.st.inc/worklocal
・日本全国どこでも居住可能
・交通費は月15万円まで支給 など
交通手段1 沿線名：JR山手線・地下鉄日比谷線 駅名：恵比寿 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
10:00～19:00
休憩時間：60分
残業：月10時間～20時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 12:00 ～ 16:00
・標準労働時間（8時間）
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 55時間 / 月
固定残業代 134,287円 ～ 223,810円 / 月
固定残業代（45時間 + 深夜10時間）：134,287円〜223,810円
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給
通勤手当
交通費：一部支給(上限：15万円/月)
その他手当
・別途リモートワーク手当（1万円/月）支給
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始
年間休日：121
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
- 完全週休2日制（土曜、日曜）、祝日、有給休暇、年末年始、慶弔休暇、結婚休暇
- バケーション休暇（年2日付与）
- ファミリーサポート休暇（パートナーや二親等相当以内の家族の看護や介護、あるいは自身の不妊治療に利用できる年5日の特別休暇 ※上限15日/年）
- ベビーウェルカム休暇（出産予定日前後に10日付与）
- サバティカル休暇（勤続5年/10年が経過した正社員（無期雇用）に3日付与）
- ノーマライゼーション休暇（障がい者手帳を持つ方に年5日付与）
- 罹災休暇（該当者に最大5日間）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
◆ STORES のダイバーシティ方針について
多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。
ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。
https://jobs.st.inc/diversity
◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について
日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。
交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。
制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
屋内禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：3回
求人No.：NJB2283485
最終更新日：2025/3/10
企業情報
企業名
STORES株式会社
代表者名
代表取締役社長 佐藤裕介
設立
2012年3月
従業員数
350名（2023年12月31日時点）
資本金
100,000,000円（（2022年12月時点））
本社所在地
〒150-0011 東京都渋谷区東3丁目16番3号エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://www.st.inc/
事業内容
●Mission
Just for Fun. ～「楽しみ」のための経済へ。～
『こだわりや情熱、たのしみに駆動される経済をつくる』
熱中している人から生み出される、多様な商品やサービスが街に溢れる世界。
その経済を支える、デジタルインフラを提供する。
■社会的背景
●日本における中小企業の重要性
・中小企業で働く人の割合：約70％
・地域や生活に密着した商品・サービスを提供
●社会課題
・労働人口の減少による「人材不足」
┗「人手不足の深刻化」「売上減少/機会損失」により経営継続が困難に。
・デジタル化の遅れによる「長時間労働」
┗営業時間の平均は週6日・1日9時間超で1週間あたり53.7時間。
⇒中小企業のデジタル化が、日本経済の活性化に欠かせない。
■STORESがつくるもの
「STORES株式会社は、
お店のデジタルを、まるっとサポート。」
個人や中小企業の方々に向けて、お店のデジタル化をまるっと実現できる価値を提供。
■2つの注力領域
１、ストアフロント業務のデジタル化
STORESプラットフォームを通じて、お店とお客さんの間にある
ストアフロント業務のオペレーションを効率化。
お商売に必要な「ヒト、モノ、カネ」の全てをデジタル化することで、
お商売をしているオーナーさんがお客さんの理解をより深められるサービスを目指す。
２、OMOの実現
お商売のあり方は、コロナ禍による社会変容に伴って、より一層多岐に渡ってきている。
オンライン×オフラインを行き来する購買（OMO）は消費者にとってすでに当たり前になっている。
同社はそんなこれからのお商売のあり方をサポートし、信頼され、使い続けていただけるサービスを提供し続ける。
■現在展開中のプロダクト
▼STORESブランドアプリ
https://stores.jp/brandedapp
▼STORES 決済
https://stores.jp/payments
▼STORES 請求書決済
https://coiney.com/payge/
▼STORES 予約
https://stores.jp/reserve
▼STORES レジ
https://stores.jp/regi
▼STORES ネットショップ
https://stores.jp/ec
■記事：
変化の波を一緒に乗り越える存在に。フロントオフィス業務のDX化を支援する「STORES」のすごいモメンタム
https://youtrust.jp/articles/categories/featured_companies/100110
ストアーズはECの会社、ではない
https://note.com/naokos/n/n396c8bfaf748
STORES で働く：プロダクトマネージャー編
https://note.st.inc/n/n8c528a9486fd
STORES の未来を作る二大プロジェクト。PdM二人が語る、その舞台裏と乗り越えた壁
https://note.st.inc/n/n5cc60ca8c791
事業に関する特色
■沿革
ネットショップ開設サービス「STORES（旧サービス名 STORES.jp）」を提供するストアーズ・ドット・ジェーピー株式会社と、
事業者向けの決済サービス「STORESターミナル（旧サービス名 Coiney）」を提供するコイニー株式会社が2018年に経営統合を行い、ヘイ株式会社が誕生。
2020年に両サービスのブランドを「STORES」に統合し､売上金の早期出金やオンラインストア開設サポートなど、着々とサービスをローンチ。
2021年1月1日に、ストアーズ・ドット・ジェーピー株式会社、コイニー株式会社、クービック株式会社の3社を吸収合併し、各社提供サービス運営会社をheyに一本化。
同年6月に「STORES レジ」をリリース、12月にはショップフォース株式会社をグループ化。
2022年7月には、来店状況や購買情報をまるっと管理できる「STORESブランドアプリ」をリリース。
同年10月に、多様な商売の課題に向き合えるようになり、各サービス利用者の地域・年代・属性は大きく拡大したことにより「STORES」ブランドに統一するため、ヘイ株式会社からSTORES 株式会社 へ商号変更した。
会社の特色
■STORESの特徴
・Just for Fun. をミッションに掲げるIT企業
・個人事業者から中規模企業まで店舗を運営する方々にむけて、ネットショップ開設・POSレジ・キャッシュレス決済・オンライン予約システム・店舗アプリ作成など、お店のデジタル化を総合的に支援するサービスを展開
・代表・佐藤氏はGoogleのエンジニアを退職後、立ち上げに携わった2社をスピード上場させる連続起業家
・シリーズEラウンドの大型資金調達も終え、400名規模へ組織拡大するフェーズ
エンジニア・デザイナーの割合が多く、自分に合った働き方がしやすい制度・環境がある
・ミニスタートアップの集まりのようなカルチャー
お互いを尊重しあう文化
・差別化要素としては、① 「お店のデジタル、まるっと。」を掲げ、EC/結成/予約など複数プロダクトでユーザーの課題を解決している ②「カスタマーサポート」の充実。むずかしい知識等なしに、自分のお店の経済活動に関わる全てをサポートしているため、かならずプロダクトごとにお問い合わせ窓口を置き、分からないことも丁寧にサポートするスタイルがお商売をされるオーナーさんからご好評を頂いている
その他の特色
ー
売上実績
求人No.：NJB2283485
最終更新日：2025/3/10